Lời nguyền bí ẩn 2023

Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão cho công chức, viên chức.

Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ quốc khánh năm 2023.

Theo đó, bộ này đưa ra hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023, với số ngày nghỉ có thể kéo dài đến 9 ngày.

Người dân chọn đào ngày tết. Ảnh: PHI HÙNG

Cụ thể, phương án 1, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Sáu ngày 20-1-2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26-1-2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão).

Với phương án này, dịp nghỉ Tết Nguyên đán công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của Bộ luật Lao động.

Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Bảy ngày 21-1-2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29-1-2023 dương lịch (tức ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng giêng năm Quý Mão).

Với phương án này, dịp nghỉ Tết Nguyên đán công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày. Trong đó có 5 ngày nghỉ tết và hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định Bộ luật Lao động và hai ngày nghỉ hằng tuần.

Bộ LĐ-TB&XH cho rằng trong hai phương án trên đơn vị đề xuất phương án 1. Vì phương án này đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài (7 ngày), đồng thời đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau tết.

Về dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, Bộ LĐ-TB&XH cũng đề xuất hai phương án.

Cụ thể, phương án 1 công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Sáu ngày 1-9-2023 đến hết thứ Hai ngày 4-9-2023.

Với phương án này, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày. Trong đó có hai ngày nghỉ lễ Quốc khánh, một ngày nghỉ hằng tuần và một ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định.

Phương án 2, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Bảy ngày 2-9-2023 đến hết thứ Ba ngày 5-9-2023.

Với phương án này, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày. Trong đó có hai ngày nghỉ lễ Quốc khánh, hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định. Phương án có nhược điểm là trong dịp nghỉ lễ có ngày 5-9 trùng với ngày khai giảng năm học mới.

Vì vậy, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 theo phương án 1. “Phương án này đảm bảo thời gian nghỉ hài hòa, đồng thời tránh dịp nghỉ lễ Quốc khánh trùng với ngày khai giảng năm học mới”- Bộ LĐ-TB&XH cho hay.

Đối với người lao động, Bộ LĐ-TB&XH cho biết căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động.

Cụ thể, đối với Tết Nguyên đán người sử dụng lao động có thể lựa chọn một ngày trước tết và bốn ngày đầu sau tết hoặc hai ngày trước tết và ba ngày đầu sau tết. Song song đó, thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Dịp nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2023, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ hai ngày (ngày 2-9 dương lịch và một ngày liền trước hoặc sau).

“Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định Bộ luật Lao động.

Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức...”- Bộ LĐ-TB&XH cho hay.

Nguồn: https://plo.vn/de-xuat-nghi-tet-nguyen-dan-2023-keo-dai-7-ngay-post695934.html

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan đơn vị Nhà nước sẽ được nghỉ bốn ngày liên tục từ 1-9 đến hết ngày 4-9-2022.

Bộ LĐ-TB&XH vừa đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 kéo dài 7 hoặc 9 ngày và nghiêng về phương án chọn thời gian nghỉ ngắn. Tuy nhiên, chuyên gia và đại diện nhiều doanh nghiệp lại chọn nghỉ Tết 9 ngày.

Góp ý cho phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 của Bộ LĐ-TB&XH đề xuất, bà Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học LĐ&XH chọn phương án nghỉ 7 ngày. Với phương án này, người lao động sẽ được nghỉ từ ngày 29 Tết thay vì 30 Tết, có thời gian để đi lại, về quê, mua sắm Tết. Còn ngày đi làm đầu năm vào thứ 6 (ngày 27/1/2022, xem như ngày làm khai xuân), sau đó lại nghỉ cuối tuần. Nghỉ như thế dù hiệu quả công việc không cao nhưng tuần sau đó, tất cả đi làm sẽ ổn định luôn.

Không ít người đồng thuận nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài. Ảnh minh họa

“Nếu nghỉ Tết 9 ngày thì quá dài, nghỉ 7 ngày sẽ phù hợp hơn. Khi kinh tế đất nước tốt hơn sẽ cần nghỉ Tết dài hơn, tương tự nhiều nước họ cho nghỉ Tết cả tháng”, bà Hương nói. Theo bà Hương, Viện LĐ&XH đã từng thực hiện khảo sát doanh nghiệp và kết quả là đại diện nhiều doanh nghiệp cũng “kêu” lịch nghỉ Tết quá dài, ảnh hưởng tới hoạt động của họ. Vị chuyên gia này cho biết, vài năm trước, nước ta từng có dịp nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày, sau đó dư luận không mấy đồng tình, nên có thể năm nay Bộ LĐ-TB&XH cẩn trọng hơn trong các phương án.

Ông Nguyễn Xuân Dương, Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty CP May Hưng Yên cho rằng, cuối năm nay và đầu năm tới với doanh nghiệp may sẽ thiếu đơn hàng, ít việc do thị trường xuất khẩu chính là châu Âu, Mỹ đang giảm nhu cầu tiêu dùng vì lạm phát, vậy nên cần cho nghỉ Tết 9 ngày. Ngoài ra, các nhà nhập khẩu cũng biết tâm lý nghỉ Tết Nguyên đán của người Á Đông, nên nếu có đơn hàng đều yêu cầu giao trước Tết. Nhiều doanh nghiệp ở phía Nam thậm chí cho người lao động nghỉ tới hết mùng 10 hoặc 15 tháng Giêng để họ có thời gian về quê, nghỉ ngơi. Nếu có yêu cầu đi làm sớm hơn, nhiều người cũng xin nghỉ phép hoặc bỏ việc.

Về lo ngại nghỉ Tết quá dài, ảnh hưởng tới giải quyết công việc, ông Dương cho rằng, hiện tại, các cơ quan phụ trách lĩnh vực quan trọng như Thuế, Hải quan đều có người trực xuyên Tết. Doanh nghiệp có đơn hàng cần xuất sớm vẫn có thể giải quyết thủ tục ngay trong Tết.

Ông Phạm Minh Huân (nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH) cũng chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày liên tục. Theo ông, trước đây có một số dịp Tết nghỉ quá ngắn, nếu doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ thêm, họ sẽ nghỉ việc kéo dài, dẫn tới tình trạng thiếu lao động sau mỗi dịp Tết ở khu vực phía Nam.

Theo ông Huân, với cơ quan nhà nước, cần phân tích kỹ các phương án để so sánh, đánh giá mới đưa ra lựa chọn, dù sao Tết cũng là dịp nghỉ truyền thống của dân tộc. Thậm chí với nhiều nước, nhiều đơn vị, với lịch đi làm chỉ 1-2 ngày lại nghỉ, họ sẵn sàng yêu cầu người lao động nghỉ phép, vì có đi làm cũng không hiệu quả. Trường hợp nghỉ dài, các cơ quan nhà nước có thể bố trí nhân sự trực để giải quyết công việc cấp bách.

Nguồn: https://tienphong.vn/tet-nguyen-dan-quy-mao-nam-2023-ban-khoan-nghi-7-hay-9-ngay-post1467245.tpo

Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão cho công chức, viên chức.