Hệ giá trị cốt lõi của văn hóa evn năm 2024

Chắc hẳn những ai quan tâm về “Văn hóa doanh nghiệp” đều nghĩ đến “Tầm nhìn - Sứ mệnh - Giá trị cốt lõi” và đâu thực sự là thứ làm nên nét đặc trưng, thứ mà doanh nghiệp có thể chủ động xây dựng và phát triển, mang tính văn hóa riêng của mình.

Công ty Phát triển Thủy điện Sê San được thành lập theo Quyết định số 43/QĐ-EVN ngày 29/01/2010 của Hội đồng quản trị Tập đoàn Điện lực Việt Nam, là đơn vị trực thuộc Tập đoàn và được Tập đoàn giao quản lý vận hành Nhà máy thủy điện Sê San 4 có công suất 360MW từ năm 2010 và Nhà máy điện mặt trời có công suất 49 MWp từ năm 2020.

Ngay từ những ngày đầu thành lập, Ban lãnh đạo Công ty đã quan tâm, định hướng, coi việc xây dựng VHDN như tôn chỉ mục đích của Công ty và hơn 10 năm qua với những thành tựu đạt được Công ty đã phát triển ổn định, bền vững và từng bước khẳng định là một Nhà máy thủy điện đa mục tiêu có uy tín trên địa bàn, với đối tác khách hàng, với bạn bè đồng nghiệp và có nét văn hóa đặc trưng, nét văn hóa của ngành Điện lực Việt Nam.

Trên nền tảng văn hóa doanh nghiệp đã được hình thành trong suốt quá trình xây dựng và phát triển của ngành Điện EVN, bộ Tài liệu “Văn hóa EVN” đã được ban hành, triển khai sâu rộng đến từng đơn vị, từng người lao động tại Công ty. Những nội dung trong tài liệu VHDN EVN được coi là “kim chỉ nam” cho hành động và nhận thức của nhà lãnh đạo, chung tay thực hiện sứ mệnh cao cả của Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Tại bài viết này, Công ty Phát triển thủy điện Sê San đề cập đến một phần quan trọng của Tài liệu VHDN EVN trong quá trình xây dựng, trưởng thành và phát triển của Công ty đó là “Giá trị cốt lõi”.

Giá trị cốt lõi của một doanh nghiệp là một trong những khái niệm khá quen thuộc, và hầu như bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần đến giá trị cốt lõi và đặt ra giá trị cốt lõi cho riêng mình. EVN đã xây dựng giá trị cốt lõi mang đặc trưng riêng của mình, Bạn và tôi hay bất kỳ người lao động ngành điện nào đã thực sự thấm nhuần những đặc trưng trong giá trị cốt lõi ấy.

Vào ngày 09/12/2009, Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã ban hành tài liệu Văn hóa Tập đoàn Điện lực Việt Nam, tài liệu này được coi là “bản tuyên ngôn” về những giá trị cốt lõi, những chuẩn mực đạo đức và cam kết về văn hóa EVN.

Trong đó, những giá trị cốt lõi về Chất lượng-Tín nhiệm; Tận tâm-Trí tuệ; Hợp tác-Chia sẻ; Sáng tạo-Hiệu quả được EVN tuyên bố như sau:

1. Chất lượng - Tín nhiệm: EVN tôn vinh giá trị này với mục tiêu xây dựng niềm tin, sự tín nhiệm bằng chất lượng sản phẩm và dịch vụ, sự trung thực và tinh thần trách nhiệm. EVN cam kết với mọi đối tác sẽ luôn đảm bảo chất lượng là mục tiêu hàng đầu, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng.

2. Tận tâm - Trí tuệ: EVN mong muốn xây dựng phong cách điển hình của cán bộ công nhân viên (CBCNV) EVN là tận tâm, có tinh thần trách nhiệm cao. Các thành viên của EVN luôn mang hết sức lực và trí tuệ để giải quyết công việc hiệu quả, hết lòng phục vụ để đem lại sự hài lòng cho khách hàng và vì hạnh phúc của nhân dân.

3. Hợp tác - Chia sẻ: EVN là một tập đoàn lớn, hoạt động trong nhiều lĩnh vực trên phạm vi rộng và có tính hệ thống cao. Do đó, EVN coi trọng sự hợp tác và hài hòa, tôn vinh những giá trị này với mong muốn CBCNV EVN sẽ luôn hợp tác trên tinh thần trung thực, công bằng, sẵn sàng chia sẻ, gắn bó chặt chẽ để giải quyết được mọi vấn đề của hệ thống, cùng nhau phát triển, cùng nhau hành động vì sự thành công, tiến bộ của EVN, của mỗi thành viên trong hệ thống các đối tác của EVN.

4. Sáng tạo – Hiệu quả: Sáng tạo là đòn bẩy phát triển của EVN. EVN mong muốn tạo môi trường thuận lợi để mọi người phát huy được sức sáng tạo, đổi mới công nghệ, quy trình quản lý để đem lại hiệu quả cao nhất, đưa EVN lên vị trí dẫn đầu lĩnh vực năng lượng trong nước và trong khu vực.

Hơn 10 năm thực thi VHDN, các đơn vị thành viên của Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã và đang không ngừng nỗ lực, chung tay xây dựng một EVN lớn mạnh với bản sắc văn hóa riêng, tạo nên giá trị bền vững của một Tập đoàn kinh tế nhà nước hàng đầu trong hội nhập kinh tế quốc tế…

Và Giá trị cốt lõi là nền tảng, là chìa khóa quan trọng nhất để tạo nên sự thành công và phát triển bền vững của EVN hiện diện như ngày hôm nay./.

EVN – Tập đoàn Điện lực Việt Nam có chức năng sản xuất, truyền tải, phân phối và kinh doanh điện năng trên toàn lãnh thổ Việt Nam. Ngoài vai trò này, EVN còn được nhiều người người mộ bởi văn hóa doanh nghiệp của mình. Hãy cùng Blog Tuyển Dụng tìm hiểu rõ hơn về văn hóa doanh nghiệp EVN trong bài viết hôm nay nhé.

EVN là tên viết tắt của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, một doanh nghiệp nhà nước hạng đặc biệt của Việt Nam kinh doanh đa ngành. Ngoài đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và phát triển kinh tế – xã hội của Việt Nam, EVN còn được ngưỡng mộ với nền văn hóa doanh nghiệp chuẩn mực. Cụ thể như sau:

Sứ mệnh, tầm nhìn, triết lý hoạt động

Một điểm sáng trong văn hóa doanh nghiệp EVN chính là xác định rất rõ ràng về sứ mệnh, tầm nhìn, khẩu hiệu và triết lý hoạt động của mình. Bao gồm:

• Sứ mệnh EVN: Đem đến nguồn điện chất lượng và dịch vụ xuất sắc, đồng thời cam kết bảo vệ môi trường và hỗ trợ cộng đồng.
• Tầm nhìn EVN: Trở thành tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực năng lượng tại Việt Nam và khu vực châu Á.
• Khẩu hiệu EVN: EVN – Ánh sáng niềm tin.
• Triết lý hoạt động EVN: Đặt khách hàng vào trung tâm của mọi hoạt động, mọi sự phát triển, coi con người là tài sản quý báu nhất, và xây dựng niềm tin bằng việc tạo và chia sẻ các giá trị.

Tìm hiểu thêm: 3 bước cốt lõi trong quy trình quản lý nhân sự tối ưu hiệu quả

EVN xác định rất rõ ràng về sứ mệnh, tầm nhìn, khẩu hiệu và triết lý hoạt động (nguồn ảnh: Doanhnghiephoinhap.vn)

5 giá trị cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp EVN

Giá trị cốt lõi là những nguyên tắc, niềm tin và hành vi cơ bản mà một doanh nghiệp hay tổ chức tin tưởng và tuân theo. Giá trị cốt lõi là kim chỉ nam cho mọi hoạt động, quyết định và hành vi của doanh nghiệp. Trong tài liệu văn hóa doanh nghiệp EVN cũng xác định 5 giá trị cốt lõi chính như sau:

• Niềm tin: EVN gắn kết niềm tin qua trách nhiệm, tận tâm, tiên phong và sáng tạo, nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của khách hàng và cộng đồng.
• Chất lượng: Cam kết cung cấp sản phẩm và dịch vụ chất lượng, hỗ trợ khách hàng và cộng đồng xã hội.
• Tiên phong: Tinh thần tiên phong định hình EVN như người mở đường, luôn tìm kiếm những đột phá năng lượng để đóng góp cho quốc gia.
• Sáng tạo: Sáng tạo là đòn bẩy của sự phát triển của EVN, thúc đẩy nền văn hóa cởi mở, đón nhận sự khác biệt, và thách thức tình trạng hiện tại.
• Trách nhiệm: EVN luôn coi trách nhiệm với khách hàng, đối tác, cộng đồng và tương lai đất nước là không thể thiếu, thực hiện cam kết và chịu trách nhiệm với hành động của mình.

Tìm hiểu thêm: Toxic culture – văn hóa độc hại có đang thúc đẩy “sự từ chức vĩ đại”?

Giá trị cốt lõi là những nguyên tắc, niềm tin và hành vi của doanh nghiệp (nguồn ảnh: Nguoiduatin.vn)

5 chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp tại EVN

Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp là những quy tắc, yêu cầu, đòi hỏi của xã hội đối với những hành vi của mọi người trong quá trình hoạt động, công tác tại một lĩnh vực nghề nghiệp cụ thể. Đối với văn hóa doanh nghiệp EVN, có 5 chuẩn mực đạo đức cần phải tuân thủ sau đây:

• An toàn – là tôn chỉ hành động và chuẩn mực đạo đức phải được tuân thủ nghiêm ngặt.
• Đoàn kết và trí tuệ tập thể – là sức mạnh trong mọi hoạt động của doanh nghiệp.
• Nhân văn – mọi hoạt động của EVN đều vì niềm vui, hạnh phúc của mọi người, xây dựng các mối quan hệ dựa vào sự cảm thông, thiện chí và thấu hiểu sau sắc.
• Trung thực – là yếu tố quan trọng để xây dựng niềm tin vững chắc đối với mọi người.
• Minh bạch – là yếu tố căn bản góp phần gia tăng lòng tin từ các bên liên quan, là yêu cầu cần thiết từ khi bắt đầu bất kỳ vấn đề gì.

EVN đã xây dựng 5 chuẩn mực đạo đức trong hoạt động của mình (nguồn ảnh: evn.com.vn)

Nguyên tắc thực thi văn hóa tại EVN

Các nguyên tắc thực thi cũng là một yếu tố được nhiều người ngưỡng mộ trong văn hóa doanh nghiệp EVN. Cụ thể, EVN sẽ tuân thủ những nguyên tắc thực thi như sau:

• Đã là EVN thì chất lượng và đáng tin cậy.
• Thực hiện công việc được giao, chịu trách nhiệm đến kết quả cuối cùng.
• Sức mạnh trong mọi hoạt động là tinh thần đoàn kết, trí tuệ tập thể.
• Có cá nhân xuất sắc mới hình thành được tập thể sáng tạo.
• Mỗi người lãnh đạo, quản lý phải là một tấm gương phản chiếu các giá trị văn hóa của doanh nghiệp.

Tìm hiểu thêm: Lực lượng lao động đa thế hệ là gì cách quản trị để hạn chế xung đột

Bài học rút ra từ văn hóa doanh nghiệp EVN

Các doanh nghiệp khác có thể học hỏi từ văn hóa EVN để xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và gắn kết hơn cho tổ chức của mình. Cụ thể, dưới đây sẽ là một số bài học rút ra từ văn hóa doanh nghiệp EVN mà bạn có thể tham khảo:

• Xây dựng văn hóa lãnh đạo là mũi nhọn, điều cần thiết để tạo ra sự đổi mới, phát triển toàn diện cho tổ chức.
• Phát huy, củng cố văn hóa truyền thống đúng và chuẩn, từ đó tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững.
• Khuyến khích sự chủ động tích cực, tham gia vào chuyển đổi, chuyển dịch văn hóa phù hợp.
• Cần có yếu tố kỷ luật, kỷ cương trong quá trình xây dựng, phát triển, duy trì văn hóa.
• Văn hóa doanh nghiệp phải gắn liền với văn hóa kinh doanh, lấy khách hàng làm trung tâm.
• Chuyên nghiệp hóa, số hóa, truyền thông kịp thời về văn hóa doanh nghiệp là điều cần thiết.

Văn hóa doanh nghiệp phải gắn liền với văn hóa kinh doanh (nguồn ảnh: evn.com.vn)

Hy vọng với bài viết trong chuyên mục Quản trị doanh nghiệp ngày hôm nay, bạn đã hiểu hơn về văn hóa doanh nghiệp EVN là như thế nào. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về những văn hóa của các doanh nghiệp khác thông qua nền tảng đăng tin tuyển dụng TopCV.vn.

TopCV.vn là nền tảng tuyển dụng trực tuyến hàng đầu Việt Nam, với hơn 6.9 triệu hồ sơ ứng viên và hàng triệu lượt truy cập mỗi tháng. TopCV.vn cung cấp các giải pháp tuyển dụng toàn diện, giúp doanh nghiệp dễ dàng tìm kiếm và tuyển dụng được nhân tài phù hợp.