Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ngay sau sinh có được không? Em vừa sinh con xong và muốn nộp luôn hồ sơ cho công ty để sớm nhận được tiền thai sản trang trải cho cuộc sống thì có được không ạ? Em sẽ phải nộp những giấy tờ gì cho công ty thế ạ?
Tư vấn bảo hiểm xã hội
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài bảo hiểm. Với câu hỏi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ngay sau sinh có được không; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Về thời hạn NLĐ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo hướng dẫn của Công văn 361/LĐTBXH-BHXH có quy định như sau:
“Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”. Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động.“
Như vậy, bạn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty ngay sau khi sinh con mà không cần phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và sau khi công ty nhận đủ hồ sơ của bạn, công ty có thể nộp ngay cho cơ quan BHXH để giải quyết sớm quyền lợi cho bạn.
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172
Về giấy tờ cần thiết để làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a] Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
Như vậy, để giải quyết chế độ thai sản bạn nộp bản sao giấy khai sinh/chứng sinh của con cho công ty của bạn và công ty sẽ có trách nhiệm lập hồ sơ và nộp cho Cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ngay sau sinh. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Cách kiểm tra tiến độ giải quyết hồ sơ thai sản qua điện thoại
Sinh con muốn đi làm sớm có được nhận chế độ thai sản không?
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm qua Email có tính phí
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn bảo hiểm trực tuyến 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Em chào tổng đài tư vấn bảo hiểm nhé! Cho em hỏi hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng nghỉ chăm vợ sinh gồm những giấy tờ gì thế ạ? Và em muốn điền mẫu thì phải làm như thế nào ạ? Em cám ơn tổng đài tư vấn nhiều ạ!
Tư vấn bảo hiểm xã hội
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài bảo hiểm. Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng nghỉ chăm vợ sinh; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng nghỉ chăm vợ sinh
Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH có quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con như sau:
– Danh sách 01B-HSB do đơn vị lập;
– Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con;
– Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
– Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.
Như vậy, bạn cần phải nộp bản sao giấy chứng sinh, bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con cho đơn vị nơi bạn đang làm việc để hưởng chế độ chăm sóc vợ sinh.
Điền mẫu 01B-HSB cho lao động nam nghỉ việc chăm vợ sinh
Bạn cần điền vào Phần VII Mục B của mẫu 01B-HSB được ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
Cột A: Ghi số thứ tự.
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động nam trong đơn vị có vợ sinh con.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động nam trong đơn vị có vợ sinh con.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 19006172
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng [Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy]: Ghi ngày tháng năm sinh của con.
Ví dụ: Con sinh ngày 05/9/2019 thì ghi: 05/9/2019
Cột E: Ghi ngày nghỉ hàng tuần của người lao động và mã số BHXH của người vợ
Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không rơi vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định chung [ngày thứ Bảy và Chủ nhật] thì cần ghi rõ.
Ví dụ: Ngày nghỉ hàng tuần vào ngày thứ Hai, thứ Năm hoặc Chủ nhật thì ghi: T2, T5 hoặc CN.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Mức hưởng thai sản cho lao động nam khi có tháng nghỉ không lương
Cách kiểm tra tiến độ giải quyết hồ sơ thai sản qua điện thoại
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm qua Email có tính phí
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn bảo hiểm trực tuyến 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.