Mức lương đủ sống vào năm 2023 ở Vương quốc Anh trên 25 tuổi là bao nhiêu?
Số tiền tối thiểu mỗi giờ mà hầu hết người lao động ở Anh sẽ nhận được tùy thuộc vào độ tuổi của họ và liệu họ có phải là người học việc hay không. Tìm hiểu mức lương là bao nhiêu và nơi để nhận trợ giúp nếu bạn cho rằng mình đang được trả dưới mức lương tối thiểu Show
Mức lương tối thiểu quốc gia và mức lương đủ sốngCó nhiều mức Mức lương tối thiểu quốc gia (NMW) khác nhau, tùy thuộc vào độ tuổi của bạn và liệu bạn có phải là người học việc hay không. Nếu bạn từ 23 tuổi trở lên, bạn sẽ nhận được Mức lương đủ sống quốc gia (NLW) Giá theo giờ thay đổi vào ngày 1 tháng 4 hàng năm Từ tháng 4 năm 2023, mức lương tối thiểu và mức lương đủ sống sẽ là TuổiHiện tại giá từ 23 trở lên (NLW)£10. 4221 đến 22£10. 1818 đến 20£7. 49Dưới 18£5. 28Người học việc£5. 28Những người học việc dưới 19 tuổi hoặc từ 19 tuổi trở lên và đang trong năm đầu tiên học nghề được hưởng mức lương tối thiểu mỗi giờ là £5. 28 mỗi giờ (tỷ lệ này không áp dụng cho Học nghề ở cấp độ cao hơn) Thông tin thêm về mức sống quốc gia và mức lương tối thiểu quốc gia có thể được xem tại
Nông dânCông nhân nông nghiệp ở Bắc Ireland được hưởng mức Lương tối thiểu trong nông nghiệp, thay vì mức NMW hoặc NLW, trừ khi mức NMW hoặc NLW cao hơn Không công nhân nào được trả lương thấp hơn NMW hoặc NLW, nhưng một số công nhân nông nghiệp phải được trả cao hơn NMW hoặc NLW vì có mức Lương tối thiểu nông nghiệp cao hơn. Tỷ giá thay đổi vào tháng 4 hàng năm GradeRates từ tháng 4 năm 2022Lớp 1 - tỷ lệ tối thiểu áp dụng cho tích lũy 40 tuần đầu tiên£6. 95Hạng 2 - công nhân tiêu chuẩn£7. 49Lớp 3 - thợ chính£9. 36Lớp 4 - lớp thủ công£10. 06Lớp 5 - lớp giám sát£10. 59Lớp 6 - lớp quản lý trang trại£11. 50*Đây là mức lương tối thiểu theo giờ trước thuế và các khoản khấu trừ bảo hiểm quốc gia Nếu, vào bất kỳ lúc nào, Mức lương tối thiểu quốc gia (NMW) hoặc Mức lương đủ sống quốc gia (NLW) cao hơn mức lương theo giờ nêu trên thì mức lương tối thiểu sẽ bằng NMW hoặc NLW Khi làm thêm giờ được áp dụng sau 39 giờ làm việc, nó sẽ được áp dụng tối thiểu bằng một nửa thời gian trả lương theo giờ bình thường của bạn.
Quyền hưởng mức lương tối thiểu quốc gia (NMW)Hầu hết người lao động ở Vương quốc Anh trên độ tuổi nghỉ học bắt buộc đều có quyền được trả lương ít nhất là NMW và tất cả người sử dụng lao động phải trả khoản tiền đó cho bạn nếu bạn được hưởng. Nó không có Gì Thay đổi
Để tìm hiểu xem bạn có được hưởng Mức lương tối thiểu quốc gia hay không, hãy truy cập
Kinh nghiệm làm việc và Mức lương tối thiểu quốc giaKinh nghiệm làm việc có thể được trả lương hoặc không được trả lương, tùy thuộc vào sự sắp xếp của bạn với người chủ của mình. Tìm hiểu xem bạn có được hưởng Mức lương tối thiểu quốc gia (NMW) khi thực tập kinh nghiệm làm việc hay không
Tính mức lương tối thiểu quốc giaTiền lương trung bình theo giờ của bạn được tính trong khoảng thời gian được gọi là 'thời gian tham chiếu lương'. Đây thường là khoảng thời gian mà bạn thực sự được trả tiền. Ví dụ: nếu bạn được trả lương hàng tuần thì thời gian tham chiếu lương của bạn là một tuần; . Khoảng thời gian tham chiếu lương không được dài hơn 31 ngày Khoản lương được tính có thể không chỉ là khoản tiền bạn nhận được trong thời gian tham chiếu lương. Nó cũng bao gồm khoản tiền bạn kiếm được trong khoảng thời gian đó nhưng không nhận được cho đến lần tiếp theo. Ví dụ: nếu bạn được trả lương hàng tháng và làm thêm giờ vào gần cuối tháng 7, bạn có thể không được trả lương cho việc đó cho đến tháng 8. Tiền làm thêm giờ vẫn được tính vào lương tháng 7 của bạn Để tìm hiểu xem bạn có nhận được NMW hay không, bạn cần biết những yếu tố nào được tính vào NMW. Bạn cũng cần biết bạn được trả lương cho những giờ nào. Điều này phụ thuộc vào loại công việc nào trong bốn loại công việc theo quy định của NMW.
Thanh toán được tính vào NMWKhoản lương bạn nhận được có thể được sử dụng để tính NMW được gọi là khoản lương NMW của bạn Lương của NMW được tính trên tổng lương (trước khi trừ thuế và Bảo hiểm Quốc gia). Tổng lương của bạn bao gồm lương cơ bản cho công việc bạn đã làm và các loại lương khác được tính vào NMW. Ví dụ: hoa hồng bán hàng, lương liên quan đến hiệu suất hoặc các khoản thanh toán khác dựa trên mức độ bạn thực hiện công việc của mình Một số khoản thanh toán không được tính vào khoản thanh toán NMW. Bạn nên khấu trừ những khoản này khỏi tổng số tiền lương của mình trước khi xác định xem bạn có nhận được NMW hay không. Các khoản thanh toán không được tính bao gồm
Các khoản khấu trừ từ tiền lương của bạn và các khoản thanh toán cho chủ lao động của bạnMột số khoản khấu trừ và thanh toán làm giảm lương của NMW. Tuy nhiên, chủ lao động của bạn không thể khấu trừ bất kỳ khoản nào từ tiền lương của bạn hoặc nhận các khoản thanh toán từ bạn, trừ khi đáp ứng được một số điều kiện nhất định.
Các khoản khấu trừ và thanh toán không làm giảm lương của NMW là
Phí dịch vụ, tiền boa, tiền thưởng và phí trang trải không cấu thành mức lương tối thiểu quốc gia của bạn. Để tìm hiểu điều này có nghĩa là gì nếu bạn nhận được tiền boa như một phần tiền lương của mình và chủ lao động của bạn có trách nhiệm gì, hãy truy cập
Các khoản khấu trừ và thanh toán làm giảm lương của NMW là
'Lợi ích bằng hiện vật'Phúc lợi bằng hiện vật là bất cứ thứ gì mà chủ lao động của bạn cung cấp vì lợi ích của bạn ngoài tiền lương. Nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho bạn những phúc lợi bằng hiện vật. Tuy nhiên, giá trị tương đương bằng tiền cho một phúc lợi bằng hiện vật không thể được tính vào khoản lương của NMW, ngoại trừ một số tiền nhất định cho chỗ ở Ví dụ về các phúc lợi bằng hiện vật không được tính vào lương của NMW là
Mức lương tối thiểu quốc gia. chỗ ởNếu chủ lao động của bạn cung cấp chỗ ở cho bạn, họ có thể tính một phần giá trị của nó vào mức lương tối thiểu quốc gia (NMW) trả. Đây được gọi là khoản bù đắp chỗ ở. Chủ lao động của bạn không thể tính nhiều hơn tỷ lệ bù đắp chỗ ở có hiệu lực tại bất kỳ thời điểm nào Từ tháng 4 năm 2022, mức bù đắp chi phí chỗ ở là £60. 90 mỗi tuần (£8. 70 một ngày) Bạn có thể tìm thấy các mức trước đây của khoản bù đắp chỗ ở tại Mức lương tối thiểu quốc gia và Mức lương đủ sống. chỗ ở Nếu người sử dụng lao động tính phí nhiều hơn mức này, khoản chênh lệch sẽ được trừ vào lương của bạn và được tính vào mức lương tối thiểu Chẳng có gì khác biệt dù
Trong mọi trường hợp, tỷ lệ bù đắp chỗ ở là mức cao nhất mà chủ lao động của bạn có thể tính vào lương NMW Để biết thêm thông tin về những gì được coi là phí chỗ ở và ảnh hưởng của chúng đối với mức lương tối thiểu, hãy truy cập
Giúp được trả mức lương tối thiểuBạn nên bắt đầu bằng cách cố gắng đảm bảo rằng bạn đã tính toán lương của mình một cách chính xác. Hầu hết nhân viên đều có quyền được cấp một văn bản nêu rõ mức lương của họ hoặc cách tính lương. Nếu bạn cho rằng mình không nhận được mức lương tối thiểu đáng được hưởng, trước tiên bạn nên nói chuyện với người sử dụng lao động của mình Nếu cách này không giải quyết được vấn đề, bạn có thể yêu cầu chủ lao động của mình bằng văn bản để xem hồ sơ thanh toán của họ. Người sử dụng lao động phải xuất trình hồ sơ trong vòng 14 ngày kể từ ngày bạn yêu cầu hoặc vào ngày mà bạn đồng ý với họ Bạn có thể đưa ai đó đi cùng để kiểm tra hồ sơ, miễn là văn bản yêu cầu của bạn nói rằng sẽ có người đi cùng bạn và bạn có thể sao chép hồ sơ Nếu bạn không được trả Mức lương tối thiểu quốc gia hoặc Mức lương đủ sống quốc gia và cho rằng bạn nên như vậy, hãy báo cáo điều này trực tuyến với HMRC, cơ quan sẽ thay mặt bạn điều tra các vấn đề. Bạn có tùy chọn giữ kín danh tính với chủ lao động của mình và có thể báo cáo họ ngay cả khi bạn không còn làm việc cho họ nữa Nếu muốn nói chuyện với ai đó, bạn có thể gọi cho Cơ quan Quan hệ Lao động (LRA) hoặc đường dây trợ giúp ACAS để được tư vấn miễn phí và bí mật. Cả hai đều có thể chuyển bạn qua HMRC nếu cần thiết. Dịch vụ dịch thuật có sẵn Nếu HMRC điều tra chủ lao động của bạn và phát hiện ra rằng bạn bị trả lương thấp, họ sẽ yêu cầu chủ lao động của bạn trả cho bạn số tiền bạn nợ Bạn cũng có thể liên hệ với Tòa án Công nghiệp và Tòa án Việc làm Công bằng NI để được trợ giúp Nếu chủ lao động sa thải bạn vì những lý do cụ thể liên quan đến NMW, việc sa thải sẽ tự động không công bằng và bạn có thể khiếu nại lên Tòa án Công nghiệp. Những lý do là
Bạn cũng có thể khiếu nại lên Tòa án nếu bạn tin rằng chủ lao động của bạn đang ngược đãi bạn theo một cách nào đó, trừ việc sa thải, vì những lý do đó Mức lương đủ sống sẽ là bao nhiêu vào năm 2023 ở Vương quốc Anh?Mức lương tối thiểu của Vương quốc Anh cho năm 2023 là bao nhiêu? . Tính đến thời điểm này, Mức lương đủ sống quốc gia sẽ bao gồm mức lương theo giờ là £10. 42 . Ngoài ra, mức giá dành cho người 21-22 tuổi sẽ là £10. 18, dành cho 18-20 tuổi £7. 49 và đối với trẻ 16-17 tuổi sẽ là £5. 28.
Mức lương đủ sống ở Anh là bao nhiêu?Mức lương đủ sống được thiết lập bởi Quỹ Mức lương đủ sống. Có tỷ giá ở Anh và tỷ giá ở Luân Đôn. Nó không giống như Mức lương đủ sống quốc gia. Mức lương đủ sống ở Vương quốc Anh là £10. 90 một giờ và Mức lương đủ sống ở Luân Đôn là £11. 95 một giờ cho năm 2023/24.
Mức lương đủ sống quốc gia ở Scotland năm 2023 là bao nhiêu?Mức lương tối thiểu đã tăng bao nhiêu vào năm 2023? . 7 phần trăm lên tới £10. 42 một giờ đối với công nhân trên 23 tuổi. Tất cả các mức lương tối thiểu khác đều thấy điều này 9. Tăng 7% ngoài những người từ 21 đến 22 tuổi tăng thêm 10. 9 phần trăm.
Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2025 ở Vương quốc Anh?Văn phòng Trách nhiệm Ngân sách (OBR) dự kiến vào tháng 3 năm 2022 rằng NLW sẽ đạt £10. 65 vào năm 2025 và £11. 00 vào năm 2026. |