Số tiền tối thiểu mỗi giờ mà hầu hết người lao động ở Anh sẽ nhận được tùy thuộc vào độ tuổi của họ và liệu họ có phải là người học việc hay không. Tìm hiểu mức lương là bao nhiêu và nơi để nhận trợ giúp nếu bạn cho rằng mình đang được trả dưới mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu quốc gia và mức lương đủ sống
Có nhiều mức Mức lương tối thiểu quốc gia [NMW] khác nhau, tùy thuộc vào độ tuổi của bạn và liệu bạn có phải là người học việc hay không.
Nếu bạn từ 23 tuổi trở lên, bạn sẽ nhận được Mức lương đủ sống quốc gia [NLW]
Giá theo giờ thay đổi vào ngày 1 tháng 4 hàng năm
Từ tháng 4 năm 2023, mức lương tối thiểu và mức lương đủ sống sẽ là
TuổiHiện tại giá từ 23 trở lên [NLW]£10. 4221 đến 22£10. 1818 đến 20£7. 49Dưới 18£5. 28Người học việc£5. 28Những người học việc dưới 19 tuổi hoặc từ 19 tuổi trở lên và đang trong năm đầu tiên học nghề được hưởng mức lương tối thiểu mỗi giờ là £5. 28 mỗi giờ [tỷ lệ này không áp dụng cho Học nghề ở cấp độ cao hơn]
Thông tin thêm về mức sống quốc gia và mức lương tối thiểu quốc gia có thể được xem tại
- Mức lương tối thiểu quốc gia và mức lương đủ sống quốc gia
Nông dân
Công nhân nông nghiệp ở Bắc Ireland được hưởng mức Lương tối thiểu trong nông nghiệp, thay vì mức NMW hoặc NLW, trừ khi mức NMW hoặc NLW cao hơn
Không công nhân nào được trả lương thấp hơn NMW hoặc NLW, nhưng một số công nhân nông nghiệp phải được trả cao hơn NMW hoặc NLW vì có mức Lương tối thiểu nông nghiệp cao hơn. Tỷ giá thay đổi vào tháng 4 hàng năm
GradeRates từ tháng 4 năm 2022Lớp 1 - tỷ lệ tối thiểu áp dụng cho tích lũy 40 tuần đầu tiên£6. 95Hạng 2 - công nhân tiêu chuẩn£7. 49Lớp 3 - thợ chính£9. 36Lớp 4 - lớp thủ công£10. 06Lớp 5 - lớp giám sát£10. 59Lớp 6 - lớp quản lý trang trại£11. 50*Đây là mức lương tối thiểu theo giờ trước thuế và các khoản khấu trừ bảo hiểm quốc gia
Nếu, vào bất kỳ lúc nào, Mức lương tối thiểu quốc gia [NMW] hoặc Mức lương đủ sống quốc gia [NLW] cao hơn mức lương theo giờ nêu trên thì mức lương tối thiểu sẽ bằng NMW hoặc NLW
Khi làm thêm giờ được áp dụng sau 39 giờ làm việc, nó sẽ được áp dụng tối thiểu bằng một nửa thời gian trả lương theo giờ bình thường của bạn.
- Mức lương nông nghiệp, đơn đặt hàng và báo cáo
Quyền hưởng mức lương tối thiểu quốc gia [NMW]
Hầu hết người lao động ở Vương quốc Anh trên độ tuổi nghỉ học bắt buộc đều có quyền được trả lương ít nhất là NMW và tất cả người sử dụng lao động phải trả khoản tiền đó cho bạn nếu bạn được hưởng. Nó không có Gì Thay đổi
- nếu bạn được trả hàng tuần hoặc hàng tháng, bằng séc, bằng tiền mặt hoặc bằng cách khác
- nếu bạn làm việc toàn thời gian, bán thời gian hoặc bất kỳ hình thức làm việc nào khác
- nếu bạn làm việc tại cơ sở riêng của chủ lao động hoặc ở nơi khác
- người sử dụng lao động của bạn có quy mô như thế nào
- nơi bạn làm việc ở Vương quốc Anh
Để tìm hiểu xem bạn có được hưởng Mức lương tối thiểu quốc gia hay không, hãy truy cập
- Ai nhận được mức lương tối thiểu
Kinh nghiệm làm việc và Mức lương tối thiểu quốc gia
Kinh nghiệm làm việc có thể được trả lương hoặc không được trả lương, tùy thuộc vào sự sắp xếp của bạn với người chủ của mình. Tìm hiểu xem bạn có được hưởng Mức lương tối thiểu quốc gia [NMW] khi thực tập kinh nghiệm làm việc hay không
- Quyền làm việc và trả lương cho thực tập sinh [GOV. trang web của Vương quốc Anh]
Tính mức lương tối thiểu quốc gia
Tiền lương trung bình theo giờ của bạn được tính trong khoảng thời gian được gọi là 'thời gian tham chiếu lương'. Đây thường là khoảng thời gian mà bạn thực sự được trả tiền. Ví dụ: nếu bạn được trả lương hàng tuần thì thời gian tham chiếu lương của bạn là một tuần; . Khoảng thời gian tham chiếu lương không được dài hơn 31 ngày
Khoản lương được tính có thể không chỉ là khoản tiền bạn nhận được trong thời gian tham chiếu lương. Nó cũng bao gồm khoản tiền bạn kiếm được trong khoảng thời gian đó nhưng không nhận được cho đến lần tiếp theo. Ví dụ: nếu bạn được trả lương hàng tháng và làm thêm giờ vào gần cuối tháng 7, bạn có thể không được trả lương cho việc đó cho đến tháng 8. Tiền làm thêm giờ vẫn được tính vào lương tháng 7 của bạn
Để tìm hiểu xem bạn có nhận được NMW hay không, bạn cần biết những yếu tố nào được tính vào NMW. Bạn cũng cần biết bạn được trả lương cho những giờ nào. Điều này phụ thuộc vào loại công việc nào trong bốn loại công việc theo quy định của NMW.
- trả theo giờ
- được trả lương hàng năm
- được trả cho mỗi nhiệm vụ hoặc phần công việc được thực hiện
- được trả theo những cách khác [công việc không được đo lường]
Thanh toán được tính vào NMW
Khoản lương bạn nhận được có thể được sử dụng để tính NMW được gọi là khoản lương NMW của bạn
Lương của NMW được tính trên tổng lương [trước khi trừ thuế và Bảo hiểm Quốc gia]. Tổng lương của bạn bao gồm lương cơ bản cho công việc bạn đã làm và các loại lương khác được tính vào NMW. Ví dụ: hoa hồng bán hàng, lương liên quan đến hiệu suất hoặc các khoản thanh toán khác dựa trên mức độ bạn thực hiện công việc của mình
Một số khoản thanh toán không được tính vào khoản thanh toán NMW. Bạn nên khấu trừ những khoản này khỏi tổng số tiền lương của mình trước khi xác định xem bạn có nhận được NMW hay không. Các khoản thanh toán không được tính bao gồm
- khoản vay
- tạm ứng tiền lương
- thanh toán lương hưu
- số tiền hưu trí một lần
- thanh toán dư thừa
- khen thưởng theo chương trình đề xuất của nhân viên
- bất kỳ yếu tố cao cấp nào [nói cách khác, bất cứ thứ gì bạn được trả ngoài mức lương cơ bản của mình] khi làm việc vào những thời điểm đặc biệt, ví dụ như làm thêm giờ hoặc vào các ngày nghỉ lễ của ngân hàng
- các khoản phụ cấp ngoài mức lương cơ bản của bạn, ví dụ như làm việc theo giờ không xã hội, trong một khu vực cụ thể [ví dụ: London Weighting], trong điều kiện nguy hiểm, 'theo yêu cầu' hoặc thực hiện các nhiệm vụ đặc biệt vượt mức bình thường của bạn
- tiền boa, tiền thưởng, phí dịch vụ và phí bảo hiểm
Các khoản khấu trừ từ tiền lương của bạn và các khoản thanh toán cho chủ lao động của bạn
Một số khoản khấu trừ và thanh toán làm giảm lương của NMW. Tuy nhiên, chủ lao động của bạn không thể khấu trừ bất kỳ khoản nào từ tiền lương của bạn hoặc nhận các khoản thanh toán từ bạn, trừ khi đáp ứng được một số điều kiện nhất định.
- Các khoản khấu trừ lương
Các khoản khấu trừ và thanh toán không làm giảm lương của NMW là
- hình phạt cho hành vi sai trái - miễn là những hình phạt này có trong hợp đồng lao động của bạn
- trả lại tiền lương tạm ứng
- trả lại tiền lương trả quá mức do vô tình
- chi phí của bất kỳ cổ phiếu hoặc chứng khoán nào bạn đã chọn mua trong công ty của mình
- số tiền bạn chọn khấu trừ từ tiền lương của mình [ví dụ: đóng góp lương hưu hoặc đăng ký công đoàn], miễn là khoản khấu trừ đó không bắt buộc phải là một phần công việc của bạn và không phải để sử dụng và mang lại lợi ích cho chủ lao động của bạn
- các khoản thanh toán bạn chọn trả cho chủ lao động của mình để mua hàng hóa hoặc dịch vụ từ họ, ví dụ: nếu bạn chi một phần tiền lương của mình cho các bữa ăn trong căng tin nhân viên
Phí dịch vụ, tiền boa, tiền thưởng và phí trang trải không cấu thành mức lương tối thiểu quốc gia của bạn. Để tìm hiểu điều này có nghĩa là gì nếu bạn nhận được tiền boa như một phần tiền lương của mình và chủ lao động của bạn có trách nhiệm gì, hãy truy cập
- Lời khuyên trong công việc
Các khoản khấu trừ và thanh toán làm giảm lương của NMW là
- hoàn lại bất kỳ khoản tiền nào bạn đã chi liên quan đến công việc của mình, ví dụ như chi phí mua dụng cụ hoặc đồng phục
- hoàn lại mọi chi phí bạn phải chịu khi thực hiện công việc của mình, chẳng hạn như chi phí đi lại
- các khoản khấu trừ để trang trải chi phí cho các mặt hàng mà chủ lao động cung cấp cho bạn cần thiết cho công việc của bạn, ví dụ: dụng cụ hoặc đồng phục
- các khoản khấu trừ cho việc sử dụng và lợi ích của chủ lao động của bạn đối với hàng hóa và dịch vụ, ví dụ như phương tiện di chuyển họ cung cấp để đi làm và về nhà, bất kể bạn có quyền lựa chọn sử dụng hàng hóa hoặc dịch vụ hay không
'Lợi ích bằng hiện vật'
Phúc lợi bằng hiện vật là bất cứ thứ gì mà chủ lao động của bạn cung cấp vì lợi ích của bạn ngoài tiền lương. Nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho bạn những phúc lợi bằng hiện vật. Tuy nhiên, giá trị tương đương bằng tiền cho một phúc lợi bằng hiện vật không thể được tính vào khoản lương của NMW, ngoại trừ một số tiền nhất định cho chỗ ở
Ví dụ về các phúc lợi bằng hiện vật không được tính vào lương của NMW là
- bữa ăn
- nhiên liệu
- xe hơi
- đóng góp của chủ lao động vào quỹ hưu trí của bạn
- trợ giúp về việc xóa
- bảo hiểm y tế
- phiếu ăn trưa
- phiếu giữ trẻ
Mức lương tối thiểu quốc gia. chỗ ở
Nếu chủ lao động của bạn cung cấp chỗ ở cho bạn, họ có thể tính một phần giá trị của nó vào mức lương tối thiểu quốc gia [NMW] trả. Đây được gọi là khoản bù đắp chỗ ở. Chủ lao động của bạn không thể tính nhiều hơn tỷ lệ bù đắp chỗ ở có hiệu lực tại bất kỳ thời điểm nào
Từ tháng 4 năm 2022, mức bù đắp chi phí chỗ ở là £60. 90 mỗi tuần [£8. 70 một ngày]
Bạn có thể tìm thấy các mức trước đây của khoản bù đắp chỗ ở tại Mức lương tối thiểu quốc gia và Mức lương đủ sống. chỗ ở
Nếu người sử dụng lao động tính phí nhiều hơn mức này, khoản chênh lệch sẽ được trừ vào lương của bạn và được tính vào mức lương tối thiểu
Chẳng có gì khác biệt dù
- chủ của bạn lấy tiền thuê từ tiền lương của bạn
- bạn phải trả tiền thuê nhà cho chủ lao động sau khi nhận được tiền lương
- chủ lao động của bạn chỉ đơn giản cung cấp chỗ ở như một phần của gói
Trong mọi trường hợp, tỷ lệ bù đắp chỗ ở là mức cao nhất mà chủ lao động của bạn có thể tính vào lương NMW
Để biết thêm thông tin về những gì được coi là phí chỗ ở và ảnh hưởng của chúng đối với mức lương tối thiểu, hãy truy cập
- Mức lương tối thiểu quốc gia. chỗ ở
Giúp được trả mức lương tối thiểu
Bạn nên bắt đầu bằng cách cố gắng đảm bảo rằng bạn đã tính toán lương của mình một cách chính xác. Hầu hết nhân viên đều có quyền được cấp một văn bản nêu rõ mức lương của họ hoặc cách tính lương. Nếu bạn cho rằng mình không nhận được mức lương tối thiểu đáng được hưởng, trước tiên bạn nên nói chuyện với người sử dụng lao động của mình
Nếu cách này không giải quyết được vấn đề, bạn có thể yêu cầu chủ lao động của mình bằng văn bản để xem hồ sơ thanh toán của họ. Người sử dụng lao động phải xuất trình hồ sơ trong vòng 14 ngày kể từ ngày bạn yêu cầu hoặc vào ngày mà bạn đồng ý với họ
Bạn có thể đưa ai đó đi cùng để kiểm tra hồ sơ, miễn là văn bản yêu cầu của bạn nói rằng sẽ có người đi cùng bạn và bạn có thể sao chép hồ sơ
Nếu bạn không được trả Mức lương tối thiểu quốc gia hoặc Mức lương đủ sống quốc gia và cho rằng bạn nên như vậy, hãy báo cáo điều này trực tuyến với HMRC, cơ quan sẽ thay mặt bạn điều tra các vấn đề. Bạn có tùy chọn giữ kín danh tính với chủ lao động của mình và có thể báo cáo họ ngay cả khi bạn không còn làm việc cho họ nữa
Nếu muốn nói chuyện với ai đó, bạn có thể gọi cho Cơ quan Quan hệ Lao động [LRA] hoặc đường dây trợ giúp ACAS để được tư vấn miễn phí và bí mật. Cả hai đều có thể chuyển bạn qua HMRC nếu cần thiết. Dịch vụ dịch thuật có sẵn
Nếu HMRC điều tra chủ lao động của bạn và phát hiện ra rằng bạn bị trả lương thấp, họ sẽ yêu cầu chủ lao động của bạn trả cho bạn số tiền bạn nợ
Bạn cũng có thể liên hệ với Tòa án Công nghiệp và Tòa án Việc làm Công bằng NI để được trợ giúp
Nếu chủ lao động sa thải bạn vì những lý do cụ thể liên quan đến NMW, việc sa thải sẽ tự động không công bằng và bạn có thể khiếu nại lên Tòa án Công nghiệp. Những lý do là
- mà bạn đã thực hiện hoặc cho biết bạn sẽ thực hiện bất kỳ hành động nào để có được những gì bạn phải trả theo Đạo luật về mức lương tối thiểu quốc gia
- kết quả là người chủ của bạn đã bị truy tố
- rằng bạn đủ điều kiện, hoặc sẽ hoặc có thể đủ điều kiện, cho NMW
Bạn cũng có thể khiếu nại lên Tòa án nếu bạn tin rằng chủ lao động của bạn đang ngược đãi bạn theo một cách nào đó, trừ việc sa thải, vì những lý do đó