Quy định số. 622 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa. Sẽ góp phần đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa đã ban hành Quy định số. 622-QĐ/TU về quy trình phân công nhiệm vụ trọng tâm và đánh giá cán bộ quản lý theo kết quả thực hiện nhiệm vụ ngày 24/09/2022. Cán bộ, đảng viên bức xúc trước quy định mới toanh này. Ông. Trả lời phỏng vấn Báo Khánh Hòa về một số nội dung quan trọng của quy định này, ông Nguyễn Khắc Hà, Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy đã trả lời phỏng vấn.  

Quy định số. 622 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa. Sẽ góp phần đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ
Ông. Nguyễn Khắc Hà là trưởng ban tổ chức tỉnh ủy, ủy viên ban thường vụ


- Xin ông cho biết lý do và ý nghĩa của việc thông qua Quy định 622?

Đánh giá cán bộ là khâu đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ, là cơ sở, căn cứ để lựa chọn, tổ chức, sử dụng cán bộ. - Dù có vai trò hết sức quan trọng, nhưng đánh giá cán bộ từ trước đến nay vẫn là khâu yếu, tồn tại nhiều bất cập. Độ phân giải Không. Nghị quyết số 26 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) thông qua ngày 19/5/2018 kêu gọi nhấn mạnh xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược vừa uy tín, vừa bình đẳng. “Việc đánh giá cán bộ còn ở khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể, nhiều trường hợp còn cảm tính, nể nang, dễ dãi, định kiến”, Thực trạng đánh giá cán bộ trên địa bàn toàn tỉnh thời gian qua

Quy định số. 622 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa. Sẽ góp phần đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ

Các đại biểu tham dự Hội nghị quán triệt Nghị quyết Bộ Chính trị số. 09, tổ chức ngày 24/02/2022


Hiện nay, tỉnh phải tập trung khắc phục các vi phạm đã được xác định qua kết quả thanh tra, kiểm tra của Trung ương, đồng thời tập trung phấn đấu thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh đã đề ra. Thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị số. Nghị quyết 09-NQ/TW về xây dựng và phát triển tỉnh Khánh Hòa đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 đặc biệt nhanh chóng, hiệu quả; Những nghị quyết này sẽ tạo cơ hội và là động lực lớn cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong thời gian tới. Để đạt được điều này, yếu tố con người là then chốt nhất, đòi hỏi đội ngũ cán bộ của tỉnh phải hết sức năng động, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách…


Vì vậy, việc ban hành các quy định về quy trình phân công nhiệm vụ trọng tâm và đánh giá cán bộ quản lý, lãnh đạo thông qua việc hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm là rất cần thiết vào thời điểm này.


- Xin Bộ trưởng cho biết đối tượng thực hiện và tiêu chí lựa chọn nhiệm vụ trọng tâm?


- Thường trực Tỉnh ủy, các đồng chí Tỉnh ủy viên, giám đốc sở, ban, ngành là đối tượng thực hiện;


Đối với những nhiệm vụ cần thực hiện trong thời gian dài, phải xác định kết quả cụ thể để hoàn thành trong từng năm. Nhiệm vụ trọng tâm phải có ý nghĩa quan trọng trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao, có tác động tích cực đến sự phát triển của cơ quan, đơn vị, địa phương. Trong khi đó, điều quan trọng là phải tuân thủ các mục tiêu, mục tiêu và các khuyến nghị được nêu trong Nghị quyết số 10 của Bộ Chính trị. 42 của Chính phủ, Nghị quyết Quốc hội số. 55, và các sáng kiến ​​và kế hoạch hành động bổ sung


Mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý lựa chọn, gợi ý, đăng ký 3 nhiệm vụ trọng tâm, gửi các tổ chức đầu mối (Ban cán sự đảng UBND tỉnh, Đảng đoàn HĐND tỉnh, Ban Tổ chức Tỉnh ủy). . Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp, tổ chức lấy ý kiến ​​các tổ chức tư vấn của mình;


Mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý xây dựng một kế hoạch thực hiện riêng với lộ trình, lộ trình thực hiện chi tiết trong từng tháng, quý, năm trên cơ sở 3 nhiệm vụ trọng tâm mà Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao


Cá nhân tự đánh giá kết quả hoàn thành 3 nhiệm vụ trọng tâm được giao vào cuối năm gửi cơ quan đầu mối trước ngày 31 tháng 12 hàng năm để đánh giá, ngoài nội dung đánh giá hàng năm theo quy định. Ban tổ chức tỉnh ủy lấy ý kiến ​​các cơ quan tham mưu của tỉnh ủy sau khi nhận được ý kiến ​​góp ý của các cơ quan đầu mối;


Khâu đánh giá cán bộ phải chi tiết, cụ thể và nhất là phải lượng hóa được sản phẩm cụ thể vì quy chế đã nêu rõ quy trình cụ thể về phân công nhiệm vụ và đánh giá cán bộ. Liệu có thể tháo gỡ nút thắt trong đánh giá cán bộ bằng định lượng thay vì định tính, thưa ông?


Chúng tôi cho rằng, việc thực hiện Quy định về quy trình phân công nhiệm vụ trọng tâm và đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý thông qua kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm sẽ tạo chuyển biến về nhận thức, thống nhất trong hành vi vì đây là lần đầu tiên Ban Thường vụ Tỉnh ủy


Quy định này cũng giúp Ban Thường vụ Tỉnh ủy hoàn thiện công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, điều động, bố trí, sử dụng cán bộ, phát huy năng lực, sở trường của cán bộ, tiến tới đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ, để tham khảo.


- Cảm ơn ngài


Xuân Thành (Thực hiện)

Chiều 25-12, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trung ương Đảng, Võ Văn Thưởng nhận định khi dự làm việc với Tỉnh ủy về tình hình thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ toàn quốc lần thứ XIII và những kết quả đạt được của Đảng bộ tỉnh.

Bí thư Thành ủy ghi nhận những kết quả Khánh Hòa đạt được trong thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng;

Ủy viên Bộ Chính trị Thường trực đề nghị Khánh Hòa cần quán triệt, nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ về tầm quan trọng của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị;

Cần nỗ lực hơn nữa để cải thiện Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), Chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI) để thúc đẩy thu hút đầu tư mạnh mẽ và hiệu quả hơn;

Quy định số. 622 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa. Sẽ góp phần đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ

Ủy viên Bộ Chính trị Võ Văn Thưởng thăm Bộ Tư lệnh Vùng 4 Hải quân. (Ảnh. Xuân Thành)

Trước đó, chiều 24-12, Ủy viên Bộ Chính trị Võ Văn Thưởng đã thăm và làm việc tại Bộ Tư lệnh Vùng 4 Hải quân.

Đồng chí ghi nhận, biểu dương những thành tích mà Quân chủng Hải quân nói chung, Vùng 4 Hải quân nói riêng đã đạt được trong thời gian qua, đồng thời bày tỏ tin tưởng vào bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm của cán bộ, chiến sĩ Hải quân bảo vệ vững chắc chủ quyền biển, đảo của Tổ quốc.

Sau buổi làm việc, Ủy viên Bộ Chính trị Võ Văn Thưởng đã đi thăm tàu ​​hộ vệ tên lửa 16-Quang Trung của Lữ đoàn 162 và tàu ngầm HQ-184 Hải Phòng của Lữ đoàn 189

Tham dự còn có. Ông. Nguyễn Văn Thông - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; . Nguyễn Đức Trung - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh; . Hoàng Nghĩa Hiếu - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh;

PHÁT TRIỂN TOÀN DIỆN BÁO NGHỆ AN GẮN KẾT VỚI CHUYỂN ĐỔI SỐ

Dự án thực hiện Không. 01 của Tỉnh ủy phê duyệt ngày 17/10/2011 về “Nâng cao chất lượng Báo Nghệ An giai đoạn 2011 - 2015, có xét đến năm 2020”, Báo Nghệ An đã luôn phấn đấu hoàn thành và hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kế hoạch đã được phê duyệt.

Quy định số. 622 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa. Sẽ góp phần đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ

Ông. Ngô Đức Kiên - Bí thư Đảng ủy, Tổng Biên tập Báo Nghệ An đã báo cáo Thường trực Tỉnh ủy Tờ trình ban hành Đề án Nâng cao chất lượng toàn diện gắn với chuyển đổi số Báo Nghệ An giai đoạn . ảnh. Thành Duy

Trong đó có 6 hạng mục vượt tiến độ;

Báo Nghệ An đã có sự chuyển biến toàn diện cả về nội dung và hình thức ấn phẩm; . Năm 2015, Báo Nghệ An được tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới

Quy định số. 622 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa. Sẽ góp phần đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ

Ông. Phan Đức Đồng - Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Vinh phát biểu tại buổi làm việc. ảnh. Thành Duy

Báo Nghệ An tuy đã có bước đổi mới vượt bậc nhưng vẫn còn một số tồn tại, hạn chế. Trên cơ sở đó, Báo Nghệ An trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đề án Nâng cao chất lượng toàn diện gắn với chuyển đổi số của Báo Nghệ An giai đoạn 2022 - 2027, có xét đến 2030

Mục tiêu cụ thể là phát triển toàn diện các ấn phẩm của Báo Nghệ An bao gồm. Nhật báo Nghệ An;

Quy định số. 622 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa. Sẽ góp phần đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ

Ông. Lê Đức Cường - Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy phát biểu tại buổi làm việc. ảnh. Thành Duy

Để hiện thực hóa mục tiêu trên, Báo Nghệ An đề xuất 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm liên quan đến đổi mới tư duy lãnh đạo, quản lý theo định hướng chuyển đổi số;

Báo Nghệ An cũng tập trung đẩy mạnh chuyển đổi số trong lĩnh vực báo chí;

Tại buổi làm việc, các đồng chí Thường trực Tỉnh ủy đánh giá cao những kết quả Báo Nghệ An đã đạt được trong 10 năm thực hiện Đề án số. 01;

Quy định số. 622 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa. Sẽ góp phần đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ

Ông. Ông Bùi Thanh An - Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy phát biểu tại buổi làm việc. ảnh. Thành Duy

Ông. Ông Bùi Thanh An - Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy nhấn mạnh 3 căn cứ ban hành đề án. Theo đó, Báo Nghệ An đã có nhiều bước phát triển vượt bậc cả về số lượng phát hành, ấn phẩm, hoạt động của tòa soạn và tiềm lực con người; . Qua các cuộc họp, các cơ quan chức năng đặt vấn đề cần thay đổi cơ chế tài chính cho Báo Nghệ An

Cùng với đó, theo Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, việc ban hành Đề án phát triển Báo Nghệ An trong thời kỳ mới cũng dựa trên nguyên tắc lớn nhất là cơ quan này thực hiện tốt vai trò là tiếng nói của Đảng, của Đảng.

Quy định số. 622 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa. Sẽ góp phần đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ

Bệnh đa xơ cứng. Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hường - Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy phát biểu tại buổi làm việc. ảnh. Thành Duy

Đồng tình với quan điểm trên, bà. Bà Nguyễn Thị Thu Hường - Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy sau khi phân tích những thuận lợi và khó khăn đặt ra với Báo Nghệ An trong giai đoạn hiện nay cho rằng, báo cần phải phát triển . Cùng với đó, Báo Nghệ An cần có chiến lược đào tạo nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số. Trên cơ sở phân tích trên, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy nhất trí cần có cơ chế, cách thức đầu tư cơ sở hạ tầng, cơ sở vật chất, đào tạo con người cho Báo Nghệ An.

QUAN TÂM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ THIẾT BỊ

Tại buổi gặp mặt, ông. Đồng chí Nguyễn Văn Thông - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy ghi nhận những bước phát triển của Báo Nghệ An thể hiện qua nội dung các ấn phẩm, chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ, phóng viên, biên tập viên Báo Nghệ An

Quy định số. 622 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa. Sẽ góp phần đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ

Ông. Nguyễn Văn Thông - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy phát biểu tại buổi gặp mặt. ảnh. Thành Duy

Trên cơ sở phân tích những kết quả đạt được và những thách thức đặt ra đối với Báo Nghệ An hiện nay, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy đánh giá, nội dung của đề án cơ bản phù hợp, đó là nâng cao chất lượng toàn diện gắn với chuyển đổi số. Trong đó, vấn đề nâng cao chất lượng toàn diện bao gồm. mục tiêu nghề nghiệp; . Các vấn đề này có mối quan hệ hữu cơ với nhau. Qua đó, ông. Nguyễn Văn Thông nêu một số giải pháp và triển khai nâng cao chất lượng toàn diện của Báo gắn với chuyển đổi số

Quy định số. 622 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa. Sẽ góp phần đổi mới thực chất công tác đánh giá cán bộ

Ông. Thái Thanh Quý - Bí thư Tỉnh ủy Nghệ An kết luận nội dung liên quan đến Đề án Nâng cao chất lượng toàn diện gắn với chuyển đổi số của Báo Nghệ An giai đoạn 2022 - 2027, có xét đến 2030. ảnh. Thành Duy

Kết lại nội dung này, Mr. Bí thư Tỉnh ủy Nghệ An Thái Thanh Quý ghi nhận những thay đổi toàn diện của Báo Nghệ An cả về nội dung và hình thức, từng bước trở thành một hãng thông tấn đa phương tiện

Đi vào cụ thể, để việc triển khai các nhiệm vụ, giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu, Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh. Báo Nghệ An cần thực hiện quyền tự chủ theo Nghị định số. 60/2021/NĐ-CP, ngày 21/6/2021 quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập;

Về kinh phí thực hiện Đề án, đồng chí Trưởng Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu tính toán, phân kỳ phù hợp và hàng năm Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài chính, Báo Nghệ An phối hợp tính toán các nội dung cần thiết, chặt chẽ.