Hồ sơ ứng tuyển như thế nào là hồ sơ đẹp
Hồ sơ xin việc cần gì để thu hút nhà tuyển dụng?Làm cách nào để hồ sơ xin việc (CV) của mình lọt vào danh sách ấn tượng và thu hút sự quan tâm, hứng thú của các nhà tuyển dụng luôn là câu hỏi của những ứng viên (ƯV) đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Những gợi ý bổ ích của các chuyên gia sẽ cùng ƯV đi tìm câu trả lời cho mùa tuyển dụng đầu năm.
Các nhân sự chuyên trách tuyển dụng luôn phải tiếp cận rất nhiều CV mỗi ngày cho từng vị trí mà họ đang tuyển. CV gửi trực tiếp cũng có, CV gửi qua email hay các hình thức ứng tuyển trực tuyến cũng nhiều. Họ sẽ phải làm việc cật lực để tuyển chọn những CV ưng ý nhất để trình giám đốc nhân sự. Nếu CV của bạn quá "nhạt", chắc chắn bạn đã bị loại ngay "vòng gửi xe". Các chuyên gia tuyển dụng cho rằng nộp CV cũng là một hình thức marketing bản thân mà ở đó, người xem chỉ có khoảng 4 giây để cảm thấy hứng thú hoặc không hứng thú khi lướt qua CV của ƯV. Thời gian này chưa đủ để họ đọc hết thông tin bằng chữ mà ƯV truyền đạt. Do đó, hình thức chính là yếu tố quyết định đầu tiên trong vài giây đầu tiên ngắn ngủi nhưng rất quan trọng này. Một CV đẹp, trước hết là có thiết kế đẹp, bắt mắt. Thiết kế đẹp đến từ sự hài hòa về màu sắc, bố cục mà ƯV phân chia, font chữ và kích thước chữ mà ƯV lựa chọn. Tất nhiên, nếu ƯV không phải là một người giỏi thiết kế thì cũng rất khó để tự thiết kế một bản CV đẹp như ý muốn. Tuy nhiên, hiện nay có rất nhiều trang web hỗ trợ việc làm CV miễn phí với hình thức khá bắt mắt và hoàn toàn có thể chỉnh sửa bố cục theo ý thích của mình. Bên cạnh đó, tấm hình mà ƯV "đính kèm" ở đầu trang cũng cực kỳ quan trọng. ƯV nên chọn một tấm hình với tác phong nghiêm chỉnh, gương mặt sáng và rõ ràng, trang phục sạch sẽ, phẳng phiu cùng sự tươi tắn, chuyên nghiệp. Một tác phong chỉn chu, có thần thái và sáng chắc chắn sẽ giúp bạn tạo được thiện cảm rất nhiều với người tuyển dụng. Nếu vượt qua được thử thách "lướt 4 giây" như đã nói ở trên, khi nhà tuyển dụng có thời gian xem sâu hơn CV của bạn thì nội dung thể hiện bên trong chính là yếu tố quan trọng quyết định ƯV có được mời đến phỏng vấn hay không. Các chuyên gia gợi ý ƯV nên thể hiện nội dung ngắn gọn nhưng đầy đủ các thông tin về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng và mục tiêu phát triển bản thân. Cơ hội có được việc làm cao hơn nếu ứng viên thật sự nổi bật Đối với trình độ chuyên môn, hãy thể hiện trình độ của mình với mô tả công việc, đây là điểm cộng lớn vì nó cho thấy bạn là người được đào tạo bài bản và chính thống. Đối với kinh nghiệm làm việc, hãy tập trung vào những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển. Đối với các kỹ năng, ƯV nên liệt kê các điểm mạnh của bản thân một cách rõ ràng và có điểm nhấn. Các kỹ năng thiết yếu như vi tính văn phòng, ngoại ngữ hay kỹ năng mềm là yêu cầu bắt buộc mà bạn phải tự đánh giá và điền vào bản CV này. Đặc biệt, các kỹ năng thích ứng nhanh với tình hình mới cũng rất quan trọng vì nhà tuyển dụng đang có xu hướng tuyển ƯV đa năng hơn. Đối với mục tiêu phát triển bản thân, hãy vạch ra mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cho bản thân. Hãy hướng mục tiêu ấy sao cho có sự tương đồng với công việc và môi trường mà bạn muốn ứng tuyển. Nên nhớ rằng nhà tuyển dụng rất chú trọng những mục tiêu cụ thể, rõ ràng. Ngoài ra, CV cũng là nơi để ƯV có thể "khoe" về thành tích của mình. Do đó nếu có những thành tích nổi bật, hãy mạnh dạn thể hiện tất cả để gây thêm ấn tượng với nhà tuyển dụng. CV là nơi tổng hợp, là chìa khóa đầu tiên của ƯV khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng. CV đẹp nhất chỉ nên nằm gọn trong 1-2 mặt giấy, không nên quá dài. Lưu ý, nếu in CV để mang đến buổi phỏng vấn thì nên in 2 mặt. Bài và ảnh: Giang NamHồ sơ ứng tuyển (còn có tên thông dụng trong ngôn ngữ phương Tây là résumé, Curriculum Vitae hay CV)[1][2] là một tập văn bản tài liệu tóm tắt về bản thân, quá trình được giáo dục, đào tạo và liệt kê các kinh nghiệm làm việc dùng để xin việc làm. Trong đó, tờ lý lịch trích ngang thường được nhà tuyển dụng quan tâm đầu tiên khi nhận hồ sơ của người xin việc vì nó đóng vai trò cung cấp thông tin quan trọng cho người sử dụng lao động.
Ngoài ra, CV thường được ưa chuộng trong giới học thuật và hầu như chỉ được sử dụng khi nộp đơn xin việc ở hầu hết các quốc gia khác ngoài Canada hoặc Hoa Kỳ.
Một sơ yếu lý lịch nói chung là ngắn gọn (một hoặc hai trang), chỉ chứa các kinh nghiệm làm việc trực tiếp liên quan đến công việc ứng thí. Một số sơ yếu lý lịch dùng các từ khóa mà người thuê nhân công có thể đang tìm, có xu hướng tô đẹp thêm cho ứng viên, chứa các từ ngữ thể hiện nhiệt huyết.
Thông thường, các sự kiện được liệt kê theo thứ tự thời gian; ngược hoặc xuôi. Tuy nhiên, có sơ yếu lý lịch sắp xếp kinh nghiệm làm việc theo các chủ đề, hồ sơ lý lịch thường dài nhiều trang và trình bày tóm tắt chi tiết về nền tảng học vấn và bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, nghiên cứu, ấn phẩm, bài thuyết trình và bài giảng, danh hiệu và các thành tích khác.[3] Ví dụ như cho sinh viên chưa có bề dày làm việc, nhưng muốn nhấn mạnh các nhóm kỹ năng thu được qua các khóa học và đợt thực tập.
Ngày nay, các sơ yếu lý lịch hay có thêm mục kể về các khả năng làm việc với máy tính (ví dụ như soạn thảo văn bản) do máy tính đang được ứng dụng ngày càng rộng rãi trong mọi lĩnh vực. Trong những năm 2010, việc các ứng viên cung cấp bản CV điện tử cho nhà tuyển dụng bằng email, trang web tuyển dụng trực tuyến hoặc sử dụng các website dịch vụ mạng xã hội định hướng việc làm, chẳng hạn như LinkedIn đã trở nên phổ biến.
Tại Việt Nam, các nhà tuyển dụng yêu cầu hồ sơ lý lịch của một cá nhân phải được đóng dấu chứng nhận và ký của Ủy ban Nhân dân phường (xã), hoặc Phòng công chứng hay Văn phòng công chứng, Phòng tư pháp cấp huyện.[4] Các Ủy ban Nhân dân chỉ chứng nhận khi sơ yếu lý lịch được điền theo đúng một khuôn mẫu in sẵn. Mẫu in sẵn có mục về lịch sử gia đình.
Ngoài ra còn một số các website giúp cho người tìm việc tìm được những mẫu hồ sơ xin việc hay sơ yếu lý lịch mà họ chia sẻ.
Khi đi xin việc ở Việt Nam, quy định chung là phải mang theo một bộ hồ sơ xin việc bao gồm các loại giấy tờ như sau:
- 01 Sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của địa phương nơi đăng ký hộ khẩu
- 01 mẫu đơn xin việc (viết tay hoặc đánh máy)
- 01 CV xin việc
- 01 Giấy khám sức khoẻ (trong vòng 6 tháng)
- Các loại bằng cấp, chứng chỉ - Bản photo chứng minh thư - 04 ảnh 4x6 Từ "Curriculum Vitae" tại Hoa Kỳ mang ý nghĩa của một bản tự giới thiệu bản thân, có thể dài hơn vài trang; ngoài chứa thông tin về kinh nghiệm làm việc, quá trình giáo dục, các bài xuất bản, các giải thưởng đạt được,... nó còn có thể chứa thêm ví dụ về các công trình đã làm bởi ứng viên. CV kiểu này hay được các nhà tuyển dụng về nghiên cứu khoa học hay y khoa yêu cầu. Từ résumé có ý nghĩa gần với sơ yếu lý lịch hơn, thường chỉ ngắn gọn một đến hai trang, thích hợp với tuyển dụng kinh doanh thông thường. Thuật ngữ résumé (xuất phát từ tiếng Pháp) có nghĩa là "tóm tắt", thường bị thay thế bằng một hình thái đơn giản hơn của nó, chủ yếu là bởi các người Mỹ không phát âm được tiếng Pháp như resumé hay ngay cả resume. CV ở Mỹ còn có một số đặc điểm sau:
Tại Anh, từ "Curriculum Vitae" hay "CV" là các từ tiêu chuẩn được sử dụng, thay cho từ "résumé" của Mỹ. Tại các nước nói tiếng Đức, một CV bao giờ cũng phải kèm theo hình ảnh chân dung của người đứng đơn. Thông thường, các CV ở Pháp phải luôn được kèm theo lettre de motivation (tạm dịch là đơn xin), trong đó nói thêm về cá nhân (nhiệt huyết, các điểm mạnh và những gì người xin việc có thể mang đến), các yêu cầu và các mong đợi, và tất nhiên đề nghị được gặp gỡ.
Lấy từ “https://vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Hồ_sơ_ứng_tuyển&oldid=65806021” |