Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2022 của học sinh TPHCM được cập nhật chính xác và mới nhất trong bài viết.
Theo tin từ Bộ LĐTB&XH, người lao động được nghỉ 4 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2022.
Năm nay, ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 trùng vào thứ Bảy và Chủ Nhật là ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai và thứ Ba của tuần kế tiếp.
Theo đó, lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2022 của học sinh TPHCM cũng sẽ là 4 ngày từ 30/4 đến hết ngày 3/5. Nếu học sinh các trường chỉ được nghỉ cố định Chủ nhật hàng tuần thì lịch nghỉ sẽ là 3 ngày, từ ngày 30/4 đến hết ngày 2/5/2021.
Sở Giáo dục và đào tạo TP.HCM cho biết, năm học này một số khối lớp sẽ được kéo dài thời gian năm học do đặc thù của dịch bệnh, học sinh phải học online trong thời gian dài nên nhiều em chưa đạt được chuẩn kiến thức - kỹ năng mà chương trình quy định.
Do đó, từ đề xuất của các đơn vị giáo dục, Sở Giáo dục và đào tạo sẽ đề xuất với UBND TP về thời gian kết thúc năm học các khối lớp 1, 2, 3, 4 tối đa có thể kéo dài đến 30-6. Riêng học sinh lớp 5 tối đa sẽ kết thúc năm học vào ngày 10-6 [trong khi thời gian ấn định ban đầu là kết thúc vào cuối tháng 5].
Với bậc THCS, THPT, sở cho biết sẽ không kéo dài thời gian năm học, trừ khối lớp 6. Các trường THCS sẽ chủ động đề xuất, tối đa khối lớp 6 có thể sẽ kết thúc năm học vào ngày 15-6 thay vì cuối tháng 5 như trước đây.
Được biết, trước đó Sở Giáo dục và đào tạo đã có văn bản giao quyền chủ động về thời gian tổ chức kiểm tra học kỳ II cho các trường THCS, THPT sao cho kết thúc trước ngày 15-5, đảm bảo tiến độ thời gian như đã quy định.
Gia Huy
Theo Trung tâm Dự báo khí tượng thuỷ văn Quốc gia, ngày 14/9, chiều tối và tối ngày 14/9, ở khu vực từ Đà Nẵng đến Bình Thuận, Tây Nguyên và Nam Bộ có mưa rào và dông, cục bộ có mưa to với lượng mưa 20-40mm, có nơi trên 60mm.
Theo Trung tâm Dự báo khí tượng thuỷ văn Quốc gia, sáng ngày 13/9, ở khu vực Tây Bắc và Việt Bắc có mưa rào và dông, cục bộ có mưa to với lượng mưa 10-30 mm, có nơi trên 30 mm.
UBND TP Hải Phòng vừa có Văn bản 5036/UBND-MT yêu cầu các Sở, ngành, quận, huyện công khai số điện thoại Đường dây nóng và thư điện tử tiếp nhận thông tin phản ánh, kiến nghị của tổ chức, cá nhân về ô nhiễm môi trường trên địa bàn thành phố.
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 sẽ rơi vào ngày thứ 7 và chủ nhật. Do đó theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ bù do lịch nghỉ của ngày lễ trùng với ngày thứ 7, chủ Nhật. Như vậy, kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 người lao động vẫn sẽ được nghỉ từ 3 đến 4 ngày liên tiếp.
Do vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022: 4 ngày, từ thứ 7 ngày 30/4 đến hết thứ 3 ngày 3/5/2022.
Lịch nghỉ lễ áp dụng cho các cán bộ công nhân viên chức, người lao động. Thời gian nghỉ có thể thay đổi, bởi một số cơ quan tổ chức do yêu cầu đặc thù của công việc.
Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2022 kéo dài từ thứ 7 đến hết ngày thứ 3.
Lịch nghỉ lễ 30/4 dành cho công nhân viên chức
Ngày 30/4 được xem là ngày lễ lớn của đất nước. Theo quy định thì công nhân viên chức nhà nước sẽ được nghỉ lễ ngày 30/4 là 1 ngày. Nếu ngày 30/4 rơi vào thứ 7 hoặc Chủ nhật thì thường được nghỉ bù vào ngày thích hợp.
Ngày Thống nhất đất nước 30/4/2022 là dịp lễ để nước Việt Nam ta kỉ niệm và hồi tưởng ngày lịch sử vẻ vang của dân tộc. Vì lịch nghỉ thường gắn liền với ngày 1/5 nên sẽ có kỳ nghỉ kéo dài từ 3-4 ngày, các cán bộ công nhân viên chức có cơ hội nghỉ để dành thời gian bên gia đình và thực hiện những kế hoạch đi du lịch đây đó. Một chuyến phượt hay đi tour hoặc về thăm gia đình nội ngoại, hoặc ghé các showroom quà vàng của Golden Gift Việt Nam để thăm quan và chiêm ngưỡng những món quà tặng chế tác thủ công sẽ là lựa chọn hợp lý.
Năm 2022, ngày 30/4 rơi vào ngày thứ 7 nên có thể cán bộ công nhân viên chức sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ 6 hoặc thứ 2 tuần tiếp theo.
Lịch nghỉ lễ 30/4 của học sinh
Lịch nghỉ lễ 30/4 của học sinh tùy thuộc vào lịch học của trường. Tuy nhiên, thường thì lịch nghỉ này trùng với lịch nghỉ của cán bộ công nhân viên chức. Học sinh có thể cập nhật lịch nghỉ lễ 30/4/2022 trên các trang mạng chính thống.
Trong năm 2022, ngày Thống nhất đất nước 30/4 sẽ rơi vào thứ 7 và ngày Quốc tế Lao động rơi vào chủ nhật. Các trường học thực hiện lịch nghỉ cố định hằng tuần vào 2 ngày [thứ 7, Chủ nhật] thì sẽ nghỉ liên tiếp 4 ngày, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5. Trong đó, ngày 30/4 và ngày 1/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Ngày 2/5 [Thứ 2] là ngày nghỉ bù ngày 30/4, ngày 3/5 là ngày nghỉ bù cho ngày 1/5.
Còn lại, các trường học có lịch nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật, thì dịp lễ 30/4 năm nay được nghỉ liên tiếp 3 ngày, từ ngày 30/4 đến hết ngày 2/5, hoặc sẽ có lịch hoán đổi, nghỉ bù tùy theo trường học đó.
Trong năm 2022, lịch nghỉ lễ 30/4 của học sinh chưa được công bố chính thức. Tuy nhiên, nếu dựa vào lịch nghỉ trong những năm gần đây thì ngày 30/4 năm 2022 rơi vào thứ 7, có thể học sinh sẽ được nghỉ bù các ngày khác như cán bộ công nhân viên chức.
Lịch nghỉ lễ của Golden Gift Việt Nam
Đối với Công ty Quà vàng Cao cấp Việt Nam thì toàn bộ nhân sự của Công ty sẽ được nghỉ dịp dịp 30/4, mùng 1/5 trong 2 ngày. Tuy nhiên, nhằm phục vụ khách hàng mua Quà tặng mạ vàng được thuận tiện thì Công ty vẫn bố trí nhân sự để phục vụ. ► Xem thêm: Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9
Ngoài ra, trong các trường hợp đột xuất, khách hàng có thể liên hệ đến số hotline 090 368 1551 để nhân viên hỗ trợ chu đáo.
Chế độ Cán bộ, công chức, VC, NLĐ đi làm vào ngày lễ
Theo Điều 98 Bộ Luật lao động 2019, thì:
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Nếu Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và 2 Điều 98, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Thống kê các ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 các năm
Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 là sự kiện được nhiều người mong đợi. Bởi lẽ, với lịch nghỉ khá dài, nhiều người có thể sắp xếp thời gian về thăm gia đình. Cùng Golden gift việt Nam thống kê các ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 các năm gần đây.
Lịch nghỉ lễ 30/4/2017 và 1/5/2017: 4 ngày, từ thứ 7, ngày 29/4/2017 đến thứ 3, ngày 2/5/2017.
Lịch nghỉ lễ 30/4/2018 và 1/5/2018: 4 ngày, từ thứ 7 ngày 28/4/2018 đến hết thứ 3 ngày 1/5/2018.
Lịch nghỉ lễ 30/4/2019 và 1/5/2019: 5 ngày, từ thứ 7, ngày 27/4/2019 đến thứ 4, ngày 1/5/2019.
Lịch nghỉ lễ 30/4/2020 và 1/5/2020: 4 ngày, từ thứ 5, ngày 30/4/2020 đến chủ nhật, ngày 3/5/2020.
Lịch nghỉ lễ 30/4/2020 và 1/5/2020: 4 ngày, từ thứ 6, ngày 30/4/2021 đến thứ 2, ngày 3/5/2021.
Dự kiến số ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 các năm tiếp theo
Nếu bạn háo hức với những kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của những năm tiếp theo, Golden Gift Việt Nam đưa ra một số dự kiến về ngày nghỉ dịp này như sau:
Dự kiến lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023: 4 ngày, từ thứ 7 ngày 29/4 đến hết thứ 3 ngày 2/5/2023.
Dự kiến lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024: 2 ngày, từ thứ 3 ngày 30/4 đến hết thứ 4 ngày 1/5/2024.
Dự kiến lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025: 2 ngày, từ thứ 4 ngày 30/4 đến hết thứ 5 ngày 1/5/2025.
Trên đây là những thông tin về lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay được Golden Gift Việt Nam tổng hợp lại. Đây là dịp lễ dài, bạn có thể sắp xếp thời gian để vui chơi bên gia đình thân yêu. Hãy lên lịch thật chi tiết để tận hưởng kỳ nghỉ thật bổ ích nhé
Tân Việt/ Golden Gift Việt Nam
Lịch nghỉ tất cả các ngày lễ, tết năm 2022
Sau kỳ nghỉ dài dịp Tết Nguyên đán, người dân lại được nghỉ 3 đợt lễ nữa là dịp Giỗ tổ Hùng vương và 30/4, 1/5, 2/9. Mời các bạn cùng tham khảo lịch nghỉ lễ, tết năm 2022 để có những kế hoạch cụ thể cho bản thân và gia đình. Nội dung chi tiết mời các bạn tham khảo và cập nhật thông tin cùng HoaTieu.vn
Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4, 01/05 năm 2022
Như thường lệ, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều lao động sẽ quan tâm tới ngày nghỉ kế tiếp là ngày Giỗ tổ Hùng Vương [10/3 âm lịch].
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương.
Với Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương [ngày 10.3 Âm lịch], là ngày 10.4.2022 Dương lịch rơi vào Chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp [ngày 11.4], tức nghỉ liên tục 3 ngày, từ ngày 9.4.2022 đến hết 11.4.2022.
Đối với những người lao động phải đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương thì người lao động sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc ban ngày. Trường hợp làm ban đêm trong ngày Giỗ tổ thì tổng tiền lương mà người lao động nhận được bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
2. Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2022
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 sẽ rơi vào ngày thứ 7 và thứ Chủ Nhật. Do đó theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ bù do lịch nghỉ của ngày lễ trùng với 2 ngày cuối tuần. Như vậy kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 người lao động vẫn sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2022.
Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân. Trường hợp các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp. Các ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 02 ngày [thứ Bảy, Chủ Nhật] thì lịch nghỉ dịp lễ Ngày Chiến thắng [30/4] và Ngày Quốc tế lao động [01/5] năm 2022 được thực hiện như sau:
- Nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/4 đến hết thứ Ba ngày 03/5/2022 [04 ngày nghỉ liên tục];
- Trong đó, ngày 30/4 và 01/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019; ngày 02 và 03/5/2022 là ngày nghỉ bù tuần tiếp.
2. Đối với người lao động khác sẽ được nghỉ lễ dịp 30/4, 01/5/2022 theo quy định Bộ luật Lao động 2019 [bắt đầu nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/4 đến hết thứ Hai ngày 02/5/2022].
Nếu người lao động muốn có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 01/5/2022 dài ngày thì có thể làm đơn xin người sử dụng lao động cho nghỉ phép năm vào ngày 03/5/2022 [trường hợp người lao động đã hết ngày nghỉ phép năm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ làm không hưởng lương]. Như vậy, sẽ có kỳ nghỉ lễ kéo dài 04 ngày liên tục như đối tượng tại mục 1 nêu trên.
Hiện nay, theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 5, khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng [người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi]. Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.
Mức phạt sẽ phạt người sử dụng lao động từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết mà không quan tâm đến việc vi phạm đối với bao nhiêu người. Điều này, sẽ tăng tính răn đe đối với người sử dụng lao động, dù vi phạm chỉ với 01 người lao động cũng bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng [đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng]. Như vậy, quyền và lợi ích chính đáng của người lao động sẽ được đảm bảo tốt hơn.
Cụ thể: Khoản 2, Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Khoản 1, khoản 3 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V của Nghị định này là thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân. Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt đối với tổ chức bằng 02 lần thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân.
3. Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong Nghị định này bao gồm:
a] Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao;
b] Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;
c] Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;
d] Đơn vị sự nghiệp;
đ] Tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp; tổ chức xã hội; tổ chức xã hội - nghề nghiệp;
e] Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực;
g] Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài;
h] Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài;
i] Tổ chức phi chính phủ;
k] Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài;
l] Cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở y tế, cơ sở văn hóa - xã hội.
- Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì dịp Tết Âm lịch người lao động [NLĐ] sẽ được nghỉ 05 ngày và hưởng nguyên lương.
- Căn cứ Khoản 1 Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động [NSDLĐ] lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm Âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm Âm lịch.
- Căn cứ Khoản 2 Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì NSDLĐ có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho NLĐ trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Như vậy sẽ có phương án nghỉ Tết nguyên đán 2022 cho người lao động:
Do năm 2022 không có ngày 30 Tết, ngày 29 Tết sẽ coi như ngày 30 Tết nên sẽ có phương án Nghỉ từ 29 Tết đến hết mùng 3 Tết tức ngày 31/01 đến hết 03/02. Nghỉ thêm 2 ngày mùng 4 và mùng 5. Như vậy ở phương án nghỉ Tết này người lao động sẽ nghỉ từ 30 Tết đến hết mùng 6 Tết.
Các phương án nghỉ Tết 2022 cụ thể sẽ được thủ tướng quyết định bằng văn bản cụ thể.
Xem thêm