$ curl -G -d country="CA-QC" -d year="2022" -d khá
-d key="__YOUR_API_KEY__" "https. // ngày lễ. com/v1/ngày lễ"
nhập "github. com/joshtronic/go-holidayapi"
hapi. = kỳ nghỉ. Mới 1["__ YOUR_API_KEY __"]
ngày lễ, lỗi. = hapi. Ngày lễ[bản đồ[string]giao diện{}{
nhập { HolidayAPI } từ 'holidayapi';
khóa const = '__YOUR_API_KEY__'
const HolidayApi = new HolidayAPI[{ key }];
$key = '__YOUR_API_KEY__';
$holiday_api = new \HolidayAPI\Client[['key' => $key]];
$holidays = $holiday_api->holidays[[
$Body. khóa = "__ CỦA BẠN_API_KEY__"
$Result = Gọi-RestMethod -Uri $Url -Body $Body
hapi = kỳ nghỉ. v1[phím]
ngày lễ = hapi. ngày lễ[{
yêu cầu 'ruby-holidayapi'
hapi = HolidayAPI. V1. chìa khoá mới]
ngày lễ = hapi. ngày lễ[{
Văn phòng của chúng tôi đóng cửa vào thứ bảy, chủ nhật và ngày lễ. Một danh sách các ngày lễ được cung cấp trong bảng dưới đây
Ngày lễ – 2023ThángNgày lễCác ngày văn phòng của chúng tôi đóng cửaTháng GiêngGiáng sinh và Ngày đầu năm mớiNgày 2 và 3 tháng 1tháng 4Lễ Phục sinhNgày 7 và 10 tháng 4Ngày yêu nước quốc giaNgày 22 tháng 5Ngày quốc khánh Québec23 tháng 6Ngày 23 tháng 7Ngày Canada 30 tháng 6Ngày lao động 4 tháng 9Ngày lễ tạ ơn 9 tháng 10Ngày lễ tạ ơnNgày 22, 25, 26 và 29 tháng 12Không có ngày nghỉ nào được hiển thị? . Vui lòng đánh dấu vào ít nhất một trong các ô
Mặc dù chúng tôi đã nỗ lực nghiên cứu và cập nhật ngày nghỉ lễ, nhưng một số thông tin trong bảng trên có thể là thông tin sơ bộ. Nếu bạn tìm thấy một lỗi, xin vui lòng cho chúng tôi biết
Ở Quebec, trong ngày nghỉ lễ, bạn thường được nghỉ có lương theo một số điều kiện nhất định. Ngoài ra còn có các quy tắc nếu bạn đang làm việc hoặc đã nghỉ phép vào kỳ nghỉ
Trước khi bạn đọc bài viết này. Các quy tắc sau đây áp dụng cho nhân viên chịu sự điều chỉnh của Đạo luật tôn trọng các tiêu chuẩn lao động
Nếu bạn là một nhân viên công đoàn, thỏa thuận tập thể của bạn có thể có các quy tắc khác. Nếu bạn là một nhân viên không tham gia công đoàn làm việc tại một cơ sở nơi các ngày nghỉ lễ được điều chỉnh bởi thỏa thuận tập thể của những người lao động tham gia công đoàn, thì bạn sẽ có những ngày nghỉ giống như các đồng nghiệp tham gia công đoàn của mình
Các quy tắc được giải thích trong bài viết này không áp dụng cho các thực tập sinh không được trả lương, bởi vì họ không thuộc Đạo luật tôn trọng các tiêu chuẩn lao động. Họ cũng không áp dụng cho một số thực tập sinh được trả lương. Nói như vậy, nếu bạn thuộc một trong những trường hợp này, bạn vẫn có thể có quyền nghỉ một ngày vào ngày lễ. Bạn có thể liên hệ với Ủy ban định mức, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail [CNESST hoặc tiêu chuẩn lao động, trả lương công bằng và ủy ban an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc] để tìm hiểu thêm
8 ngày nghỉ lễ mỗi năm
Các ngày nghỉ lễ hợp pháp [theo luật định] là
- Ngày 1 tháng 1 [Ngày đầu năm mới]
- Thứ Sáu Tuần Thánh hoặc Thứ Hai Phục Sinh [lựa chọn của nhà tuyển dụng]
- Thứ Hai trước ngày 25 tháng 5 [Ngày Yêu nước Quốc gia]
- Ngày 1 tháng 7 hoặc ngày 2 tháng 7 nếu ngày 1 tháng 7 là Chủ nhật [Ngày Canada]
- Thứ Hai đầu tiên của tháng 9 [Ngày Lao động]
- Thứ Hai thứ 2 của tháng 10 [Lễ tạ ơn]
- 25 tháng 12 [Ngày Giáng sinh]
- Ngày 24 tháng 6 [ngày lễ quốc khánh của Quebec] cũng là ngày lễ. Các quy tắc đặc biệt, được giải thích ở cuối bài viết này, được áp dụng
Ngày tưởng niệm [11 tháng 11] và Ngày quốc gia của sự thật và hòa giải [30 tháng 9] không phải là ngày lễ theo luật định ở Quebec. Tuy nhiên, nhân viên được Bộ luật Lao động Canada bảo vệ có quyền hưởng những ngày nghỉ có lương này
Người sử dụng lao động cũng có thể cung cấp các ngày nghỉ có lương khác
ngày lễ theo luật định. được trả tiền mà không cần làm việc
Thông thường, bạn không làm việc vào ngày nghỉ lễ. Nhưng đây không phải là nghỉ không lương. Chủ lao động của bạn vẫn phải trả cho bạn bằng tiền
Để được hưởng trợ cấp, bạn không được vắng mặt mà không có sự cho phép của người sử dụng lao động hoặc không có lý do chính đáng vào ngày làm việc trước hoặc sau ngày nghỉ
Tính toán số tiền nghỉ lễ bạn sẽ nhận được
Chủ lao động của bạn phải trả cho bạn 1/20 số tiền lương bạn kiếm được trong 4 tuần trả lương đầy đủ trước tuần nghỉ lễ. Người sử dụng lao động phải bao gồm tiền boa, nhưng không phải làm thêm giờ
Đối với nhân viên được trả toàn bộ hoặc một phần hoa hồng, số tiền trợ cấp bằng 1/60 mức lương kiếm được trong 12 tuần trước tuần nghỉ phép
Nếu bạn làm việc toàn thời gian, số tiền này xấp xỉ tương đương với một ngày lương
Nếu bạn làm việc bán thời gian, số tiền thường sẽ ít hơn một ngày lương
Để kiểm tra tiền lương của bạn, hãy sử dụng công cụ này do CNESST cung cấp
Nếu bạn làm việc vào ngày nghỉ lễ
Chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn làm việc vào ngày nghỉ lễ. Nếu vậy, họ phải trả cho bạn mức lương thông thường của bạn cho số giờ bạn làm việc. Ngoài ra, họ phải bồi thường cho bạn. Nhà tuyển dụng của bạn có hai lựa chọn
- Hoặc trả cho bạn khoản bồi thường bằng tiền, theo các tính toán được mô tả ở trên
- hoặc cho bạn một ngày nghỉ vào lúc khác. Chủ lao động của bạn cũng phải trả cho bạn tiền bồi thường, theo cách tính toán được mô tả ở trên. Nghỉ phép có lương thường phải được thực hiện trong vòng ba tuần trước hoặc sau kỳ nghỉ mà bạn đã làm việc
Các quy tắc đều giống nhau cho dù bạn làm việc toàn thời gian hay bán thời gian
Để đủ điều kiện nhận lương hoặc nghỉ phép vào ngày lễ, bạn không được vắng mặt mà không có sự cho phép của chủ lao động hoặc không có lý do chính đáng vào ngày làm việc trước hoặc sau ngày lễ
Nếu bạn không làm việc vào ngày nghỉ lễ
Bạn đang trong kì nghỉ
Nếu bạn đi nghỉ vào ngày lễ, chủ lao động phải trả tiền bồi thường cho bạn hoặc cho bạn nghỉ phép có lương. Đó là sự lựa chọn của nhà tuyển dụng. Kỳ nghỉ phải được thực hiện vào ngày đã thỏa thuận giữa bạn và chủ lao động của bạn
Ngày nghỉ lễ không phải là một phần trong giờ làm việc bình thường của bạn
Ví dụ: bạn làm việc từ Thứ Ba đến Thứ Sáu và Ngày Lao động là Thứ Hai. Người sử dụng lao động của bạn phải trả tiền bồi thường cho bạn hoặc cho bạn nghỉ phép có lương. Người sử dụng lao động quyết định. Nghỉ phép phải được thực hiện vào ngày đã thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động của bạn
Bạn đang trong thời gian nghỉ ốm kéo dài hoặc nghỉ không lương, hoặc nghỉ thai sản, chăm con hoặc nghỉ chăm con
Bạn không nhận được bồi thường cho kỳ nghỉ
Quốc khánh Quebec. quy tắc đặc biệt
Lễ Quốc khánh Quebec áp dụng cho hầu hết tất cả người lao động, cho dù họ có được bảo vệ bởi Đạo luật tôn trọng tiêu chuẩn lao động hay không
Nếu ngày 24 rơi vào Chủ nhật thì nghỉ lễ đến ngày 25/6 [trừ những người thường đi làm vào Chủ nhật]
Nếu bạn phải làm việc vào ngày 24 tháng 6 và chủ lao động của bạn cho phép bạn nghỉ phép có lương, thì bạn phải nghỉ vào ngày bạn làm việc trước hoặc sau ngày 24 tháng 6 [không quá ba tuần trước hoặc sau ngày nghỉ lễ khác]
Nếu người sử dụng lao động không cho nghỉ phép có lương, anh ta phải trả tiền bồi thường cho bạn theo các tính toán được mô tả ở trên
Nhân viên liên bang làm việc tại Quebec. Bạn có thể được nghỉ có lương vào ngày 24 tháng 6. Điều này phụ thuộc vào thỏa thuận tập thể hoặc hợp đồng lao động của bạn