Mức lương tối thiểu 2023 cho cán bộ công chức

© 1999 - 2022 Báo Lao Động
Cơ quan của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Giấy phép số 34/GP-CBC do Cục Báo Chí - Bộ TTTT cấp ngày 18.08.2022
Tổng Biên tập: Nguyễn Ngọc Hiển
Địa chỉ liên hệ:
Số 06, Phạm Văn Bạch, phường Yên Hoà, quận Cầu Giấy, TP.Hà Nội

Thông tin liên hệ:
Tòa soạn: [+84 24] 38252441 - 35330305
Báo điện tử: [+84 24] 38303032 - 38303034
Email:  -
Quảng cáo: [+84 24] 39232694 [Báo in] [+84 24] 35335237 [online]
Đường dây nóng: 096 8383388 * Bạn đọc: [+84 24] 35335235

“Nghe nói tăng lương cơ sở thì mừng lắm, nhưng nếu đến 1.7.2023 mới tăng thì quá lâu, rất nhiều người khó chờ đợi được, họ lại tiếp tục bỏ việc kiếm nghề khác thôi”.

Bạn đọc Huy Lục Quang sau khi đọc rất nhiều bài viết của Báo Lao Động về vấn đề tăng lương cơ sở đã gửi bình luận như trên. 

Bạn đọc này cho biết thêm, anh là cán bộ xã hơn 10 năm, nhưng lương chỉ có 4,2 triệu đồng/tháng, cuộc sống rất khó khăn, không đủ để trang trải cho gia đình. 

Cùng ý kiến về thời điểm tăng lương, bạn đọc Hùng Hứa cho rằng, tăng từ ngày 1.1.2023 mới thoả lòng mong đợi của của người dân. “Đã 3 năm không được tăng lương cơ sở; đồng lương hiện tại không đủ sống khi giá cả tăng” - bạn đọc này cảm thán. 

Bạn đọc Lâm Lê phân tích: Bao nhiêu năm nay, cán bộ, công chức, viên chức đã chia sẻ khó khăn cùng với Nhà nước, chịu cuộc sống khổ cực; giờ kinh tế phục hồi thì phải tăng lương ngay. 

“Từ giờ tới 1.7.2023, có biết bao nhiêu người phải nghỉ hưu. Nếu không tăng lương ngay thì sẽ ảnh hưởng tới mức thu nhập của họ khi về hưu” - bạn đọc bày tỏ.

Tại Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, tổng hợp ý kiến từ 19 tổ thảo luận về ngân sách, Tổng thư ký Quốc hội Bùi Văn Cường cho biết, một số ý kiến nhận thấy Chính phủ trình Quốc hội tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu lên 1,8 triệu [tăng khoảng 20%], thời điểm thực hiện từ ngày 1.7.2023, như vậy từ lúc tăng lương từ tháng 7.2019 đến tháng 7.2023 là 4 năm. 

Điều này dẫn đến người hưởng lương từ ngân sách Nhà nước gặp rất nhiều khó khăn, đặc biệt là ngành giáo dục, ngành y tế, cán bộ, công chức kể cả cấp xã.

Do vậy, theo tổng hợp của tổng thư ký Quốc hội từ 11 ý kiến của đại biểu, hiện nay mong muốn của người hưởng lương là kiến nghị Chính phủ cân đối nguồn để bảo đảm điều chỉnh tăng lương cơ sở sớm hơn, từ ngày 1.1.2023, góp phần bảo đảm đời sống cho người hưởng lương. 

Ông Lê Đình Quảng – Phó Trưởng Ban Chính sách – Pháp luật [Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam] cho biết, mức lương cơ sở theo Nghị định 66 được bắt đầu áp dụng từ 1.7.2013. Sau đó, định kỳ hàng năm, Chính phủ căn cứ vào tình hình kinh tế xã hội, chỉ số giá tiêu dùng, các điều kiện khác để điều chỉnh. Hầu hết các Nghị định về lương cơ sở trước đây đều bắt đầu áp dụng từ 1.7.  

Ông Quảng cho rằng, trước đây, lương cơ sở được điều chỉnh định kỳ hàng năm, còn 3 năm qua chưa điều chỉnh lương cơ sở, nên lần tới cần điều chỉnh mức lương cơ sở như thông lệ đối với mức lương tối thiểu, tức vào thời điểm đầu năm. 

“Tôi nghĩ lần này nên điều chỉnh từ ngày 1.1.2023 thay vì từ 1.7.2023, điều chỉnh càng sớm càng tốt vì đời sống của cán bộ, công chức, viên chức đang gặp rất nhiều khó khăn. Họ đã chờ đợi quá lâu việc tăng lương” – ông Quảng phân tích.  

Theo Phó Trưởng ban Chính sách pháp luật, hiện đã đủ điều kiện để điều chỉnh lương cơ sở từ đầu năm 2023. Ngoài ra, ông Quảng cho rằng, tăng lương cơ sở từ 1.1.2023 thì sẽ trở thành tiền lệ cho những năm sau, thuận lợi cho xây dựng kế hoạch về tài chính, ngân sách…  

Chính phủ đang trình Quốc hội điều chỉnh tăng lương cơ sở từ lên mức 1,8 triệu đồng/ tháng, tăng khoảng 20,8%. Tuy nhiên vẫn có hai luồng ý kiến khác nhau về thời điểm áp dụng. Vậy dự kiến bảng lương cơ sở 2023 sẽ thế nào?

Sẽ tăng lương cơ sở từ 01/01/2023 hay từ 01/7/2023?

Tại Kỳ họp thứ 4 Quốc hội khoá XV, Chính phủ đã trình Quốc hội tăng lương cơ sở cán bộ công chức, viên chức từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng một tháng và thời gian áp dụng là từ 01/7/2023.

Tuy nhiên, theo thống kê của tổng thư ký Quốc hội, đã có nhiều ý kiến đại biểu Quốc hội kiến nghị Chính phủ cần cân đối nguồn để bảo đảm điều chỉnh tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng ngay từ ngày 01/01/2023.

Lý giải cho kiến nghị này có thể hiểu như sau, việc Chính phủ trình Quốc hội việc tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu lên 1,8 triệu [tăng khoảng 20%] từ ngày 01/7/2023 tính từ lúc tăng lương ở thời điểm tháng 7/2019 đến tháng 7/2023 là 4 năm.

Thời gian tăng lương kéo dài đã dẫn đến những khó khăn cho những người hưởng lương từ ngân sách Nhà nước nhất là ngành giáo dục, ngành y tế, cán bộ, công chức kể cả cấp xã.

Kiến nghị tăng lương cơ sở sớm hơn, từ ngày 01/01/2023 nhằm góp phần bảo đảm đời sống cho người hưởng lương.

Thế nhưng, theo ý kiến của Bộ Tài chính thì, thời điểm thực hiện việc tăng lương từ ngày 01/7/2023 thay vì từ 01/01/2023 là do thời gian đầu năm gần với Tết dương lịch và Tết Nguyên đán, nhu cầu mua sắm sử dụng hàng hóa dịch vụ của người dân cũng như các doanh nghiệp tăng mạnh. Do đó, nếu thực hiện cải cách tiền lương vào thời điểm này sẽ gây thêm sức ép lên điều hành giá cả do tâm lý tăng lương đi kèm với tăng giá, gây khó khăn cho việc kiểm soát lạm phát.

Tuy nhiên, mức lương cơ sở và thời điểm tăng lương nêu trên cũng chỉ mới dừng lại ở đề xuất, kiến nghị. Về mức tăng, cũng như thời điểm tăng hiện tại vẫn chưa có phương án chốt.

Dự kiến, phương án tăng lương sẽ được chốt vào chiều 10/11/2022 khi Quốc hội ấn nút thông qua Nghị quyết về Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023. Và cụ thể thế nào vẫn phải chờ các văn bản, quyết định trong thời gian tới đây.

Như vậy, nếu mức lương cơ sở tăng từ 01/01/2023 hay 01/7/2023 thì bảng lương cơ sở 2023 sẽ ra sao?

Bảng lương cơ sở 2023 sẽ thế nào?

Vì hiện vẫn chưa chốt mức lương cơ sở cũng như thời điểm áp dụng nên bảng lương cơ sở 2023 dự kiến có thể sẽ thuộc một trong hai trường hợp dưới đây.

1. Nếu tăng lương cơ sở từ 01/01/2023, bảng lương cơ sở 2023 sẽ như sau:

2. Nếu tăng lương cơ sở từ 01/07/2023, bảng lương cơ sở 2023 sẽ như sau:

Trên đây là thông tin về bảng lương cơ sở 2023, nếu còn thắc mắc, vui lòng liên hệ