Động lực làm việc của người lao động là gì
Trong bài viết này, Luận Văn 24 xin chia sẻ đến bạn đọc nội dung cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động. Đây là tài liệu tham khảo hữu ích dành cho những bạn đang làm tiểu luận hay luận văn về tạo động lực. Cùng tham khảo bài viết ngay để có thêm những thông tin hữu ích ngay nhé. Xem thêm:
2. Mục đích của tạo động lựcNguồn lao động vô cùng quan trọng đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp cũng như tổ chức. Bởi vậy công tác tạo động lực được trú trọng nhằm các mục đích nhất định:
3. Vai trò của tạo động lựcTạo động lực chính là chìa khoá để cải thiện kết quả làm việc, nâng cao năng suất công việc. “Bạn có thể đưa con ngựa ra tới tận bờ sông nhưng không thể bắt nó uống nước. Ngựa chỉ uống khi nó khát- và con người cũng vậy”. Từ đó, Vai trò của Tạo động lực gồm có 3 vai trò chính đó là:
3.1. Vai trò của tạo động lực cho người lao độngCon người chỉ làm việc khi người ta muốn hoặc được động viên để làm việc. Cho dù là cố gắng tỏ ra nổi trội trong công việc hay thu mình trong tháp ngà, người ta cũng chỉ hành động do bị điều khiển hoặc được động viên bởi chính bản thân hay từ các nhân tố bên ngoài. Động viên là kỹ năng có và cần phải học và không thể thiếu của người quản lý nếu doanh nghiệp muốn tồn tại và thành công. Kết quả của công việc có thể được xem như một hàm số của năng lực và động lực làm việc. Năng lực làm việc phụ thuộc vào các yếu tố như giáo dục, kinh nghiệm, kỹ năng được huấn luyện. Cải thiện năng lực làm việc thường diễn ra chậm sau một quãng thời gian đủ dài. Ngược lại, động lực làm việc có thể cải thiện rất nhanh chóng. Bởi các tác động của nó tới thái độ và hành vi của người lao động một cách rõ nét. Tóm lại vai trò của tạo động lực với người lao động cơ bản sẽ gồm có 4 ý là:
3.2. Vai trò của tạo động lực cho người lao động với Tổ chứcCốt lõi của Mỗi 1 doanh nghiệp tổ chức đều là nhân lực. Từ đó, vai trò của tạo động lực cho người lao động với tổ chức chính là
3.3. Vai trò của tạo động lực cho người lao động với xã hộiSự phát triển của mỗi 1 người lao động sẽ quyết định sự phát triển và lớn mạnh của tổ chức. Sự phát triển của tổ chức, doanh nghiệp lại quyết định 1 phần không hề nhỏ tới sự phát triển, đi lên của cả xã hội và đất nước. Từ đó, vai trò của tạo động lực cho xã hội là rất lớn
4. Bản chất của tạo động lực cho người lao độngBản chất của tạo động lực cung cấp các yếu tố thỏa mãn lợi ích của người lao động:
Tóm lại, bản chất của tạo động lực là hệ thống các biện pháp mang tính đòn bẩy về vật chất và tinh thần nhằm kích thích thúc đẩy người lao động làm việc với năng suất chất lượng cao. Như vậy, về bản chất của tạo động lực trong lao động chính là tạo sự quan tâm của người lao động đối với kết quả lao động cuối cùng của công ty. Mối quan tâm của người lao động tới công việc càng cao thì động lực lao động cũng càng lớn. Tham khảo:
5. 10 Giải pháp tạo động lực cho người lao động hiệu quả nhấtTạo động lực cho người lao động là yếu tố rất quan trọng đối với bất kỳ công ty, doanh nghiệp nào! Qua việc tạo động lực làm cho năng suất lao động tăng lên, công ty phát triển thịnh vượng hơn. Dưới đây là một số giải pháp thông dụng tạo động lực cho người lao động trong công ty: Giải pháp 1: Khen ngợi
Giải pháp 2: Công Bằng
Giải pháp 3: Tâm lý, quan tâm
Giải pháp 4: Nâng cao đào tạo
Giải pháp 5: Các hoạt động giải trí, ngoại khóa, teambuilding
Giải pháp 6: Môi trường làm việc
Giải pháp 7: Thoải mái quan điểm
Giải pháp 8: Tạo sự tin tưởng
Giải pháp 9: Thưởng
Giải pháp 10: “Không áp số”
6. 10 nhân tố chính ảnh hưởng đến tạo động lực lao động6.1. Các nhân tố thuộc về bản thân người lao độnga) Nhu cầu của người lao độngTrong một con người luôn tồn tại nhiều nhu cầu khác nhau: nhu cầu ăn mặc, ở ngủ nghỉ…, tuy nhiên không phải nhu cầu nào cũng có thể thỏa mãn vì nhu cầu của con người là vô tận, rất đa dạng, phong phú và thường xuyên biến đổi, khi thỏa mãn nhu cầu này sẽ nảy sinh nhu cầu khác cao hơn. b) Mục tiêu cá nhân
c) Năng lực thực tế của người lao độngĐây là tất cả những kiến thức, kinh nghiệm mà người lao động đã đúc kết được trong suốt quá trình học tập và lao động. Mỗi người lao động có những khả năng riêng biệt nên động lực khiến họ làm việc tích cực hoàn toàn khác nhau, khi họ có đầy đủ điều kiện để phát huy khả năng của mình thì động lực lao động sẽ tăng lên. d) Tính cách cá nhân của mỗi người lao độngĐây là yếu tố cá nhân bên trong mỗi con người và được thể hiện qua quan điểm của họ trước một sự việc, sự kiện nào đó. Quan điểm của người lao động có thể mang tính tích cực hoặc tiêu cực do vậy động lực cho người lao động còn chịu một phần ảnh hưởng từ tính cách của họ. 6.2. Nhân tố thuộc về công việcCông việc là yếu tố chính ảnh hưởng đến thù lao lao động và mức tiền lương của người lao động trong tổ chức. a) Nội dung công việc
b) Tính hấp dẫn của công việc
c) Khả năng thăng tiến
6.3. Nhân tố thuộc về tổ chứcChính sách quản lý doanh nghiệp: Chính sách quản lý doanh nghiệp phải bao gồm nhiều biện pháp khác nhau vì một chính sách của doanh nghiệp tác động đến nhiều con người do vậy nó có tác động đến nhiều thái độ, hành vi của người lao động. Việc quản trị sẽ có hiệu quả nhất khi các nhà quản trị biết kết hợp đúng đắn các biện pháp, các công cụ quản lý.
Vì vậy để có thể gìn giữ lao động giỏi cho công ty, cần tạo ra quan hệ tốt đẹp trong lao động, tạo ra cho người lao động tâm lý thoải mái, mọi người gắn bó giúp đỡ nhau, từ đó họ sẽ gắn bó với công ty hơn. 6.4. Văn hóa kinh doanh
6.5. Kế hoạch kinh doanh của công ty
7. 2 khái niệm khác cần biết7.1. Khái niệm nhu cầu và phân loại nhu cầuĐể có thể thể tạo động lực cho người lao động, trước hết ta cần phải nhận thức rõ được về nhu cầu. Vì phải hiểu được nhu cầu của người lao động thì mới có thể đưa ra được những phương pháp nhằm kích thích, tạo động lực cho họ làm việc và cống hiến cho tổ chức.
Nhu cầu có hai dạng đó cơ bản đó là nhu cầu vật chất và nhu cầu tinh thần
7.2. Khái niệm động cơ và động lựca) Động cơ
b) Động lựcĐộng lực là một thuật ngữ được sử dụng rất nhiều. Trong kinh tế động lực được định nghĩa theo nhiều cách khác nhau:
– Từ những định nghĩa trên ta có thể đưa ra một cách hiểu chung nhất về động lực lao động như sau: “ Động lực lao động là sự khao khát, tự nguyện của người lao động để tăng cường nỗ lực nhằm hướng tới một mục tiêu, kết quả nào đó”. – Như vậy, có thể nói động lực lao động là những nhân tố thôi thúc con người làm việc và giúp họ làm việc có hiệu quả nhằm đạt được các mục tiêu của tổ chức, đồng thời cũng là để thỏa mãn mong muốn của bản thân người lao động mà còn chịu ảnh hưởng lớn bởi những hoạt động quản lý nhân sự trong một tổ chức. – Người lao động nếu không có động lực thì vẫn có thể hoàn thành công việc của mình. Bởi vì, họ có trình độ, tay nghề, có khả năng thực hiện công việc cho nên dù không có động lực họ vẫn có thể hoàn thành công việc của mình. Tuy nhiên, nếu người lao động mất động lực hoặc suy giảm động lực thì kết quả làm việc của họ sẽ không phản ánh đúng khả năng thực sự của họ và họ thưởng có xu hướng ra khỏi tổ chức, thậm chí chống đối tổ chức. Trên đây là bài viết tham khảo cung cấp kiến thức đầy đủ để bạn hiểu được vai trò của tạo động lực, ý nghĩa cũng như những phương pháp tạo động lực cho người lao động. Trong quá trình tìm hiểu, nếu có bất kì ý kiến thắc mắc xin liên hệ qua hotline 0988 55 2424 của Luận Văn 24 để được đội ngũ chuyên gia tư vấn giúp đỡ. Nguồn: Luanvan24.com Tôi là Thu Trà, hiện tại tôi là Quản lý nội dung của Luận Văn 24 – Chuyên cung cấp dịch vụ làm luận văn uy tín. Chúng tôi đặt lợi ích của khách hàng là ưu tiên hàng đầu. Website: https://luanvan24.com/ – Hotline: 0988552424. Post Views: 16.606 |