Blog này được Foley & Lardner LLP [“Foley” hoặc “Công ty”] cung cấp chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin. Nó không nhằm mục đích truyền đạt quan điểm pháp lý của Công ty thay mặt cho bất kỳ khách hàng nào và cũng không nhằm mục đích truyền đạt lời khuyên pháp lý cụ thể. Bất kỳ ý kiến nào được trình bày trong bài viết này không nhất thiết phản ánh quan điểm của Foley & Lardner LLP, các đối tác hoặc khách hàng của nó. Theo đó, không hành động dựa trên thông tin này mà không tìm kiếm lời khuyên từ luật sư được cấp phép. Blog này không nhằm mục đích tạo ra và việc nhận nó không cấu thành mối quan hệ luật sư-khách hàng. Giao tiếp với Foley thông qua trang web này qua email, bài đăng trên blog hoặc cách khác không tạo ra mối quan hệ luật sư-khách hàng đối với bất kỳ vấn đề pháp lý nào. Do đó, bất kỳ thông tin liên lạc hoặc tài liệu nào bạn truyền tới Foley thông qua blog này, cho dù qua email, bài đăng trên blog hay bất kỳ cách nào khác, sẽ không được coi là bí mật hoặc độc quyền. Thông tin trên blog này được xuất bản “NGUYÊN TRẠNG” và không được đảm bảo là đầy đủ, chính xác và cập nhật. Foley không tuyên bố hay bảo đảm dưới bất kỳ hình thức nào, rõ ràng hay ngụ ý, về hoạt động hoặc nội dung của trang web. Foley từ chối rõ ràng tất cả các bảo đảm, bảo đảm, điều kiện và tuyên bố khác dưới bất kỳ hình thức nào, rõ ràng hay ngụ ý, cho dù phát sinh theo bất kỳ đạo luật, luật pháp, sử dụng thương mại nào hay cách khác, bao gồm các bảo đảm ngụ ý về khả năng bán được, sự phù hợp cho một mục đích, quyền sở hữu cụ thể và không- . Trong mọi trường hợp, Foley hoặc bất kỳ đối tác, cán bộ, nhân viên, đại lý hoặc chi nhánh nào của Foley sẽ không chịu trách nhiệm pháp lý, trực tiếp hoặc gián tiếp, theo bất kỳ lý thuyết nào về luật [hợp đồng, sai lầm, sơ suất hoặc cách khác], đối với bạn hoặc bất kỳ ai khác, về bất kỳ khiếu nại nào, . Ở một số khu vực pháp lý, nội dung của blog này có thể được coi là Quảng cáo của luật sư. Nếu có thể, xin lưu ý rằng kết quả trước đó không đảm bảo kết quả tương tự. Các bức ảnh chỉ nhằm mục đích dàn dựng và có thể bao gồm các người mẫu. Sự giống nhau không nhất thiết ngụ ý tình trạng khách hàng, đối tác hoặc nhân viên hiện tại
Xem ít hơnKhi chúng ta chào đón năm 2023, điều quan trọng là phải nhận thức được một số thay đổi về luật pháp và chính sách sẽ có tác động đến môi trường kinh doanh. Các luật liên quan đến lương tối thiểu, trả phí bảo hiểm bán lẻ và PFMLA có hiệu lực từ đầu năm. Về các câu hỏi bỏ phiếu vào tháng 11, Bản sửa đổi về cổ phần công bằng cũng sẽ được áp dụng vào ngày 1 tháng 1
Mức lương tối thiểu/Phí bảo hiểm. Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, một số thay đổi liên quan đến mức lương tối thiểu sẽ có hiệu lực khi những thay đổi có giá trị trong những năm cuối được ban hành theo luật Grand Bargain
- Mức lương tối thiểu của Khối thịnh vượng chung tăng 75 xu khi tăng từ 14 đô la. 25 một giờ lên đến $15. 00 một giờ
- Mức lương cho nhân viên được boa cũng đang phải đối mặt với mức tăng 60 xu, từ mức 6 đô la. 15 một giờ đến 6 đô la. 75 một giờ
- Nhiệm vụ Trả phí bảo hiểm bán lẻ cho các ngày Chủ nhật và ngày lễ sẽ bị loại bỏ
- Tài nguyên Nhà nước. Thông tin về mức lương tối thiểu và làm thêm giờ. Khối. chính phủ
Nghỉ phép Y tế Gia đình Có lương [PFML]
- Phúc lợi hàng tuần tối đa theo PFML đang tăng từ $1,084. 31 đến $1,129. 82
- Tỷ lệ đóng góp của người sử dụng lao động sẽ được hạ xuống
- Người sử dụng lao động có từ 25 cá nhân được bảo hiểm trở lên giờ đây sẽ chỉ phải trả 0. 63 phần trăm tiền lương của nhân viên đủ điều kiện, giảm từ 0. 68 vào năm 2022
- Người sử dụng lao động có ít hơn 25 cá nhân được bảo hiểm sẽ thấy tỷ lệ đóng góp của họ giảm từ 0. 34 phần trăm xuống 0. 318 phần trăm bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
- Tài nguyên Nhà nước
- Thông báo về lực lượng lao động PFML và bảng tỷ lệ dành cho người sử dụng lao động ở Massachusetts. Khối. chính phủ
- Bộ công cụ nhân viên PFML
Bản sửa đổi chia sẻ công bằng của Massachusetts. Sau khi được 52% phiếu ủng hộ vào tháng 11, Bản sửa đổi chia sẻ công bằng mới [Điều CXXI của các Điều khoản sửa đổi Hiến pháp Massachusetts] sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023
SPRINGFIELD, Thánh lễ. [WWLP] – Năm mới có luật mới. Đây chỉ là một số luật mới sẽ có hiệu lực đến năm 2023
Sửa đổi chia sẻ công bằng
Luật sẽ áp dụng thuế phụ thu 4 phần trăm đối với thu nhập trên 1 triệu đô la trong tiểu bang và bây giờ sẽ được gọi là Điều CXXI của Điều khoản Sửa đổi Hiến pháp Massachusetts. Cử tri đã thông qua luật trong cuộc bầu cử tháng 11 như Câu hỏi 1. Nó đã nhận được 52 phần trăm số phiếu bầu
Luật có hiệu lực từ ngày 1/1/2023
Đạo luật di chuyển công việc và gia đình
Luật này, còn được gọi là luật về giấy phép lái xe, sẽ cho phép những cư dân Massachusetts không thể cung cấp bằng chứng về sự hiện diện hợp pháp tại quốc gia này được cấp bằng hoặc giấy phép lái xe sau khi đáp ứng các yêu cầu khác.
Đầu năm nay, Hạ viện và Thượng viện đều bỏ phiếu bác bỏ quyền phủ quyết của Thống đốc đối với dự luật cấp giấy phép lái xe, và đạo luật này sau đó đã trở thành Câu hỏi số 4 của cuộc bầu cử tháng 11. Cử tri đã tán thành câu hỏi với số điểm 53. đa số 7 phần trăm
Luật sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023
Kế hoạch năng lượng sạch và khí hậu
Thống đốc Baker đã ký luật khí hậu mới vào tháng 3 năm 2021 để giúp giảm phát thải khí nhà kính và nỗ lực hướng tới lượng phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050
Một phần của dự luật sẽ có hiệu lực vào năm 2023. Đạo luật này sẽ ủy quyền cho Bộ Tài nguyên Năng lượng [DOER] thiết lập quy tắc năng lượng cho các tòa nhà mới xây dựng mà các thành phố trực thuộc trung ương có thể áp dụng.
Quy tắc mới này cần phải được chính quyền thành phố phê duyệt và sẽ thực hiện một số hạn chế nhất định đối với việc sử dụng nước cũng như những thiết bị nào được lắp đặt trong các tòa nhà mới xây dựng.
- Khối. gov – Chương trình chứng nhận, thử nghiệm và tiêu chuẩn tiết kiệm năng lượng của thiết bị
- Khối. gov – Hướng dẫn thực hiện Tiêu chuẩn Hiệu suất Thiết bị tại 225 CMR 9. 00
Cá cược thể thao
Cá cược thể thao đã được Thống đốc Charlie Baker ký thành luật vào tháng 8. Các sòng bạc ở Massachusetts đã đăng ký cá cược thể thao trực tuyến và trực tiếp và Ủy ban trò chơi hiện đang làm việc để phê duyệt các đơn đăng ký đó
Vào tháng 12, Ủy ban trò chơi đã thu hẹp ngày “ra mắt thử nghiệm” cho cá cược thể thao trực tiếp đến ngày 31 tháng 1 năm 2023
Việc ra mắt sẽ cho phép người đặt cược đặt cược trước Super Bowl [nhưng không dành cho các trận đấu vô địch hội nghị của NFL vào tháng 1]. 29], nhưng phần lớn phụ thuộc vào thiết bị của ủy ban và đối tác thử nghiệm phần mềm Gaming Labs International hoàn thành công việc cần làm để đảm bảo rằng công nghệ mà các sòng bạc sẽ sử dụng đáp ứng các tiêu chuẩn của ủy ban
MGM Springfield cho đến nay đã được phê duyệt giấy phép cá cược thể thao trực tiếp
Luật xanh
Luật Xanh của Massachusetts kiểm soát những doanh nghiệp nào có thể hoạt động vào Chủ nhật và một số ngày lễ hợp pháp. Đối với một số nhà bán lẻ trong tiểu bang, họ phải trả mức phí bảo hiểm cho nhân viên vào Chủ nhật nếu doanh nghiệp tuyển dụng nhiều hơn bảy công nhân.
Tuy nhiên, kể từ năm 2018, tỷ lệ này đã giảm dần và đến ngày 1 tháng 1 năm 2023, khoản thanh toán phí bảo hiểm đó sẽ bị loại bỏ.
Thông tin thêm về Luật Xanh có thể được tìm thấy ở đây
Mức lương tối thiểu $15
Massachusetts hiện có mức lương tối thiểu là 14 USD. 25. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu trong Khối thịnh vượng chung sẽ tăng lên 15 đô la. 00 một giờ và giá dịch vụ sẽ là $6. 75. Mức tăng này được áp dụng cho tất cả nhân viên ngoại trừ công nhân nông nghiệp, thành viên của các dòng tu, công nhân được đào tạo trong một số tổ chức giáo dục, phi lợi nhuận hoặc tôn giáo nhất định và nhân viên bán hàng bên ngoài
“Điều đó hữu ích vì ý tôi là với lạm phát, chúng tôi phải trả số tiền gấp ba lần số tiền chúng tôi thường trả cho mọi thứ trước đây nên tiền thuê nhà tăng lên, tất cả các hóa đơn đều tăng nên có thể mọi người sẽ được hưởng lợi từ việc kiếm thêm một chút tiền,” Ronald
Mức tăng này được áp dụng cho tất cả nhân viên ngoại trừ công nhân nông nghiệp, thành viên của các dòng tu và công nhân đang được đào tạo trong một số tổ chức giáo dục và phi lợi nhuận. Trong năm mới, 27 bang sẽ tăng lương tối thiểu. Hầu hết sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1, nhưng một số khác sẽ phải đợi đến năm 2023.
Giáo dục cần sa RMV
Đây không phải là luật mà là chương trình giảng dạy mới của RMV nhằm dạy thanh thiếu niên về những rủi ro khi lái xe khi không sử dụng cần sa. Massachusetts sẽ là tiểu bang đầu tiên áp dụng chính sách như vậy
Kể từ tháng 1, Massachusetts sẽ áp dụng một chương trình giáo dục dành cho những người bị suy giảm cần sa có tên là “Shifting Gears”. Sự thật trắng trợn về cần sa và việc lái xe. ” Chương trình giáo dục lái xe hiện tại sẽ được cập nhật để bao gồm thông tin cụ thể hơn về tác dụng của cần sa như nhận thức, tầm nhìn, thời gian phản ứng và nhận thức
Chương trình giảng dạy cập nhật sẽ được dạy cho khoảng 52.000 tài xế trẻ mỗi năm tại 700 địa điểm trường dạy lái xe ở Massachusetts