Chạy một chương trình học nghề giúp tạo ra một chuyên dụng, năng lượng workforce.The trung thành chúng ta thấy từ học nghề người đi vào công việc, mong muốn tìm hiểu và leo lên các bậc thang là bị lây nhiễm. - Elaine Arden, Giám đốc Nhân sự, Royal Bank of Scotland
Tại một thời điểm mà tài năng kỹ thuật số ở mức phí bảo hiểm, các doanh nghiệp và chính phủ đang tìm kiếm những cách mới để tạo nguồn và nuôi dưỡng tài năng. Trong khi học việc không phải là một hiện tượng mới, đã có sự hồi sinh trong những năm gần đây vì những kỹ năng nhất định đã trở nên quan trọng hơn và ít có sẵn trong nền kinh tế kỹ thuật số đang phát triển.
Trong khi nhiều quốc gia đang vật lộn để chống lại sự thiếu hụt kỹ năng ngày càng tăng, Vương quốc Anh đang đầu tư vào một sáng kiến đầy tham vọng thông qua quan hệ đối tác công nghệ nhằm mục đích cung cấp các kỹ năng kỹ thuật số cho một triệu việc làm công nghệ vào năm 2025. Bằng cách tham gia Lực lượng với các công ty hy vọng O2. Để giúp Vương quốc Anh trở thành một quốc gia kỹ thuật số đầy đủ, trị giá 63 tỷ bảng cho GDP.
Ngược lại trên mặt nước ở Hoa Kỳ, mặc dù có hơn 3 triệu sinh viên tốt nghiệp mỗi năm, Hoa Kỳ bị tụt lại sau đáng kể khi nói về việc giải quyết sự thiếu hụt kỹ năng thông qua đào tạo tại chỗ. Chỉ 125.000 người học việc mở cửa hàng năm, chỉ 4% so với 40-80% ở các nước thu nhập cao khác - chẳng hạn như Vương quốc Anh.
Đến năm 2020, người ta tin rằng gần hai phần ba tất cả các công việc sẽ yêu cầu một số hình thức giáo dục hoặc đào tạo sau trung học. Ở Hoa Kỳ, điều này có nghĩa là nhiều người Mỹ sẽ học đại học hoặc tìm kiếm một số loại thông tin giáo dục khác, chẳng hạn như chứng nhận hoặc chứng chỉ công nhận. Vì vậy, với một nhu cầu trên các ngành công nghiệp cho chuyên môn và bí quyết cụ thể, có thể học nghề cung cấp các kỹ năng mà các chuyên gia muốn và chủ lao động cần?
Một kỹ thuật tuyển dụng đã được chứng minh
Học nghề đã được sử dụng trong nhiều năm với thành công lớn. Hiệu quả của các chương trình tuyển dụng đó là một trong những lý do chính mà họ đã quản lý để chịu được thử thách của thời gian. Thông qua một chương trình học việc, có thể tuyển dụng nhân viên mới, đào tạo lại nhân viên hiện có hoặc thêm vào các kỹ năng của các nhân viên hiện tại.
Những người tìm việc tham gia các chương trình thường xuyên tiếp tục có những nghề nghiệp có giá trị và có giá trị. Trên thực tế, người học việc có thể kiếm được nhiều hơn tới 270% so với tuổi thọ của họ so với sinh viên tốt nghiệp đại học. Đổi lại, những công nhân này chứng tỏ là nhân viên tốt hơn, sống hạnh phúc hơn và có thể đóng góp tích cực vào nền kinh tế và GDP của đất nước họ.
Đối với các nhà tuyển dụng, 59% tại Anh báo cáo rằng việc đào tạo người học việc có hiệu quả hơn về chi phí hơn so với việc thuê nhân viên lành nghề và dẫn đến chi phí đào tạo chung thấp hơn và giảm chi phí tuyển dụng. Xét về ROI, 41% nói rằng những người học việc đóng góp có giá trị cho doanh nghiệp, trong khi một báo cáo thứ ba thêm rằng người học việc tăng thêm giá trị trong vài tuần đầu tiên với tỷ lệ cao tiến triển đến các vị trí quản lý trong công ty.
Đối với nhiều tổ chức, người học việc là một chiến lược hiệu quả và tiết kiệm chi phí để xây dựng lực lượng lao động hiện tại và tương lai của họ. Ngoài chi phí tuyển dụng và tái định cư thấp hơn, nó có thể cho phép các nhà tuyển dụng phát triển các đường ống tài năng mạnh mẽ.
Cứ 1 đô la đầu tư vào việc học việc, các nhà tuyển dụng nhận được $ 1,47 trở lại lợi ích - Sở Lao động Hoa Kỳ
Cải thiện giữ chân nhân viên
Chi phí thuê nhân công kỹ thuật số kỹ thuật có thể là rất lớn. Các công ty phụ thuộc rất nhiều vào nhân viên CNTT của họ cần những cá nhân này đáng tin cậy. Doanh thu cao có thể là thảm họa cho bất kỳ doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty khởi nghiệp.
Học nghề giúp các công ty - bao gồm cả những công ty trong lĩnh vực kỹ thuật số để cải thiện đáng kể tỷ lệ duy trì nhân viên của họ. Một nghiên cứu gần đây đã kết luận rằng 91% người học việc vẫn được tuyển dụng hoặc tiếp tục giáo dục sáu tháng sau khi học nghề đã hoàn thành. 75% những người hoàn thành việc học việc vẫn được tuyển dụng với cùng một công ty.
Lấy PWC làm ví dụ. Thông qua chương trình học việc của mình, chi nhánh của Vương quốc Anh của Công ty Toàn cầu cung cấp cho nhân viên có kinh nghiệm làm việc thực hành cùng với việc học tập giáo dục. Do đó, PWC trao quyền cho mọi người trở thành chuyên gia lành nghề với 86% những người hoàn thành chương trình học nghề PWC còn lại với tổ chức. Khi so sánh điều này với 68% sinh viên tốt nghiệp đại học chuyển sang những nghề nghiệp khác, tỷ lệ duy trì này khá phi thường.
Thu hẹp khoảng cách
Trong U.S. và U.K., các công ty đã bị buộc phải nhìn ra nước ngoài cho những người lao động lành nghề. Trong khi điều này đã tạo ra rất nhiều tranh cãi, nó đã trở thành một sự cần thiết cho sự tăng trưởng. Mới gần đây, Techuk kết luận rằng 93% các công ty công nghệ đồng ý rằng các kỹ năng của nhân viên-GAP đã ảnh hưởng tiêu cực đến doanh nghiệp của họ bằng cách này hay cách khác. Người ta ước tính rằng hơn 1,2 triệu doanh nghiệp ở Anh đang hoạt động kém do nhận thức kỹ thuật số không đủ và thiếu kỹ năng cần thiết.
Các doanh nghiệp không chỉ có thể được hưởng lợi từ người học việc, nó cũng có thể thúc đẩy nền kinh tế để cải thiện. Một báo cáo gần đây cho thấy nền kinh tế Anh có thể tăng 14 tỷ bảng bằng cách đầu tư nhiều hơn vào các kỹ năng kỹ thuật số.
Ví dụ, lấy nó, sinh viên tốt nghiệp. Trong khi rất nhiều nhu cầu, các kỹ năng cần thiết thường là thích hợp như điện toán đám mây, UX và Analytics. Do đó, những kết quả đó với các kỹ năng cụ thể này thường được ưu tiên vì nó thêm giá trị cho doanh nghiệp. Với những chuyên gia như vậy trong tâm trí, việc học nghề Firebrand đã được phát triển để giúp nâng cao sự nghiệp với các công ty CNTT hàng đầu bằng cách phù hợp với các cá nhân với một công ty để học các kỹ năng có thể được sử dụng trong kinh doanh và giúp đỡ người học việc.
Với các kỹ năng kỹ thuật số đi đầu trong những tâm trí của nhiều doanh nghiệp, một bảng học nghề kỹ thuật số đã được tạo ra rằng việc tập hợp các nhà tuyển dụng công nghệ và phi công nghệ với mục tiêu đảm bảo các tổ chức có quyền truy cập vào nghề nghiệp kỹ thuật số và công nghệ cao.
Đào tạo cụ thể công việc
Trong khi đại học đã được chứng minh là một cách hiệu quả để chuẩn bị cho sinh viên cho lực lượng lao động, nhiều nhà kinh tế cho thấy kinh nghiệm thực tế có thể có lợi hơn nhiều. Thông qua các học nghề, các doanh nghiệp có thể cung cấp cho nhân viên của họ được đào tạo được thiết kế đặc biệt cho các chức năng công việc cụ thể.
Là một trong những tổ chức tài chính và ngân hàng đa quốc gia hàng đầu thế giới, JP Morgan Chase & Co. sẽ cố gắng cung cấp các dịch vụ tài chính trung thực, trung thực và đáng tin cậy cho khách hàng của mình. Để đạt được điều này, nó đã đưa ra một chương trình học việc cách đây 3 năm để cung cấp cho những người trẻ tuổi cơ hội để trở thành một nhà tài chính.
Chương trình học nghề JP Morgan Bournemouth cung cấp cơ hội cho các cá nhân mong muốn trải nghiệm làm việc thực hành. Những người tham gia sẽ có một cái nhìn gần gũi về cách công ty hoạt động và tìm hiểu các kỹ năng cụ thể có thể giúp họ phát triển mạnh trong ngành tài chính.
Khi nói đến kỹ năng kỹ thuật số, các công ty có thể cung cấp cho người học việc với đào tạo dành riêng cho công việc mà cuối cùng sẽ mang đến cho công nhân một tương lai đầy triển vọng với công ty. Quan trọng hơn, điều này đảm bảo rằng nhân viên nhìn thấy anh ta hoặc một tài sản có giá trị.
Tương lai
Trong khi chỉ có 505.000 người Mỹ tham gia vào các chương trình học việc năm ngoái, một số tiểu bang nhất định đã bắt đầu tăng cường nỗ lực của họ để đáp ứng nhu cầu trong tương lai. Iowa có một quỹ đào tạo học việc là 3 triệu đô la và đang cố gắng trở thành nhà của các trung tâm dữ liệu lớn cho Facebook và Microsoft. Trong khi California đã thành lập một bảng đào tạo việc làm hỗ trợ đào tạo do chủ nhân cung cấp và đã đầu tư hơn 30 triệu đô la vào một chương trình thí điểm đào tạo học nghề mới để hỗ trợ các chương trình mới, phi truyền thống.
Ở Anh, những nỗ lực giải quyết tình trạng thiếu kỹ năng đã gây hấn. Thông qua dịch vụ học nghề kỹ thuật số - do ra mắt trong tháng này - các nhà tuyển dụng sẽ có thể chọn các loại người học việc mà họ muốn chạy, số lượng người học việc họ tiếp viên cùng với các nhà cung cấp đào tạo phù hợp.
Đối với các chuyên gia, điều này cung cấp một cách mới để có được giáo dục và đào tạo cần thiết để trở thành nhân viên có giá trị.Với việc học nghề được coi là một giải pháp lâu dài cho sự thiếu hụt kỹ năng, chính phủ Anh có kế hoạch tạo ra một cơ quan độc lập và chủ nhân do chủ nhân năm 2017.
Bớt tư tưởng
Các chương trình học nghề là cơ hội hoàn hảo cho người tìm việc đang tìm cách tìm hiểu các kỹ năng theo yêu cầu khi họ làm việc để khởi động hoặc tiến bộ sự nghiệp.Một việc học nghề không chỉ giải quyết một nhu cầu của ngành, mà còn cung cấp cho các cá nhân có cơ hội đào tạo trong khi kiếm được một mức lương tốt.
Các chương trình này kết hợp nghiên cứu lớp học với đào tạo tại chỗ để những người tham gia có thể học các kỹ năng mới nhanh hơn so với sách.Trên thực tế, hầu hết các chương trình học nghề cung cấp tốt nghiệp một nghề nghiệp toàn thời gian sau khi họ tốt nghiệp, đó là thứ không được cung cấp bởi các trường đại học và trường dạy nghề.