Những câu hỏi phỏng vấn xin việc trông có vẻ đơn giản nhất lại thường là câu khiến chúng ta vấp ngã nhiều nhất.
Một trong số đó là "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?" - và các ứng viên phải luôn chuẩn bị sẵn câu trả lời cho mình.
Là một nhà huấn luyện nghề nghiệp với hơn 20 năm kinh nghiệm tuyển dụng, tôi đã thấy rất nhiều người đưa ra những câu trả lời nhàm chán giống nhau cho câu hỏi này - những câu trả lời hoặc quá tự tin nhưng lại mơ hồ [ví dụ: "Tôi giỏi nhất trong những việc tôi làm và các lãnh đạo thích tôi..."] hoặc quá khiêm tốn và rụt rè [ví dụ: "Mặc dù công việc này có thể đòi hỏi nhiều kinh nghiệm hơn tôi có, nhưng tôi nghĩ tôi là một người học hỏi khá nhanh…"].
Làm thế nào để trả lời câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?"
Những ứng viên giỏi nhất để lại ấn tượng lâu dài bằng cách thực hiện ba điều sau khi chuẩn bị trước câu trả lời của mình:
1. Hãy nói cụ thể về những điểm mạnh và trình độ chính
Việc bạn tỏa sáng trong hàng tá lĩnh vực khác nhau không có nghĩa là bạn nên nói về tất cả chúng.
Bạn chắc chắn không muốn biến một cuộc phỏng vấn thành một quảng cáo chiêu hàng kéo dài 10 phút, vì vậy, hãy cẩn thận với những gì bạn muốn nói. Nghiên cứu kỹ mô tả công việc và chỉ ra hai hoặc ba kỹ năng quan trọng nhất cần thiết cho vị trí đó.
2. Cho một ví dụ cho mỗi kỹ năng
Đừng dừng lại sau khi nói: "Tôi thực sự giỏi [X], [Y] và [Z]."
Làm cho các kỹ năng liên quan của bạn tỏa sáng bằng cách cung cấp một câu chuyện hoặc ví dụ nhanh cho mỗi kỹ năng. Có thể bạn rất giỏi quản lý nhân sự, nhưng cụ thể bạn đã có được thành công như nào trong công việc trước đây?
3. Tìm sự cân bằng giữa tự tin và khiêm tốn
Dù bạn làm gì, hãy tránh tỏ ra quá tự mãn. Cân bằng lời nói của bạn với sự tự tin và khiêm tốn. Nhà tuyển dụng của bạn muốn biết rằng bạn có nền tảng và có một tinh thần teamwork tốt.
Những nhân viên giỏi nhất - và dễ mến nhất - không quá tự cao tự đại, nhưng cũng không quá e dè. Mong muốn thực sự của họ là tạo ra sự khác biệt mạnh mẽ và mang tính xây dựng tại công ty.
Ví dụ về những câu trả lời ấn tượng nhất
1. "Anh/chị đã đề cập rằng công ty đang tìm kiếm một người có thể quản lý tối đa năm người và có hiểu biết vững chắc về tiếp thị truyền thông xã hội. Tôi đã có hơn sáu năm kinh nghiệm với tư cách là giám đốc tiếp thị, lãnh đạo các nhóm từ bảy người trở lên. Mục tiêu của tôi là luôn lắng nghe mọi người về những gì họ cần để thực hiện công việc của mình. Trong các vai trò trước đây, tôi đã thúc đẩy các nhóm của mình đáp ứng và vượt qua kỳ vọng hàng quý. Tôi cũng có kiến thức nền tảng vững chắc về tiếp thị truyền thông xã hội. Năm ngoái, tôi là trưởng nhóm trong việc khởi động một chiến dịch lớn giúp tăng lượng người theo dõi trên mạng xã hội của chúng tôi lên 2.000%."
Tại sao nó hiệu quả: Ứng viên này đã làm rất tốt khi cung cấp thông tin chi tiết về kinh nghiệm, thành tích và phẩm chất chính của họ cho vai trò này. Họ cũng đưa ra những ví dụ nhanh về những điểm mạnh mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
2. "Dựa trên mô tả công việc, có vẻ như công ty đang cần một người có kỹ năng giao tiếp tốt và có kinh nghiệm làm việc với các khách hàng tên tuổi. Trong các vai trò trước đây của mình, tôi đã làm việc với nhiều công ty trong danh sách Fortune 500 - tất cả đều là khách hàng trung thành trong nhiều năm. Tôi thực sự tin rằng chìa khóa để làm được điều đó là trở thành một người giao tiếp tốt, luôn sẵn sàng và rõ ràng. Và, nếu được tuyển dụng, tôi có rất nhiều địa chỉ liên hệ tuyệt vời mà chúng ta có thể hợp tác."
Tại sao lại hiệu quả: Câu trả lời này không chỉ nêu chi tiết về điểm mạnh chính của ứng viên mà còn cung cấp thông tin chi tiết về quan điểm của họ về cách giành được khách hàng thành công. Họ cũng đề cập đến mạng lưới xã giao có thể mang lại nhiều giá trị và công việc kinh doanh hơn nữa cho công ty của mình.
3. "Tôi biết công ty có thể có hàng tấn ứng viên có trình độ cao để lựa chọn. Và mặc dù tôi chưa hoàn hảo nhưng tôi tin rằng tôi sẽ vượt qua mong đợi trong vai trò này, không chỉ vì tôi có thành tích trong việc thúc đẩy doanh số bán hàng và đưa ra các chiến lược tiếp thị sáng tạo, mà còn là vì tôi có kỹ năng con người mạnh mẽ. Người quản lý trước đây của tôi đã từng mời tôi thuyết trình trước toàn bộ công ty về cách trở nên dễ gần và kết nối tình cảm hơn với khách hàng và làm cho dịch vụ của chúng tôi hấp dẫn hơn".
Tại sao nó hiệu quả: Ứng viên này bắt đầu với sự khiêm tốn bằng cách thừa nhận rằng có nhiều người có thể làm công việc này. Tuy nhiên, họ tiếp tục giải thích điều khiến họ trở nên độc đáo so với phần còn lại: trí tuệ cảm xúc, đây là một trong những kỹ năng quan trọng nhất mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm ngày nay.
Bài học lớn
Để gây ấn tượng, trở nên nổi bật khi trả lời câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn", nhiều ứng cử viên thường tự thuyết phục bản thân rằng họ phải đưa ra những câu trả lời thật táo bạo hay hùng hồn.
Tuy nhiên, muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn không cần phải quá huênh hoang. Hãy cho họ thấy rằng bạn đã suy nghĩ nghiêm túc về những phẩm chất tốt nhất của bạn, tại sao chúng khiến bạn trở nên độc đáo và cách bạn định sử dụng chúng để tăng giá trị và phù hợp với văn hóa công ty.
Tác giả của bài viết là J.T. O’Donnell, người sáng lập và Giám đốc điều hành của Work It Daily, một nền tảng trực tuyến chuyên giúp mọi người giải quyết những vấn đề lớn nhất trong sự nghiệp của họ. Cô có hơn 15 năm kinh nghiệm trong việc tuyển dụng và huấn luyện nghề nghiệp.
Khi nhà tuyển dụng hỏi "Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?" thì mục đích chính của họ chỉ đơn giản là "Bạn hãy chứng minh cho tôi thấy năng lực của mình đi." Và, câu trả lời cho câu hỏi này sẽ được coi là một lời chào hàng đặc biệt về những gì mà bạn có thể đóng góp cho công ty.
Cách trả lời Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? khi phỏng vấn
Mục đích của câu hỏi
Hãy nhớ, nhà tuyển dụng muốn thuê bạn về làm việc và đem lại lợi nhuận cho công ty; và mục đích của cuộc phỏng vấn này là để bạn chứng minh năng lực, và cho nhà tuyển dụng thấy được mình là ứng viên phù hợp nhất mà họ đang tìm kiếm. Khi đặt ra câu hỏi tại sao chúng tôi nên tuyển bạn, nhà tuyển dụng muốn xem xem trình độ của bạn đến đâu và liệu bạn có phù hợp với công ty họ hay không.
Mục Lục bài viết:
1. Những câu trả lời hay.
2. NHững bí quyết chinh phục.
3. Những lỗi cần tránh.
Trước hết, để không tạo tâm lý hoang mang, bạn có thể bắt đầu bằng việc kết hợp trình độ của mình với yêu cầu công việc. Hãy thử suy nghĩ xem những kiến thức, kĩ năng của bạn có ý nghĩa như thế nào trong công việc, và đâu mới là điều nổi bật nhất so với những ứng viên khác. Nếu quá khó để hình dung, hãy viết ra giấy từng bước một, rồi sau đó kết hợp thành một câu trả lời chính xác.
Trước khi đến phỏng vấn, hãy xem thật kĩ yêu cầu công việc, lên danh sách những phẩm chất cần thiết đối với người đảm nhiệm vai trò này, từ tính cách, kỹ năng, cho tới trình độ, rồi sau đó tự điều chỉnh kinh nghiệm của mình theo những yêu cầu đó.
Khi đã chuẩn bị được những thông tin cần thiết, bạn cũng nên mở rộng sang nhiều kĩ năng và thành tích cá nhân khác để nhà tuyển dụng thấy được bạn vượt bậc hơn nhiều người khác. Ví dụ, bạn đã từng học và đạt được chứng chỉ quốc tế, bạn có hiểu biết đủ rộng về các sản phẩm của công ty, bạn có nhiều năm kinh nghiệm, .... Ngoài ra, hãy thể hiện thái độ tích cực và tin tưởng vào thành công sau này và những gì bạn có thể đóng góp cho công ty nếu như được tuyển.
1. Những câu trả lời hay
Dưới đây là một số câu trả lời hay về câu hỏi "vì sao chúng tôi nên tuyển bạn", giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng:
- Theo như tôi được biết thì công ty mình đang cần tuyển trợ lý hành chính nhân sự vừa tốt về giao tiếp lại vừa am hiểu công nghệ. Với những kinh nghiệm mà mình đã tích lũy được trong suốt thời gian qua, tôi tin mình là ứng viên phù hợp nhất. Tôi có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và thậm chí là thuyết phục người khác qua điện thoại và email rất tốt. Tôi cũng thành thạo một số phần mềm liên quan đến lĩnh vực này.
- Vị trí trợ lý giáo vụ mà tôi ứng tuyển đòi hỏi kĩ năng quan trọng nhất là sự kiên nhẫn. Nhờ cơ hội làm việc với trẻ tự kỉ trong suốt 2 năm qua, tôi có thể tự tin giúp các em học sinh đạt thành quả cao bằng chính sự kiên nhẫn và tận tâm của mình. Kinh nghiệm dạy học cho trẻ tự kỉ giúp tôi phát triển các bài học khác nhau cho trẻ em ở nhiều lứa tuổi khác nhau.
- Với những kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, đặc biệt là duy trì và cập nhật website, tôi tin rằng mình có thể hoàn thành tốt công việc cấp trên giao phó. Ở đơn vị cũ, tôi phải quản lý website của trường, cập nhật tình hình sinh viên, và đăng thông tin về các sự kiện sắp diễn ra,.... Tôi cũng đã nhận được rất nhiều lời khen khi đề xuất ý kiến cải tiến website này.
- Với những yêu cầu đối với giám đốc kinh doanh nêu trong bản mô tả công việc, tôi nghĩ mình có thể làm tốt việc này hơn bất cứ ai khác. Với kinh nghiệm 15 năm trong lĩnh vực này, tôi đã phát triển được rất nhiều kĩ năng liên quan đến quản lý, phân công công việc, và tự tạo động lực cho bản thân. Những chiến lược phát triển kinh doanh của tôi đã nhiều lần được khen thưởng. Nếu được tạo cơ hội làm việc trong công ty, tôi sẽ cố gắng hết mình để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
2. Bí quyết thuyết phục nhà tuyển dụng
Theo đánh giá từ công cụ xin việc //vn.joboko.com giúp bạn có những bí quyết trả lời câu hỏi thuyết phục nhà tuyển dụng như:
- Khẳng định những gì bạn có thể làm cho công ty: Với mỗi điểm mạnh, bạn nên gắn nó với những gì mình có thể làm được cho công ty. Đồng thời, nhấn mạnh rằng với những kĩ năng mềm khác mà mình có, bạn có thể hoàn thành tốt mọi công việc được giao.
- Trả lời ngắn gọn, súc tích: Với câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn" bạn chỉ nên chọn 1 - 2 kỹ năng quan trọng nhất để PR cho bản thân mình. Nếu vẫn chưa chắc chắn bạn nên nói gì, một lần nữa, hãy dựa vào bản mô tả công việc và vận dụng tất cả kỹ năng phân tích tình huống của mình.
- Đưa ra ví dụ: Khi nêu một phẩm chất đặc biệt, bạn cũng nên đưa ra ví dụ một tình huống chứng minh phẩm chất ấy quan trọng như thế nào. Bạn có thể bắt đầu dựa theo những gì mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, sau đó giải thích rằng với phẩm chất vốn có này, mọi việc sẽ đơn giản và hiệu quả hơn rất nhiều. Tuy nhiên, bạn không nên trình bày một câu trả lời dài hơn 2 phút. Như thế sẽ khiến thông tin lan man và khó nắm bắt ý chính.
3. Những lỗi cần tránh
- Học thuộc câu trả lời: Mặc dù việc chuẩn bị từ trước là rất cần thiết; tuy nhiên, bạn không nên học thuộc lòng và trả lời như một cái máy. Thay vào đó, hãy đưa ra câu trả lời một cách tự nhiên nhất, các ý phải được ghép nối logic với nhau.
- Chỉ khoe khoang bản thân: Nhà tuyển dụng sẽ chỉ quan tâm đến những gì mà bạn làm được cho công ty họ, chứ không hẳn là những gì bạn sẽ nhận được từ công việc này. Do đó, hãy tập trung vào những thế mạnh và kĩ năng mà nó có ích cho công việc, công ty, thay vì những cơ hội mà bạn đang tìm kiếm ở công ty của họ.
Hy vọng bài viết "Cách trả lời Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? khi phỏng vấn" đã cung cấp cho bạn các thông tin hữu ích. Ngoài ra, câu hỏi bạn làm cách nào để giải quyết áp lực? cũng được nhà tuyển dụng đưa ra. Để trả lời câu hỏi này thu hút, gây ấn tượng trước nhà tuyển dụng, các bạn có thể xem các gợi ý từ bài viết Cách trả lời " Bạn làm cách nào để giải quyết áp lực ?" được Taimienphi.vn chia sẻ trước đó.
Khi đặt ra câu hỏi vì sao chúng tôi nên tuyển bạn, nhà tuyển dụng muốn xem xem trình độ của bạn đến đâu và liệu bạn có phù hợp với công ty họ hay không. Và, đây chính là cơ hội tuyệt vời để bạn PR cho bản thân mình.
Cách trả lời phỏng vấn thông minh Cách trả lời vì sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi? Cách trả lời Bạn làm cách nào để giải quyết áp lực? khi phỏng vấn Lời chúc may mắn trước phỏng vấn xin việc Top câu hỏi phỏng vấn Quản lý khách sạn hay gặp Lời chúc phỏng vấn đạt kết quả tốt