Vì sao nói thái độ hơn trình độ? Thái độ như thế nào là tốt?
February 14, 2020
23939
Vì sao thái độ hơn trình độ
Share
Facebook
Twitter
Pinterest
Vì sao rất nhiều nhà tuyển dụng lớn không chú tâm quá nhiều vào bằng cấp mà đánh giá ứng viên qua cách ứng xử và xử lý tình huống? Bởi vì trình độ có thể đào tạo được nhưng phẩm chất, tính cách và thái độ chuẩn mực không phải ai cũng có. Nó là cả một quá trình cấu thành từ nhiều yếu tố không chỉ ngày một ngày hai.
Mục lục
- Vì sao nói thái độ hơn trình độ?
- Thực trạng công việc
- Thái độ quyết định sự thăng tiến
- Thái độ quyết định cuộc sống của bạn
- Thái độ như thế nào là tốt?
- Luôn khiêm tốn
- Có trách nhiệm
- Tôn trọng mọi người
- Suy nghĩ tích cực
- Nhiệt tình
- Kỷ luật
- Luôn ham học hỏi
- Luôn biết ơn
Vì sao thái độ quan trọng hơn trình độ
976
Trong cuộc sống, thái độ quan trọng hơn trình độ là một điều luôn luôn đúng. Đặc biệt điều đó sẽ được thể hiện trong công việc của bạn. Tại sao thái độ lại quan trọng? Có những người dù có tài và học thức cao nhưng vẫn không thành công. Ngược lại, có những người tuy rất bình thường nhưng thái độ làm việc tốt thành công luôn mỉm cười với họ. Chuyện thành – bại, được- mất phụ thuộc rất lớn vào thái độ sống của mỗi chúng ta.
Bạn đang xem: Vì sao thái độ quan trọng hơn trình độ
Không đơn giản là yếu tố thuộc về cảm xúc, cũng không phải là kết quả của bất kỳ tác động bên ngoài nào, thái độ là yếu tố thuộc về nhân sinh quan của chúng ta và nó là một phần của kỹ năng sống. Thái độ quyết định thành công, thái độ quyết định cách chúng ta hành động, quyết định sự gắn bó khăng khít trong các mối quan hệ. Nó có khả năng biến trở ngại thành cơ hội, chuyển thất bại sang thành công.
Vì sao thái độ quan trọng hơn trình độ
VÌ SAO THÁI ĐỘ QUAN TRỌNG HƠN TRÌNH ĐỘ?
Có thể nói trình độ là phần ngọn được thể hiện ra bởi gốc rễ, còn thái độ nằm về phần đạo đức, nhân cách của một người. Thái độ phụ thuộc vào nhiều hoàn cảnh, yếu tố cấu tạo nên như nền giáo dục, kiến thức, học hỏi, tư duy, kinh nghiệm, nhận thức… Dưới đây CCB Office xin chia sẻ các lý do tại sao nhà tuyển dụng có xu hướng chọn và giữ chân những ứng viên xem trọng giá trị của “thái độ” hơn “trình độ” năng khiếu.