Sáng kiến kinh nghiệm quản lý đảng viên
Sáng kiến kinh nghiệm công tác quản lý đảng viên
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Show
Tải về bản full Sáng kiến nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên ở cơ sở
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Tải về bản full Để nâng cao chất lượng đảng viên và công tác kết nạp đảng viên, từng bước xây dựng Đảng bộ xã Thạch Văn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, cần thiết phải có những bước đột phá trong thời gian tới. Với vai trò là Huyện ủy viên- Bí thư Đảng ủy, tôi đã có nhiều trăn trở để tìm hìm tòi, học hỏi, rút kinh nghiệm từ thực tiễn để xây dựng và hoàn thành sáng kiến kinh nghiệm của bản thân về “Một số giải pháp phát triển đảng và nâng cao chất lượng đảng viên trong giai đoạn hiện nay tại xã Thạch Văn” đã được áp dụng một số giải pháp cụ thể trong năm 2020 hy vọng sẽ góp phần nâng số lượng kết nạp đảng viên và từng bước nâng cao chất lượng đảng viên trong thời gian tới.II. Lý do chọn đề tài. Nâng cao chất lượng đảng viên, và tổ chức cơ sở đảng là vấn đề quan trọng nhất trong công tác xây dựng Đảng hiện nay; trước thực trạng tại Đảng bộ xã Thạch Văn, tỷ lệ đảng viên già yếu ngày càng gia tằng; độ tuổi bình quân của toàn Đảng bộ là 62 tuổi; trong đó việc kết nạp đảng trong nhiệm kỳ chỉ được 17 đồng chí trên chỉ tiêu đề ra là kết nạp 45, chỉ mới đạt 37% so với mục tiêu Đại hội Đảng bộ xã khóa 32 nhiệm kỳ 2015-2020. Đặc biệt năm 2018 không kết nạp được đảng viên nào, năm 2019 chỉ kết nạp được 01 đảng viên; só đảng viên cuối nhiệm kỳ giảm 03 đồng chí so với đầu nhiệm kỳ. Đây chính là những băn khoăn, trăn trở, những nguy cơ già hóa đảng viên trong Đảng bộ xã Thạch Văn hiện nay. Vấn đề này nếu không được giải quyết sớm sẽ dẫn đến giảm sút sức chiến đấu của tổ chức đảng và đảng viên trong thời gian tới. Sáng kiến kinh nghiệm“Một số giải pháp phát triển đảng và nâng cao chất lượng đảng viên trong giai đoạn hiện nay tại xã Thạch Văn” sẽ giải quyết được những vấn đề sau: 1. Nâng số lượng quần chúng ưu tú được đứng vào hàng ngũ của Đảng, từng bước trẻ hóa đảng viên trong Đảng bộ xã. 2. Nâng cao chất lượng đảng viên và tổ chức cơ sở đảng tại xã Thạch Văn giai đoạn hiện nay. Phát huy vai trò tiên phong gương mẫu của đảng viên trong mọi lĩnh vực 3.Từng bước xây dựng Đảng bộ, chi bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. III. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu. 1. Phạm vi nghiên cứu. - Về địa bàn nghiên cứu: Xã Thạch Văn, Huyện Thạch Hà, Tỉnh Hà Tĩnh - Về thời gian nghiên cứu: Từ ngày 01/ 01/2020 đến 31/12/2020. 2. Đối tượng nghiên cứu. Đoàn viên, hội viên, cán bộ, công chức người lao động tại các cơ quan đơn vị đóng trên địa bàn; các chi ủy, chi bộ trong toàn Đảng bộ xã Thạch Văn. IV. Mục đích nghiên cứu. 1. Trẻ hóa đội ngũ đảng viên đồng thời nâng cao sức mạnh của tổ chức Đảng Nâng cao nhận thức, xác định tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng đội ngũ đảng viên thật sự tiên phong, gương mẫu, có trách nhiệm cao trong công việc, gắn bó với nhân dân; có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, có ý thức tổ chức kỷ luật và năng lực hoàn thành nhiệm vụ; vững vàng trước mọi khó khăn, thử thách; luôn phấn đấu cho mục tiêu, lý tưởng của Đảng 2.Chấn chỉnh công tác kết nạp đảng viên, khắc phục triệt để tình trạng chạy theo sốlượng, xem nhẹ chất lượng . Đảng viên mới được kết nạp phải là quần chúng thực sự ưu tú, có phẩm chất chính trị tốt, đạo đức trong sáng, được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, có nhận thức đúng, đầy đủ về Đảng, động cơ vào Đảng đúng đắn.Cấp ủy có thẩm quyền có thểquy định tiêu chuẩn, điều kiện kết nạp đảng viên cao hơn quy định chung để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. Các cấp ủy, chi bộ thường xuyên lãnh đạo các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội, qua đó phát hiện nhân tố tích cực, nhất là đoàn viên thanh niên, công nhân, người lao động có thành tích, gương mẫu trong phong trào, có uy tín trong nhân dân để có kế hoạch bồi dưỡng, tạo điều kiện cho họ phấn đấu trở thành đảng viên của Đảng. Nâng cao chất lượng bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho đối tượng kết nạp đảng. Các chi ủy; Đảng ủy. Cụ thể là các đồng chí trong BAN ThưỜNG vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ thường xuyên kiểm tra việc giới thiệu nguồn quần chúng ưu tú, việc theo dõi, bồi dưỡng, giới thiệu để học cảm tình Đảng; việc kiens nghị, phối hợp tổ chức các lớp bồi dưỡng đối tượng đảng phù hợp thời gian đối với khu vực nông thôn có sản xuất nông nghiệp thời vụ. Thực hiện nghiêm túc quy định thẩm tra lý lịch và lấy ý kiến nhận xét của tổ chức chính trị - xã hội đối với người được xem xét kết nạp vào Đảng. Cấp ủy và người được giao thẩm tra phải chịu trách nhiệm về kết quả thẩm tra lý lịch, người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội phải chịu trách nhiệm về nhận xét của mình đối với đối tượng đảng. 3.Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, quản lý giáo dục đảng viên Đổi mới và nâng cao chất lượng học tập lý luận chính trị, học tập nghị quyết đối với đảng viên. Chủ động khắc phục những biểu hiện phai nhạt lý tưởng, chủ nghĩa cơ hội, thực dụng, vụ lợi, cá nhân, trung bình chủ nghĩa. Cấp ủy các cấp phân công cấp ủy viên phụ trách, thường xuyên làm việc với chi ủy, chi bộ và tiếp xúc với đảng viên để nắm bắt, giải quyết kịp thời những kiến nghị chính đáng của đảng viên; bảo vệ những đảng viên trung thực, thẳng thắn trong đấu tranh chống tiêu cực. Chi bộ thực hiện tốt việc phân công công tác cho đảng viên, bảo đảm mọi đảng viên trong chi bộ đều được phân công công tác phù hợp Cấp ủy đảng bộ cơ sở tăng cường kiểm tra việc thực hiện quy định về chế độ sinh hoạt đảng theo định kỳ, sinh hoạt chuyên đề và chế độ đóng đảng phí. Bảo đảm việc tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt đảng được tiến hành thường xuyên, nghiêm túc, thiết thực, hiệu quả. Định kỳ 6 tháng, cấp ủy cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở đảng phải tiến hành kiểm tra các chi bộ việc thực hiện quy định về sinh hoạt đảng và việc quản lý đảng viên; thông báo kết quả kiểm tra trong toàn đảng bộ và yêu cầu khắc phục những hạn chế, khuyết điểm. V. Điểm mới trong kết quả nghiên cứu. Tập trung sự lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát ngay từ khâu bồi dưỡng quần chúng; khảo sát dự báo tình hình và gặp gỡ động viên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của quần chúng trước khi giới thiệu đi học cảm tình đảng. Hàng tháng đưa giải pháp kết nạp đảng viên và nâng cao chất lượng đảng viên vào Nghị quyết; đầu năm có bản cam kết việc kết nạp đảng của từng chi bộ để chi bộ có sự chủ động hơn. Ban Thường vụ Đảng ủy ngay từ đầu năm giao chỉ tiêu cho các đoàn thể, cơ quan về việc bồi dưỡng quàn chúng ưu tú. Bồi dưỡng nâng cao chất lượng đảng viên, phân công nhiệm vụ đảng viên đảm nhiệm những hoạt động ngay trong tổ tự quản nơi đảng viên sinh sống. Nâng cao vai trò tiên phong gương mẫu của đảng viên trong thực hiện nhiệm vụ Thực hiện nghiêm túc Chỉ thị 28- CT/TW về nâng cao chất lượng kết nạp đảng viên và rà soát, sàng lọc, đưa những đảng viên không còn đủ tư cách ra khỏi Đảng.
Trong nhiệm kỳ 2015-2020, đầu nhiệm kỳ giao chỉ tiêu cụ thề nhưng số lượng đưa ra không căn cứ trên thực trạng nên dẫn đến cuối nhiệm kỳ không đạt (chỉ tiêu 45 đảng viên mới, nhưng chỉ đạt 17 đảng viên được kết nạp) Hàng năm chỉ tiêu giao từ Đảng ủy gửi về cho chi bộ để thực hiện: ví dụ chi bộ Bắc Văn đầu năm 2018 giao phát triển đảng viên là 03 đồng chí) nhưng không có giải pháp để cho chi bộ thực hiện. Chi ủy giao các đoàn thể họp giới thiệu quàn chúng ưu tú để lập danh sách gửi chi bộ, chi bộ gửi Đảng ủy.
Chỉ tiêu không giao mà do chi bộ đăng ký gửi lên sau đó Đảng ủy lập danh sách tổng hợp báo cáo trên kết quả đăng ký của các chi bộ; giải pháp này giúp chi bộ chủ động và có sự phấn đấu để đạt được chỉ tiêu do chi bộ mình đề ra. Đầu nhiệm kỳ, đầu năm BTV Đảng ủy họp với Mặt trận và các đoàn thể các thủ trưởng cơ quan thống nhất giải pháp về bồi dưỡng hội viên, đoàn viên và cán bộ công nhân viên lao động trong cơ quan để giới thiệu nguồn bồi dưỡng kết nạp Đảng. Sau khi có danh sách quần chúng được giới thiệu học cảm tình Đảng thì Ban Thường vụ tổ chức gặp gỡ, động viên, tọa đàm nói chuyện chuyên đề để quàn chúng có cái nhìn lạc quan tin tưởng trong việc bản thân mình vinh dự được học tập rèn luyện để phấn đấu trở thành người đảng viên. Ban Thường vụ thực hiện nghiêm Chỉ thị 28- CT/TW về nâng cao chất lượng kết nạp đảng viên và rà soát, sàng lọc, đưa những đảng viên không còn đủ tư cách ra khỏi Đảng. Rà soát ngay trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, bí thư, thôn trưởng, có vợ hoặc chồng là quần chúng là đoàn viên hội viên trong các đoàn thể chính trị để tập trung bồi dưỡng định hướng giới thiệu hội viên ưu tú cho Đảng. Giám sát việc phân công đảng viên và xây dựng mô hình học tập và làm theo gương Bác n gay trong từng cụm dân cư, đoàn thể. Cuối năm biểu dương khen thưởng nhân rộng mô hình. B. PHẦN NỘI DUNG I. Cơ sở lý luận Xuất phát từ thực tiễn trong nhiều năm qua cho thấy việc phát triển đảng hiện nay gặp rất nhiều khó khăn, nhiều chi bộ, đảng bộ trong năm không có đảng viên kết nạp, nguồn lực trong quần chúng ngày càng ít dần do độ tuổi lao động ở nông thôn đi làm ăn xa, xu thế ngày càng nhiều quần chúng không muốn đứng vào hàng ngũ của Đảng vì sợ phải chịu sự phân công, giám sát và phải làm cán bộ ở cơ sở. Điều đó đã tác động, ảnh hưởng lớn đến việc phát triển đảng viên trong nhiều năm qua. Đề đảm bảo số lượng phát triển đảng viên ở nông thôn cũng như nâng cao chất lượng đảng viên là yêu cầu khách quan, đồng thời là vấn đề có ý nghĩa cấp bách đối với toàn Đảng trong giai đoạn cách mạng hiện nay.Công tác phát triển đảng phải làm tăng thêm sinh lực cho Đảng, trẻ hóa đội ngũ, bảo đảm sự kế thừa và phát triển của Đảng. Làm tốt công tác tạo nguồn để lựa chọn, bồi dưỡng, kết nạp những người ưu tú, có đủ tiêu chuẩn trong đoàn viên thanh niên, công nhân, nông dân, trí thức, chiến sĩ các lực lượng vũ trang, đòi hỏi sự cần thiết phải có những giải pháp sát đúng, phải có những sáng kiến xuất phát từ thực tiễn để áp dụng tại địa phương một cách hiệu quả. II. Thực trạng tình hình phát triển đảng viên tại xã Thạch Văn Đảng bộ xã Thạch Văn đầu nhiệm kỳ có 201 đảng viên; sinh hoạt trên 9 chi bộ. Đại hội Đảng bộ khóa 32 đã đề ra mục tiêu trong nhiệm kỳ là 45 đảng vien được kết nạp, bình quân mỗi năm 9 đảng viên tương đương mỗi chi bộ kết nạp 01 đảng viên/năm. Nhìn từ chỉ tiêu trên thì chúng ta thấy một năm mỗi chi bộ chỉ kết nạp 01 đảng viên là việc làm có khả năng đạt cao và vượt chỉ tiêu. Tuy nhiên tổng kết đánh giá một nhiệm kỳ thì kết quả chỉ đạt 37,7% chỉ tiêu đề ra. Nguyên nhân chủ yếu là do không có nguồn để bồi dưỡng kết nạp. Hàng năm việc giới thiệu quần chúng ưu tú hầu như thất bại, như chi bộ Nam Văn, chi bộ Trung Văn. Chi bộ Đông Văn 3 năm liền không phát triển được đảng viên nào. Nhiều quần chúng đã được tham gia lớp cảm tình đảng nhưng khi về địa phương lại không thể kết nạp vào đảng do nhiều nguyên nhân như: năm 2017 và năm 2018 có 8 quần chúng được học và có chứng chỉ học cảm tình đảng nhưng có 3 quần chúng sau 2 tháng đi làm công ty không sinh hoạt ở địa phương; có 5 quần chúng thì tư tưởng không mặn mà với việc vào đảng vì sợ phải làm cán bộ thôn. Năm 2019 thôn Tân Văn kết nạp được 01 đảng viên thì kết nạp xong cũng đi làm ăn xa dẫn đến chất lượng đảng viên sau kết nạp không được nâng lên. Về tình hình quần chúng ưu tú: Việc bồi dưỡng và giới thiệu quần chúng cho Đảng hàng năm vẫn thực hiện nghiêm túc, tuy nhiên các đoàn vien, hội viên khi được bồi dưỡng, giới thiệu đều không dám nhận nhiệm vụ đi học cảm tình đảng vì sợ phải làm cán bộ chi bộ chi hội, chi đoàn nên đều từ chối. Cá biệt có nhiều hội viên khi sinh hoạt hội thì có mặt nhưmg đến phần giới thiệu quàn chúng ưu tú cho chi ủy, chi bộ thì bỏ về với nhiều lý do. Một số quần chúng có chí hướng phát triển thì áp lực từ gia đình về việc làm kinh tế về việc sinh thêm con thứ 3 nên không dám đi học... Xuất phát từ thực trạng đó nên việc kết nạp Đảng hiện nay rất khó khăn, mặc dù Đảng ủy đã có nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng và tăng thêm số lượng nhưng hiệu quả vẫn chưa cao. Cụ thể chỉ tiêu phát triển đảng hàng năm đã gắn với chỉ tiêu bình xét thi đua trong tổ chức Đảng và trong phân loại cuối năm. Đây chính là những khó khăn tồn tại mà sắp tới cần tập trung các giải pháp trong sáng kiến kinh nghiệm để tháo gỡ từng nút thắt đã hiện hữu. 1. Thuận lợi, khó khăn: * Thuận lợi: Hàng năm có sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát về công tác xây dựng Đảng trong đó chú trọng công tác phát triển đảng viên của cấp ủy cấp trên đối với Đảng bộ và các chi bộ trên địa bàn xã Thạch Văn. Là Đảng bộ nhiều năm liền luôn hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Đội ngũ BCH Đảng bộ trẻ, tâm huyết nhiệt tình công tác; 5 chi bộ khối nông thôn thì có 4 chibộ bố trí Bí thư chi bộ kiêm trưởng thôn. Đội ngũ đảng viên là cán bộ hưu trí về địa phương đều tham gia gánh vác nhiệm vụ ở thôn, thường xuyên tham mưu hỗ trợ đội ngũ BTV, BCH trên các hoạt động địa phương. Lực lượng hội viên, đoàn viên đông và có độ tuổi bình quân khá trẻ đối với Hội LHPN và Đoàn Thanh niên; Hội Nông dân. Tình hình an ninh, chính trị trên địa bàn ổn định; kinh tế phát triển, văn hóa xã hội có nhiều khởi sắc là xã đã về địch NTM năm 2015. * Khó khăn: Tư tưởng người dân một số chưa mặn mà với việc phấn đấu vào Đảng; Tình trạng đảng viên thiếu gương mẫu vẫn còn; tính đấu trang tự phê bình và phê bình chưa cao trong sinh hoạt Đảng dẫn đến giảm sút niềm tin trước quần chúng Nhân dân. Cá biệt nhiều đảng viên còn đi sau quần chúng, tư tưởng chây ỳ hơn quần chúng. Đội ngũ quần chúng hiện nay ở lại làm việc ở địa phương ngày càng ít; chủ yếu đi làm ăn xã và đi học tập các thành phố lớn. Số học sinh tiêu biểu thì kết nạp ở nhà trường; và số còn lại thì học xong đi làm ăn, học tập các cơ quan đơn vị khác. Lực lượng đoàn viên, hội viên khác thì không đảm bảo tiêu chuẩn để bồi dưỡng.
Đảng bộ có 09 chi bộ với 198 đảng viên; BCH Đảng bộ có 13 đồng chí. Trong đó, đảng viên nữ có 67 đồng chí, đảng viên dân tộc ít người có 2 đồng chí, đảng viên về hưu, mất sức có 65 đồng chí; sau đại hội thôn và đại hội chi bộ có 5/5 đồng chí trưởng thôn là đảng viên, 4/5 đồng chí bí thư chi bộ kiêm trưởng thôn. Chi bộ có dưới 9 đảng viên có 02 chi bộ; chi bộ từ 9-29 đảng viên có 4 chi bộ; chi bộ có từ 30-50 đảng viên có 02 chi bộ; chi bộ có từ 51-100 đảng viên có 1 chi bộ). - Chi bộ Bắc Văn có: 35 đồng chí - Chi bộ Trung Văn có 25 đồng chí - Chi bộ Tân Văn có 35 đồng chí - Chi bộ Nam Văn có 49 đồng chí - Chi bộ Đông Văn có 15 đồng chí - Chi bộ Tiểu học có 18 đồng chí - Chi bộ Mầm non có 14 đồng chí - Chi bộ Y tế có 4 đồng chí. - Chi bộ Công An có 03 đồng chí Về trình độ văn hóa: Đảng viên có trình độ tiểu học có 16 đồng chí, trung học cơ sở 77 đồng chí, trung học phổ thông 105 đồng chí; đảng viên có trình độ Đại hoc 51 đồng chí, Cao đẳng 14 đồng chí, trung cấp 36 đồng chí; Về trình độ lý luận chính trị: Đảng viên có trình độ cao cấp chính trị 2 đồng chí, trung cấp chính trị 28 đồng chí, sơ cấp 35 đồng chí. III. Các giải pháp đã tiến hành. Giải pháp thứa nhất: Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng đối với công tác phát triển đảng. Trước tiên, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ xã Thạch Văn tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo cụ thể tới các chi ủy, giúp chi ủy, chi bộ nắm vững phương châm, quan điểm và quy trình phát triển đảng cũng như các nội dung mới về tiêu chuẩn đảng viên hiện nay; khắc phục tình trạng một số cấp ủy, tổ chức đảng tiến hành công tác phát triển đảng mang nặng tính chủ quan, phiến diện; quy trình, thủ tục không được tuân thủ nghiêm túc, còn tùy tiện, giản đơn. Việc giới thiệu quần chúng chưa chú trọng đến chất lượng. Lập danh sách học cảm tình đảng không đủ tiêu chuẩn; không kiểm tra, đôn đốc, động viên quần chúng. Giải pháp thứa hai: Chủ động làm tốt công tác phát hiện, tạo nguồn phát triển đảng. Việc tạo nguồn để phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu quần chúng chính là khâu đầu tiên và quan trọng nhất trong quy trình phát triển đảng, là giải pháp quyết định thành công nhưng còn không ít chi ủy, chi bộ bộc lộ những bất cập, lúng túng, bị động. Một quần chúng tốt, có động cơ phấn đấu vào Đảng đúng đắn, nếu không được sự quan tâm của cấp ủy, tổ chức đảng trong việc bồi dưỡng, rèn luyện để kết nạp thì ý chí, động cơ phấn đấu có thể bị mai một, mất đi cơ hội đứng trong hàng ngũ của Đảng. Chi ủy, chi bộ và Đảng bộ phải thường xuyên khâu nối, lãnh đạo chỉ đạo khối Mặt trận, đoàn thể để bồi dưỡng giới thiệu nguồn. Công tác tạo nguồn phải bắt đầu từ việc xác định kế hoạch, lựa chọn đúng đối tượng. Căn cứ yêu cầu, nhiệm vụ của mỗi tổ chức đảng, hàng năm, cấp ủy phải xác định rõ kế hoạch phát triển đảng, lựa chọn đối tượng để đưa vào nguồn bồi dưỡng, thử thách. Yêu cầu lựa chọn phải chính xác, mang tính toàn diện cả về cơ cấu thành phần, lai lịch chính trị, động cơ phấn đấu; khắc phục việc lựa chọn theo ý chí chủ quan hoặc chỉ làm cho xong kế hoạch. Bên cạnh việc lựa chọn đúng phải làm tốt các bước tiếp theo như bồi dưỡng nhận thức về Đảng, giác ngộ về mục tiêu, lý tưởng của Đảng, giao nhiệm vụ, thử thách, định hướng hoạt động thực tiễn để quần chúng luôn xác định đúng đắn động cơ phấn đấu vào Đảng. Quá trình phấn đấu rèn luyện diễn ra bền bỉ, vững vàng. Khi quần chúng đã có nhận thức tốt, có quá trình phấn đấu đạt đủ tiêu chuẩn của người đảng viên theo quy định thì cấp ủy và tổ chức đảng phải chủ động có kế hoạch kết nạp quần chúng vào Đảng. Làm tốt khâu này trong quy trình phát triển đảng sẽ góp phần khắc phục tư tưởng bè phái, cục bộ ở các thôn, khu dân cư, đồng thời ngăn chặn những người cơ hội, thực dụng chui vào hàng ngũ của Đảng. Giải pháp thứ ba: Thực hiện đầy đủ, nghiêm túc quy trình phát triển đảng. Các dồng chí trong Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ xã phải thường xuyên nghiên cứu tài lieuj, hướng dẫn của cấp trên để thực hiện đầy đủ, nghiêm túc quy trình, thủ tục, hướng dẫn về công tác phát triển đảng, cần thường xuyên tổ chức tập huấn, bồi dưỡng, hướng dẫn cụ thể cấp ủy, tổ chức đảng và cơ quan, tổ chức trong công tác phát triển đảng. Bước làm quy trình, thủ tục phát triển đảng được thực hiện đầy đủ, nghiêm túc sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên, ngăn chặn những phần tử cơ hội vào hàng ngũ của Đảng. Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ, các đồng chí bí thư chi bộ phải thường xuyên, tăng cường theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy trình, thủ tục phát triển đảng, kịp thời rút kinh nghiệm, chấn chỉnh các cấp ủy, tổ chức đảng thực hiện chưa tốt. Giải pháp thứ tư: Kết hợp chặt chẽ giữa kết nạp đảng viên với giáo dục, bồi dưỡng, rèn luyện và sàng lọc đảng viên. Hàng năm, việc phát triển đảng phải đi đôi với củng cố tổ chức Đảng, tăng cường bồi dưỡng, giáo dục, rèn luyện đảng viên mới kết nạp, cương quyết đưa ra khỏi Đảng những phần tử cơ hội, thoái hóa, biến chất, làm cho tổ chức đảng thực sự trong sạch, vững mạnh, tạo niềm tin của mỗi đảng viên và nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng. Những đồng chí đảng viên mới được kết nạp cần tiếp tục được định hướng, giáo dục, rèn luyện, thử thách, qua đó để tôi luyện và tự khẳng định mình. Thực tế những năm qua có một số đảng viên mới sau khi được kết nạp đã xuất hiện tư tưởng thỏa mãn, dừng lại, phai nhạt mục tiêu, lý tưởng... Đây là một nguyên nhân làm cho một số tổ chức đảng có số lượng đảng viên đông nhưng vai trò lãnh đạo và sức chiến đấu không cao. Trước tình hình này, Ban Thường vụ trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy, tổ chức đảng phải chủ động xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, rèn luyện và thử thách đảng viên; tin tưởng, mạnh dạn giao những nhiệm vụ nặng nề hơn, yêu cầu đòi hỏi cao hơn, qua đó để đảng viên tự vươn lên, tự khẳng định mình đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn người đảng viên như Điều lệ Đảng quy định. Đây là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng đảng viên trong tình hình mới. Kết hợp với kết nạp quần chúng ưu tú vào Đảng, Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ và các chi ủy phải thường xuyên bám vào Chỉ thị 29-CT/TW để trực tiếp chủ động sàng lọc đưa ra khỏi Đảng những phần tử cơ hội, những đảng viên thoái hóa, biến chất, không đủ tiêu chuẩn, những đảng viên có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, phai nhạt mục tiêu, lý tưởng chiến đấu để xây dựng nội bộ Đảng thực sự trong sạch, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng. Giải pháp thứ năm: Phát huy sức mạnh tổng hợp của các tổ chức, các lực lượng trong công tác phát triển đảng. Xác định công tác phát triển đảng là nhiệm vụ của cấp ủy và tổ chức đảng các cấp. Tuy nhiên, để công tác này thực sự có chất lượng, đạt mục tiêu đề ra, phải biết khơi dậy và phát huy sức mạnh tổng hợp của các tổ chức, các lực lượng trong xã hội, trước hết là các tổ chức quần chúng như Hội Nông dân, Đoàn thanh niên, Hội phụ nữ, tổ chức công đoàn. Các cơ quan đóng trên địa bàn. Đây là các tổ chức mà trước khi vào Đảng, quần chúng đã trực tiếp tham gia hoạt động. Một trong những vai trò của các tổ chức này là rèn luyện, bồi dưỡng thành viên của mình và giới thiệu với cấp ủy, tổ chức đảng. Với vai trò lãnh đạo của mình, cấp ủy, tổ chức đảng phải thường xuyên chỉ đạo, định hướng các tổ chức quần chúng thực hiện tốt công tác phát triển đảng thông qua nghị quyết, chỉ thị, kế hoạch và chương trình hành động. Các cấp ủy đảng cần động viên, khơi dậy sự quan tâm xây dựng đảng của các tầng lớp dân cư trong xã hội; tham gia giám sát quá trình phấn đấu, rèn luyện của quần chúng và đảng viên tại cơ quan, đơn vị, địa phương xã Thạch Văn Giải pháp thứ sáu: Gặp gỡ, động viên, nắm bắt diễn biến tư tưởng quần chúng Ban Thường vụ Đảng ủy, trưởng đoàn công tác phụ trách địa bàn sau khi chi bộ có danh sách học cảm tình đảng gửi lên cho Đảng ủy thì bố trí thời gian để gặp gỡ, động viên, nắm bắt tình hình diễn biến tư tưởng quần chúng để quần chúng có thêm kiến thức và cũng cố lập trường tư tưởng trước khi vào Đảng. Giải pháp thứ bảy: Khuyến khích xây dựng mô hình “gia đình đảng viên” vào trong cơ quan, đơn vị để động viên vợ/chồng CBCC tham gia tích cực vào các tổ chức chính trị xã hội và phải là tấm gương sáng trong cộng đồng, từ đó bồi dưỡng hội viên đoàn viên ưu tú đó vào Đảng. IV. Hiệu quả mang lại của sáng kiến. Với việc thay đổi phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng trong việc nâng cao chất lượng kết nạp đảng viên và thực hiện nhóm các giải pháp cụ thể để phát triển đảng viên, đã góp phần nâng cao vai trò trách nhiệm của các chi ủy, chi bộ và đội ngũ Ban Chấp Hành Đảng bộ xã; nâng cao vai trò trách nhiệm của Mặt trận đoàn thể trong việc bồi dưỡng giới thiệu quần chúng ưu tú cho Đảng đã được nâng lên một bước. Trong 9 tháng đầu năm Đảng ủy xã Thạch Văn đã có 9 quần chúng tham gia học cảm tình Đảng và đã kết nạp được 02 đảng viên và có 3 quần chúng đang làm hồ sơ. Sau khi kết nạp các đảng viên đã phát huy vai trò trách nhiệm của đảng viên tại nơi công tác và chi hội, chi đoàn; 2/2 đồng chí đã xung phong làm cán bộ tổ tự quản, có động chí được biểu dương trong đợt cao điểm ra quân XDNTM của địa phương. Đây mới chỉ là bước đầu thử nghiệm nên kết quả còn khiêm tốn, tuy nhiên kết quả này đã mang lại hiệu ứng tích cực trong chi bộ nông thôn có nhiều năm liền không phát triển được đảng viên. V. Khả năng ứng dụng và triển khai Sáng kiến kinh nghiệm“Một số giải pháp phát triển đảng và nâng cao chất lượng đảng viên trong giai đoạn hiện nay tại xã Thạch Văn” sau khi thử nghiệm sẽ được Ban Thường vụ Đảng ủy xã Thạch Văn duy trì và áp dụng trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo phát triển đảng. Sáng kiến này chủ yếu sử dụng và thay đổi các phương pháp, không ảnh hưởng đến các yếu tố kinh tế cũng như nguồn lực lao động nên dễ áp dụng và dễ triển khai. Khi sáng kiến kinh nghiệm này thực hiện được đồng bộ từ xã đến thôn sẽ làm thay đổi tư duy, tạo niềm tin đối với cán bộ, đảng viên và quần chúng Nhân dân đối với tổ chức Đảng. VI. Ý nghĩa của sáng kiến. Sáng kiến kinh nghiệm“Một số giải pháp phát triển đảng và nâng cao chất lượng đảng viên trong giai đoạn hiện nay tại xã Thạch Văn” là một nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên, có tính quy luật trong công tác xây dựng Đảng cũng như trong quá trình phát triển, hoạt động lãnh đạo của Đảng, nhằm tăng thêm sức chiến đấu và bảo đảm sự kế thừa, phát triển của Đảng; Sáng kiến kinh nghiệm sẽ góp phần nâng về số lượng đảng viên hàng năm được kết nạp mới và nâng về chất lượng trong tự phê bình và phê bình; trong việc phân công nhiệm vụ cho đảng viên; nâng vaai trò trách nhiệm đảng viên nòng cốt trong cụm dân cư. C. PHẦN KẾT LUẬN I. Những bài học kinh nghiệm 1. Muốn phát triển đảng phải quan tâm đến hoạt động, các phong trào thi đua của các đoàn thể; thường xuyên nắm bắt diễn biến tư tưởng trong quần chúng Nhân dân, kịp thời phát hiện các nhân tố tích cực trong đoàng viên, hội viên, trong cơ quan tổ chức đơn vị để định hướng bồi dưỡng giúp đỡ quần chúng. 2. Tổ chức Đảng phải có kế hoạch bồi dưỡng phát triền đảng ngay từ đầu nhiệm kỳ. Quan tâm đến việc ban hành nghị quyết hàng năm. 3. Cấp ủy Đảng phải có nghị quyết chuyên đề về phát triển đảng viên và nâng cao chất lượng Đảng viên 4. Thường xuyên làm tốt công tác kiểm tra, giám sát, sàng lọc những đảng viên không đủ tiêu chuẩn để đưa ra khỏi đảng; nếu không làm tốt việc này thì quần chúng có khi còn gương mẫu hơn đảng viên, niềm tin về đảng sẽ giảm sút và việc bồi dưỡng quần chúng vào đảng sẽ rất khó khăn. II. Kiến nghị, đề xuất. 1. Hiện nay lực lượng đảng viên trẻ đi làm ăn xã chiếm tỷ lệ rất nhiều, có thể là 3-5 năm nên việc tham gia sinh hoạt và đóng đảng phí sẽ là một vấn đề khó khăn. Đề nghị Cấp ủy cấp trên có kiến nghị với Trung ương có hướng dẫn cụ thể để các chi bộ thực hiện; Nếu vấn đề này được mở thì việc kết nạp đảng cũng sẽ thuận lợi hơn. 2. Huyện ủy Thạch hà, Ban Tuyên giáo cần cân nhắc về thời gian mở các lớp cảm tình Đảng phù hợp với thời gian, địa điểm; tránh trùng vào mùa thu hoạch từng vùng miền để quần chúng yên tâm học tập tốt hơn.
Sáng kiến kinh nghiệm: Một số giải pháp tăng cường công tác kiểm tra đảng viên nhằm nâng cao chất lượng giáo dục tại trường THPT Hồng BàngSáng kiến kinh nghiệm: Một số giải pháp tăng cường công tác kiểm tra đảng viên nhằm nâng cao chất lượng giáo dục tại trường THPT Hồng Bàng đưa ra những giải pháp về kiểm tra chuyên môn của đảng viên, thông qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động của đảng viên tại trường học. » Xem thêm Chủ đề:
Tóm tắt nội dung tài liệu
|
