Bạn nhiều lần nghe đến từ “Deal lương” nhưng chưa biết Deal lương là gì? Grabviec.vn sẽ giúp bạn tìm hiểu thuật ngữ này và cách deal lương hiệu quả khi phỏng vấn.
Bạn có biết Deal lương là gì?
► Deal lương là gì?
Deal lương là quá trình thương lượng/ đàm phán các vấn đề về lương bổng nếu được nhận vào làm việc chính thức giữa ứng viên và nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Việc đàm phán lương giúp ứng viên nhận được mức thu thập xứng đáng với vị trí công việc và năng lực làm việc.
► Cách deal lương hiệu quả khi phỏng vấn
- Xác định mức lương dự định đàm phán
Trước khi tham gia buổi phỏng vấn, bạn cần phải xác định được mình mong muốn mức lương bao nhiêu để chủ động đàm phán lương. Yêu cầu là mức lương này phải tương xứng với năng lực – trình độ hiện tại của bạn. Nếu bạn là một sinh viên mới ra trường đi xin việc thì không thể đòi hỏi mức lương cả nghìn đô trong khi chưa có kinh nghiệm gì trong tay.
Ứng viên cần xác định được mình mong muốn mức lương bao nhiêu
- Chọn thời điểm deal lương thích hợp
Thời điểm deal lương thường thấy là sau câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” của nhà tuyển dụng. Lúc này bạn có thể nói ra mức lương mình mong muốn – nhưng từ trước đó, bạn phải “show” hết các kỹ năng, kinh nghiệm làm việc hay thành tích mình đạt được trong công việc trước để nhà tuyển dụng cảm thấy bạn xứng đáng với mức lương đề nghị đó.
- Đặt câu hỏi ngược
Nếu nhà tuyển dụng đã đề cập đến vấn đề lương bổng nhưng chưa cho biết công việc cụ thể thì ứng viên cần hỏi lại: công việc mình phụ trách gồm những gì, cơ hội học hỏi – thăng tiến… để thể hiện sự nghiêm túc và quan tâm của mình với công việc này, đồng thời xem mức lương mình dự định đưa ra có tương xứng với công việc đảm nhận hay không.
- Deal lương không chỉ là tiền
Trong trường hợp ngân sách lương doanh nghiệp trả cho vị trí công việc bạn ứng tuyển không cao như mong muốn, bạn có thể đề nghị các giải pháp thay thế cho tiền mặt như: số ngày nghỉ, phụ cấp ăn trưa, đi lại, phần trăm hoa hồng được hưởng, tăng lương định kỳ, thưởng lễ - tết…
Các chế độ đãi ngộ được hưởng cũng là yếu tố cần cân nhắc khi deal lương
- Để nhà tuyển dụng trả lời khi ứng viên không thể đưa ra con số cụ thể
Nếu bạn không thể đưa ra một con số cụ thể về mức lương mình mong muốn thì có thể chuyển câu trả lời trở thành cơ hội để giới thiệu thêm về những thế mạnh của bản thân, rồi khéo léo quay trở lại vấn đề lương nhưng hãy để nhà tuyển dụng trả lời. Khi này, NTD có thể sẽ bật mí mức lương mà họ dự định trả cho vị trí công việc đó dao động trong khoảng nào. Điều bạn cần cân nhắc là xem mức lương đó có đáp ứng được mong muốn của bạn hay không và nên nhớ đặt lương trong những yếu tố về chế độ đãi ngộ.
Tuy nhiên, có khi nhà tuyển dụng sẽ từ chối trả lời câu hỏi của bạn và đưa ứng viên vào thế phải tự đưa ra mức lương dự định vì họ sẽ cân nhắc chi trả lương dựa trên các yếu tố về kỹ năng, kinh nghiệm của từng cá nhân. Lúc này, ứng viên phải tự quyết định đưa ra mức lương kỳ vọng.
Trên đây là cách deal lương hiệu quả Grabviec.vn chia sẻ đến bạn, hy vọng sẽ giúp ứng viên biết nên xử lý như thế nào khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng.
Ms. Việc dễ làm
''Deal lương” là một vấn đề đau đầu không kém “Đi xin việc”, rất khó để ta có thể yêu cầu mức lương cao hơn mà không mất lòng nhà tuyển dụng. Sau đây chúng tôi trình bày 5 cách có thể giúp bạn deal được lương cao mà không vuột mất cơ hội nhận việc.
Xem thêm:
Top 5 công việc "TĂNG THU NHẬP" cho sinh viên mùa dịch
9 "Ông lớn" là đối tác đào tạo và tuyển dụng hợp tác với Cao Đẳng Sài Gòn
1. CV - điểm khởi đầu của việc Deal lương thông minh
Đàm phán lương đã bắt đầu ngay từ khi bạn liên hệ với nhà tuyển dụng.
Ngay từ lúc nộp CV, nhà tuyển dụng đã đánh giá và xem xét khả năng và tiềm năng để nhận định mức lương xứng đáng cho bạn.
Hãy chuẩn bị thật kỹ CV của bạn và đặc biệt phải chú ý những điểm sau đây:
- Lỗi chính tả
Trong CV bạn tuyệt đối không được mắc một lỗi chính tả nào, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn không cẩn thận và chu đáo khi hoàn thành công việc.
- Không ghi những kỹ năng chung chung
Các bạn thường nghĩ, thà dư vẫn hơn là để trống vì thế các bạn thường ghi rất nhiều và thiếu sự tập trung vào vấn đề chính "bạn làm được gì?".
Hãy ghi cụ thể ra những việc các bạn làm được, ví dụ như: thiết kế ảnh, viết lách, tư vấn khách hàng,...
- Nêu rõ định hướng của bạn trong tương lai
Điều này rất quan trọng, nhà tuyển dụng sẽ xem trọng bạn và đánh giá bạn cao hơn khi bạn hoạch định cho tương lai rõ ràng.
Họ sẽ nhận định bạn là một người như thế nào qua bức tranh chân dung bạn vẽ ra, thông qua đó bạn sẽ deal lương dễ dàng hơn.
- Chọn lọc kỹ khi điền vào cột kinh nghiệm làm việc
Thông qua cột thông tin kinh nghiệm bạn viết, nhà tuyển dụng sẽ xem xét bạn có phù hợp với công việc họ yêu cầu, qua đó mức lương bạn deal bạn sẽ được công nhận nhiều hơn.
Đã có rất nhiều trường hợp bị loại từ "vòng gửi xe" khi phạm phải những lỗi về email như: tên email trẻ con, cách viết email,...
2. Chuẩn bị trước câu trả lời cho buổi phỏng vấn
Tất cả những ứng viên bị loại là do thiếu sự chuẩn bị.
Có một bí mật mà ít nhà tuyển dụng nào nói cho bạn đó là hầu hết các câu hỏi phỏng vấn đều tương tự nhau.
Thế nên thật không quá khó để bạn có thể chuẩn bị một số câu hỏi nhất định
Những câu hỏi phỏng vấn thông dụng mà nhà tuyển dụng thường dùng:
- Giới thiệu đôi nét về bạn?
Còn có thể hiểu câu này theo nghĩa: bạn có những gì để khiến bạn phù hợp với công việc này.
Ở câu hỏi này tốt nhất là bạn nên kể những câu chuyện mang tính cá nhân miêu tả về tính cách, ưu điểm, kinh nghiệm để gây ấn tượng.
- Ở công việc hiện tại hoặc trước đó bạn làm những gì?
Khi đặt câu hỏi này nhà tuyển dụng mong muốn họ sẽ nhận được những thông tin về kỹ năng bạn có được thông qua quá trình học tập và làm việc trước đó.
Từ đó nhà tuyển dụng xem xét mức deal lương của bạn có hợp lý hay không.
3. Hãy nhắc đến mức lương bạn muốn Deal sau khi được công nhận
Đừng bao giờ nhắc đến mức lương bạn muốn deal khi bạn chưa cho họ biết mình là ai?
Rất dễ gây mất thiện cảm và ấn tượng không tích cực về bạn.
Nhất là khi chúng ta còn trẻ, vì vậy trước khi đòi hỏi bất cứ quyền lợi gì bạn hãy chứng minh được thực lực và đạt được sự công nhận từ nhà tuyển dụng.
Một người sếp của tôi từng thổ lộ rằng ”Deal lương là nghệ thuật bán hàng kinh điển”.
Nói chính xác hơn là bạn đang bán sức lao động của mình, hãy thử tưởng tượng bạn là người bán hàng.
Nếu bạn muốn bán được với giá cao, bạn sẽ chờ đến khi biết chắc người mua thích món đồ này rồi mới đưa ra giá cho nó.
Rất may mắn bạn đã được Cao Đẳng Sài Gòn mách nước cho bạn, có rất nhiều bạn trẻ vì không biết điều này mà dẫn đến một thương vụ “Không thuận mua vừa bán”.
4. Tỏ ra thật hào hứng khi nhận được offer của nhà tuyển dụng
Chắc hẳn có nhiều bạn thấy thắc mắc tại sao phải tỏ ra như cực kì hào hứng và tích cực khi nhận được offer.
Sự thật ai mà chẳng có nhu cầu được tôn trọng.
Việc bạn tỏ ra hưng phấn và vui mừng sẽ khiến họ cảm thấy tự hào về doanh nghiệp cũng như nơi mà người tuyển dụng đang làm việc.
Trong 5 tầng của tháp nhu cầu của Maslow, tầng thứ 4 là nhu cầu được quý trọng, kính mến [esteem] - cần có cảm giác được tôn trọng, kính mến, được tin tưởng.
Hãy nói với họ rằng bạn rất vui mừng và bạn mong muốn được gặp mọi người trong team càng sớm càng tốt.
Cao Đẳng Sài Gòn tin tưởng rằng điều này sẽ tạo cho người tuyển dụng một tâm trạng tốt và trông đợi ngày hơn vào ngày bạn làm việc với team.
Tâm trạng tốt này sẽ có lợi cho bạn khi đàm phán lương.
5. Cao thủ Deal lương phải biết nói câu “Em cần thời gian để suy nghĩ thêm”
Deal được lương cao thật sự không hề dễ dàng nhất là với những bạn thiếu kinh nghiệm, thiếu kỹ năng.
Lỗi thường gặp nhất ở điểm không biết tạo điểm dừng cho mình và nhà tuyển dụng.
Để đàm phán lương theo mong muốn của mình không phải dồn dập và nhanh là tốt.
Vốn lương bỏng là một vấn đề nhạy cảm, thế nên tạo điểm nghỉ để nâng cao vị thế.
Tại sao dừng ở lúc này lại là nâng cao vị thế trong mắt nhà tuyển dụng, bởi vì bạn đang cho họ thấy bạn dộc lập có tư duy riêng.
Ở bước này bạn nên nói những câu gợi mở như: em phải xem xét lại “một số cơ hội khác,” hoặc hãy cho em thời gian suy nghĩ và bạn sẽ trả lời trong ngày mai.
Nếu làm tốt ở bước này, nhà tuyển dụng sẽ hiểu họ sẽ phải cân nhắc chuyện sẽ phải giành giật bạn với 1 số nơi khác.
Ngoài deal được lương cao ra bạn còn được thêm một lợi ích, bạn có thời gian để suy nghĩ về những điều bạn sẽ muốn hỏi.
Mỗi bên chúng ta đều có những mục đích cần đạt được qua buổi phỏng vấn.
Với nhà tuyển dụng, họ cần một ứng viên tiềm năng, làm được việc, hoàn thành tốt công việc và đặc biệt … chi phí thấp.
Còn với ứng viên họ cần một môi trường tốt, kinh nghiệm, kỹ năng mà môi trường đó mang lại, quan trọng hơn hết được hưởng một mức thu nhập cao hơn.
Chính vì sự mâu thuẫn này mà việc deal lương là một vấn đề nhạy cảm cần sự khéo léo và tinh tế nhất định.
Cao Đẳng Sài Gòn mong những cách trên chúng tôi gợi ý sẽ giúp được bạn, chúc bạn deal lương thành công.
Minh Châu