Phương pháp cây gậy và củ cà rốt của ai
|
Bài 5: Sử dụng phương pháp Cây gậy và củ carot trong uốn nắn trẻ Show
Bài 7: 03 Phương pháp thưởng tạo động lực - Củ cà rốt
Bài 8: Sử dụng Phương pháp trái bơ - Lờ đi
Bài 9: Bí quyết giúp phụ huynh sử dụng hiệu quả phương pháp này
Cây gậy và củ cà rốt là một thuật ngữ mà hiện nay được áp dụng rất nhiều trong các doanh nghiệp. Tư tưởng của các doanh nghiệp hiện nay là mọi vấn đề về nhân viên đều có thể bằng có thể giải quyết bằng hai hình thức: một là dùng tiền, phần thưởng, hai là đe dọa xử phạt. Nhưng một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững cũng giống như một cơ thể người muốn khỏe mạnh phải luôn bắt đúng bệnh, trị đúng thuốc. Vậy cùng đi tìm hiểu xem làm sao để doanh nghiệp có thể sử dụng hài hòa, hợp lý được thuật ngữ này. Doanh nghiệp nên sử dụng cây gậy và củ cà rốt làm sao cho phù hợp?Cây gậy ở đây được hiểu là sự đe dọa và trừng phạt, như là cắt giảm lương, kiểm điểm, cắt thưởng… Củ cà rốt sẽ tượng trưng cho quyền lợi và những phần thưởng, như là tăng lương, tuyên dương, thăng tiến… Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp áp dụng cây gậy và củ cà rốt như một chính sách thưởng phạt đối với nhân viên. Từ đây gây áp lực nên họ nhằm thúc đẩy họ làm việc để cho ra được hiệu quả tốt hơn. Tuy nhiên trong việc quản lý nhân sự của một doanh nghiệp thì các nhà lãnh đạo nên hướng đến củ cà rốt hơn. Nhưng cũng không thể không sử dụng cây gậy, hai cái này đều phải dùng nhưng hãy tùy vào từng trường hợp để có thể sử dụng sao cho phù hợp. Để nhân viên cũng như người lao động họ luôn tích cực cống hiến làm việc cho doanh nghiệp. Thì là người lãnh đạo hãy luôn đưa cho những lời cổ vũ, tuyên dương, cũng như những chính sách lợi ích mà họ đáng được nhận khi hoàn thành tốt công việc. Song song với đó vẫn phải sử dụng cây gậy để làm tiền đề thúc đẩy cho sự nỗ lực đó thì mới có hiệu quả được.  Thuật ngữ “cây gậy và củ cà rốt” dùng trong doanh nghiệp là gì? Việc sử dụng cây gậy và củ cà rốt làm sao cho hài hòa phù hợp cái đó lại phải dựa vào sự khéo léo của các nhà lãnh đạo của doanh nghiệp. Củ cà rốt để tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Nhưng là nhà lãnh đạo của một doanh nghiệp bạn phải thiết lập được mục tiêu công việc cho nhân viên sao cho hợp lý hóa nhất có thể. Và nên nhớ mục tiêu này phải được nhân viên thể hiện bằng con số, sự cạnh tranh và thành quả đạt được chứ không phải làm hết năng lực mà không thấy gì. Bên cạnh đó ban lãnh đạo doanh nghiệp nên hạn chế thưởng nóng. Vì sẽ làm cho rất nhiều nhân viên khác không được thưởng họ sẽ cảm thấy nản chí, dẫn đến năng suất làm việc cũng sẽ giảm sút. Cây gậy sẽ được đưa ra cho những nhân viên làm việc chưa tốt thiếu ý thức trách nhiệm. Tuy nhiên việc giải quyết lúc này lại phải dựa vào sự khéo léo của ban lãnh đạo chứ không phải là làm mất danh dự của họ, bêu rếu tên họ trước đám đông để răn đe, rồi có khi việc xử phạt còn làm phản tác dụng mong muốn. Ở đây khi giải quyết hãy đưa ra những cách xử lí phù hợp cho từng trường hợp sao cho nhân viên phải tâm phục khẩu phục. Từ đây nhân viên sẽ kịp thời nhân ra lỗi sai của mình và tự giác sửa chữa. Sử dụng cây gậy và củ cà rốt trong các doanh nghiệp tránh tình trạng tác dụng ngượcNgày nay phần đông các doanh nghiệp đã áp dụng thuật ngữ cây gậy và của cà rốt vào trong việc lãnh đạo công ty mình. Nhưng sử dụng thuật ngữ này các nhà lãnh đạo cần phải lưu ý những điều sau để tránh trường hợp phản tác dụng . Trong tất cả các doanh nghiệp khi đã sử dụng củ cà rốt thì luôn phải rõ ràng, minh bạch cũng như công bằng với những giải thưởng đưa ra cho nhân viên của mình. Thật ra để đạt được mục tiêu công việc mà doanh nghiệp đưa ra cho nhân viên mình thì cây gậy phải luôn được áp dụng. Nhưng cây gậy ở đây không phải là một công cụ dài hạn nó chỉ nên tồn tại một khoảng ngắn trong từng thời điểm để góp phần thúc đẩy sự cố gắng, phấn đấu và thay đổi của nhân viên trong quá trình làm việc mà thôi. Doanh nghiệp hãy luôn áp dụng cả cây gậy và củ cà rốt như hai chiến lược thưởng phạt một cách cân bằng, sử dụng đúng lúc và luôn khôn khéo. Sử dụng cây gậy và củ cà rốt trong doanh nghiệp sao cho hiệu quả Tóm lại ở đây để tránh tác dụng ngược thì hãy luôn là nhà lãnh đạo thông minh và khôn khéo khi sử dụng cây gậy và củ cà rốt dựa trên cơ sở tôn trọng nhân viên hay người lao động. Vậy với bài tham khảo trên ta thấy hiện nay để xây dựng được văn hóa doanh nghiệp hiệu quả, khoa học và chuyên nghiệp thì là người lãnh đạo, đứng đầu một doanh nghiệp cần phải sử dụng làm sao cho hợp lý, khôn khéo cây gậy và củ cà rốt. Ngoài ra cũng nên đơn giản hóa các mục tiêu đặt ra đồng thời giúp đỡ, bảo ban nhân viên để có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất. Cảm ơn bạn đọc đã tham khảo bài đọc của vieclam365.net Phương pháp "Cây gậy và củ cà rốt" được áp dụng trong việc giáo dục, nuôi dạy trẻ, giúp trẻ cư xử tốt và thay đổi hành vi tích cực hơn.
"Cha mẹ thay đổi" là chương trình thực tế đang được phát sóng hàng tuần trên kênh VTV3. Chương trình thu hút được lượng lớn khán giả nhờ nội dung chân thật, gần gũi, nói về các mâu thuẫn trong cách dạy dỗ, ứng xử của cha mẹ và con cái.
Thông qua sự lắng nghe và thay đổi trong cách giáo dục mà các thành viên trong gia đình gạt bỏ được mâu thuẫn và xích lại gần nhau hơn. Trong tập 3 phát sóng vào tối ngày 30/12, trước mâu thuẫn của gia đình chị Nguyễn Thị Liên (Văn Lâm – Hưng Yên), giáo sư Peck Cho (ĐH Hàn Quốc, Ủy viên Hội đồng cố vấn chính sách – Bộ Giáo dục Hàn Quốc) đã đề cập đếnphương pháp giáo dục "Cây gậy và củ cà rốt". Sau khi xem xong tập này, nhiều bậc cha mẹ đã tò mò không hiểu phương pháp này xuất phát từ đâu và có tác dụng cụ thể ra sao trong việc dạy con. Chuyên gia giáo dục nhắc đến phương pháp "cây gậy và củ cà rốt". Phương pháp "cây gậy và củ cà rốt" là gì? "Cây gậy và củ cà rốt" (Carrot and Stick) là một kiểu chính sách ngoại giao trong quan hệ quốc tế, thường được dùng bởi các nước lớn mạnh nhằm làm thay đổi hành vi của các nước nhỏ hơn. "Cây gậy" tượng trưng cho sự đe dọa trừng phạt, "củ cà rốt" tượng trưng cho quyền lợi hay phần thưởng.
Một chính sách kiểu "cây gậy và củ cà rốt" phải luôn hội tụ đủ 3 yếu tố: yêu cầu thay đổi, quyền lợi nếu thay đổi và biện pháp trừng phạt. "Cây gậy và cà rốt" được áp dụng ra sao trong việc nuôi dạy con? Ngoài ngoại giao, phương pháp "Cây gậy và cà rốt" còn được áp dụng trong việc giáo dục, nuôi dạy một đứa trẻ. Theo đó "cà rốt" đại diện cho những phần thưởng mà con sẽ nhận được nếu ngoan ngoãn, vâng lời cha mẹ hay đạt được thành tích trong học tập. Còn "cây gậy" là những hình phạt nếu con mắc lỗi. Thông qua phần thưởng và hình phạt, bố mẹ có thể thúc đẩy con cư xử tốt và hợp tác hơn. Tuy nhiên phương pháp này cũng bao gồm mặt trái, khi có thể khiến con hoàn thành mọi việc chỉ vì phần thưởng chứ không vì cảm xúc. Nguyên tắc sử dụng phương pháp "cây gậy và củ cà rốt" Việc thưởng – phạt không hề đơn giản mà cần phải có những phương pháp hợp lý mới đạt được hiệu quả và không làm tổn thương lòng tự trọng của trẻ. Theo chia sẻ của Chuyên gia giáo dục Vũ thu Hương trong buổi hội thảo "Nghệ thuật giao tiếp và thưởng phạt đối với con", có 4 nguyên tắc khi sử dụng phương pháp "cây gậy và cà rốt" mà bố mẹ cần lưu ý:
1. Không xúc phạm đến thân thể và danh dự của con Không bao giờ chúng ta sử dụng cách thức xâm phạm thân thể con. Bởi khi xảy ra sự vụ gì đó, cha mẹ có xúc phạm tới con thì đứa trẻ ngay lập tức sẽ không nghĩ đến tội đã gây ra mà chỉ nghĩ rằng cha mẹ đã xúc phạm mình. Ví dụ như con lớn tranh giành đồ ăn với con nhỏ, người bố lập tức bảo: "Con ăn tham như heo". Trẻ không nghĩ rằng điều người bố đang nói tới là vấn đề ăn tham mà chỉ nhớ rằng bố bảo mình là heo. Chính vì vậy, muốn cho trẻ hiểu ra và nhận lỗi thì người bố cần phải xin lỗi con và phân tích cho con hiểu rõ vấn đề. Bố mẹ không nên xúc phạm thân thể con. 2. Không được so sánh con Hiệu ứng "Con nhà người ta" chắc chắn các ông bố bà mẹ cũng đã từng trải qua và hiểu được nỗi khó chịu, bực tức thế nào. Hẳn các ông bố bà mẹ trước đây cũng từng nghĩ "Tại sao lại sinh mình ra? Tại sao lúc nào cũng đem mình so sánh với bạn ấy? Bạn ấy thì có gì tốt chứ?". Chính những suy nghĩ vậy sẽ khiến con có phản ứng chống đối lại, con sẽ không bao giờ nghe lời mà thường cố ý làm ngược lại với những gì mà bố mẹ mong muốn.
3. Không sử dụng thưởng phạt để thực hiện mục đích cá nhân của cha mẹ "Nếu như con không học cái này thì…". Những điều này cha mẹ không nên làm với con mà hãy để cho trẻ lựa chọn. Nếu bố mẹ lựa chọn tương lai cho con, dù sau này có thành công như thế nào, con vẫn "oán trách" bởi lúc nhỏ đã không được làm theo ý của mình. Ví dụ: Cha mẹ đừng bao giờ chuyển trường cho con vì mục đích cá nhân (chẳng hạn như có giáo viên quen biết...). Hãy tôn trọng con, cho con quyền được lựa chọn. Nhưng với quyền lựa chọn đó, con phải chịu trách nhiệm với quyết định của mình. Điều đó sẽ thúc đẩy con tích cực hoàn thành nhiệm vụ khi mà con đã quyết định. Tâm sự với con như những người bạn Hãy là một người bạn của con trẻ. Con sẽ sẵn sàng chia sẻ với bạn những vấn đề con khúc mắc trong cuộc sống. Hãy đặt mình vào vị trí của con, đưa ra cho con những lời khuyên. Đừng dùng cái uy của người làm cha, làm mẹ, quát mắng lại con. Điều này chỉ khiến con thêm phản ứng trái ngược lại. Cha mẹ cũng có những cách thức phạt con mà không xâm phạm đến thân thể con: Phạt nói, phạt tập thể dục, phạt tách khỏi tập thể...
Thấy bố nổi nóng khi kèm mình học, cậu bé lém lỉnh có hành động dỗ ngược lại bố siêu đáng yêu, thế này thì ai mà nỡ giận |
