Công ty và nghệ sĩ chia phần như thế nào năm 2024

Bạn có phải là một fan K-pop không? Bạn có tò mò về môi trường làm việc của các công ty quản lý thần tượng của mình không?

Cùng chúng mình tìm hiểu ưu nhược điểm của 4 công ty giải trí lớn HYBE, YG, SM, JYP qua đánh giá của các nhân viên đã từng làm việc ở đây nha!

Công ty HYBE

HYBE hiện là công ty giải trí triển vọng nhất nhờ BTS, nhóm nhạc ngôi sao toàn cầu.

• Ngày thành lập: 04.02.2005
• Số nhân viên: 422 người [tính đến tháng 3 năm 2021]
• Doanh thu: Khoảng 453,3 tỷ won [tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2020]
• Loại hình doanh nghiệp: Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Lương năm: 33,720,000 won [Lương trung bình của nhân viên tốt nghiệp đại học]/ 50,460,000 won [Lương trung bình của toàn bộ nhân viên]

HYBE được nhân viên đã và đang làm việc tại công ty đánh giá như thế nào?

Tổng số 91 bài đánh giá với số điểm 2.4/5.

• Chế độ và lương: 3/5
• Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: 2.1/5
• Văn hóa công ty: 2.4/5
• Cơ hội thăng chức: 2.4/5
• Ban quản lý: 2.2

Theo đánh giá của các nhân viên đã và đang làm việc, tỷ lệ giới thiệu công ty của HYBE là 29%, tỷ lệ ủng hộ CEO là 52%, và tiềm năng phát triển là 34%!

Vậy còn những đánh giá cụ thể thì sao? Dưới đây là một số đánh giá gần nhất.

Tiêu đề

Vì công ty đang trong giai đoạn phát triển tiềm năng phát triển đi kèm với nỗi bất an. Ưu nhược điểm rõ ràng.

Ưu điểm

• Bạn có thể cảm nhận được bầu không khí và văn hóa của một công ty giải trí đang đổi mới và phát triển từ một công ty start-up
• Lương thuộc nhóm cao

Nhược điểm

• Họp quá nhiều và tiến hành công việc không có hiệu quả
• Khó giao tiếp
• Không có sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc

Tiêu đề

Đề xuất cho những ai muốn làm việc mọi lúc, mọi nơi mà không cần cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Ưu điểm

• Thời gian đi làm và tan làm tự do
• Đồ ăn và đồ uống đa dạng
• Bầu không khí trẻ trung năng động

Nhược điểm

• Công ty phát triển lớn nhưng không có hệ thống nội bộ rõ ràng.
• Vì có quá nhiều việc nên không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, không có kỳ nghỉ.

Tiêu đề

"HYBE - BTS = 0" không có nền tảng, không có hệ thống, công việc trì trệ [chủ yếu theo các quyết định của người lớn tuổi có nhiều kinh nghiệm]

Ưu điểm

• Người ngoài xuýt xoa. Ngoài ra không có gì khác.

Nhược điểm

• Thử nhân viên thực tập trong 6 tháng xem ai lặng lẽ ngoan ngoãn nghe lời, bảo gì làm đó.
• Dù là cuối tuần hay giữa đêm, ngay cả trong kỳ nghỉ cũng luôn sẵn sàng nhận lệnh của công ty trong 5 phút. Không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
• Trải nghiệm làm việc thụ động và kém hiệu quả nhất ở nơi cần sáng tạo nhất.
• Có thể thấy họ chỉ tin vào BTS để làm mọi thứ.

HYBE đã trải qua quá trình đổi thương hiệu từ Big Hit thành HYBE. Công ty đã thông báo rằng họ tạo ra một hệ thống mà các thành viên với nhiều chuyên môn khác nhau có thể làm việc theo chiều ngang. Ngoài ra, tòa nhà mới được xây dựng nổi tiếng vì chú ý đến phúc lợi của cả nhân viên chứ không phải nguyên các nghệ sĩ.

Vì vậy, ưu điểm của HYBE được đánh giá cao là một công ty đang phát triển. Ngoài ra, phúc lợi trong công ty tương đối tốt so với các công ty giải trí khác, bầu không khí có vẻ thoải mái. Điểm phúc lợi và lương cũng không tệ, với 3/5 điểm.

Tuy nhiên, những thiếu sót của HYBE mà các nhân viên đề cập đến là rất nguy hiểm. Trước hết, không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ngoài ra, mặc dù chúng hướng tới một nền văn hóa tổ chức theo chiều ngang, nhưng có thể thấy rằng hầu hết các công việc vẫn được thực hiện theo các quyết định cấp cao mà không có hệ thống. Cụm từ "HYBE - BTS = 0" khá tiêu cực nhưng có thể cảm thấy sự tức giận của nhân viên này. 😥

Công ty YG

YG thì sao? YG đã vươn lên thành công ty giải trí hàng đầu nhờ Big Bang và 2NE1 hơn 10 năm trước, hiện đang hoạt động với các nghệ sĩ như Blackpink, Treasure, iKON và WINNER.

• Ngày thành lập: 20.05.1996
• Số nhân viên: 315 người
• Doanh thu: 285,8 tỷ won
• Hình thức doanh nghiệp: Công ty khá lớn
• Lương năm: 28,200,000 won [Lương trung bình của nhân viên tốt nghiệp đại học]/ 31,790,000 won [Lương trung bình của toàn bộ nhân viên]

YG được các nhân viên đang và đã làm việc đánh giá như thế nào?

Một thống kê đánh giá tổng thể của YG được viết bởi 257 người và nhận được điểm số 2.3/5

• Chế độ và lương: 2.2/5
• Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: 2.1/5
• Văn hóa công ty: 2.3/5
• Cơ hội thăng chức: 2.5/5
• Ban lãnh đạo: 1.9/5

Theo đánh giá của các nhân viên đã và đang làm việc tại YG, tỷ lệ giới thiệu công ty của YG là 23%, tỷ lệ ủng hộ CEO là 25% và tiềm năng phát triển là 19%.

Tiêu đề

Một công ty kiếm sống nhờ giá trị tên tuổi lớn trong lĩnh vực giải trí

Ưu điểm

• Có thể tự hào khi nói câu 'Tôi làm ở YG'

Nhược điểm

• Lương thấp mà yêu cầu tăng giờ làm một cách đương nhiên.
• Những nhân viên gia đình ra oai trong công ty.

Một công ty có tên tuổi nên không cần giải thích mọi người đều biết. Công ty chỉ có vẻ ngoài là hào nhoáng.

Ưu điểm

• Tòa nhà văn phòng mới thực sự rất tuyệt. Cảm giác như đang làm việc cho một công ty lớn.
• Cung cấp bữa ăn sáng, trưa, tối

Nhược điểm

• Khó giao tiếp
• Dù bạn không làm việc chăm chỉ nhưng nếu được lòng sếp, bạn có thể sống thoải mái.

Tiêu đề

Một công ty có lịch sử lâu dài nhưng không có hệ thống trong công việc

Ưu điểm

• Tổ chức trẻ trung, năng động
• Có sự kiện chào đón nhân viên mới

Nhược điểm

• Rõ ràng là tổ chức trẻ, nhưng văn hóa Kkondae [văn hóa theo chiều dọc và thứ bậc] và bầu không khí ngột ngạt kỳ lạ vẫn tồn tại khắp nơi một cách kỳ lạ.
• Việc bàn giao kinh doanh và lịch sử hoạt động không được quản lý. Không thể xác định chỗ nào là đúng, chỗ nào là sai trong quá trình làm việc.
• Họ không quan tâm đến nhân viên nên có nhiều người nghỉ làm và lại có nhiều người mới.
• Vì khối lượng công việc nhiều nên sức khỏe giảm sút, tính tình trở nên bực bội.

YG gần đây cũng đã chuyển trụ sở đến Hapjeong-dong. Tòa nhà văn phòng thực sự lớn và nổi tiếng với cơ sở vật chất tốt, nhất là nhà ăn của YG. Nếu bạn nhìn vào ba đánh giá này cũng như các đánh giá khác, nhiều nhân viên đã và đang làm việc đã đánh giá đồ ăn tại nhà ăn YG thực sự rất ngon. Bạn của mình hiện cũng đang làm việc tại YG, và anh ấy đã viết trên mạng xã hội rằng: 'Tôi đi làm để ăn.'

Ngoài ra, vì YG là công ty giải trí tốt nhất Hàn Quốc trong gần 20 năm và hầu hết mọi người đều biết đến YG, nên có rất nhiều bài đánh giá cao tên tuổi của công ty.

Tuy nhiên, khuyết điểm của YG cũng rất rõ ràng. Có thể thấy YG cũng như HYBE, không hề có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ngoài ra, nhiều ý kiến cho rằng văn hóa tổ chức theo thứ cấp là một nhược điểm.

Ngoài ra, có vài ý kiến ấn tượng như 'Đừng chỉ nghĩ cho nghệ sĩ mà hãy quan tâm tới nhân viên hơn'. Dù gì cũng là công ty giải trí nên họ xoay quanh nghệ sĩ là đương nhiên, nhưng việc quên đi nỗ lực của các nhân viên đã hết mình hỗ trợ các nghệ sĩ thật đáng khiển trách.

Công ty SM

SM Entertainment đã đi đầu trong việc dẫn dắt các thần tượng K-pop và K-pop ở Hàn Quốc, hiện công ty sở hữu rất nhiều nghệ sĩ và nhân viên.

• Ngày thành lập: 14.02.1995
• Số nhân viên: 498 người [tính đến tháng 3 năm 2021]
• Doanh thu: Khoảng 302,6 tỷ won [tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2020]
• Loại hình doanh nghiệp: Công ty khá lớn
• Lương năm: 31,090,000 won [lương trung bình của nhân viên tốt nghiệp đại học]/ 41,770,000 won [lương trung bình của toàn bộ nhân viên]

Lý do YG và SM được xếp vào nhóm các công ty khá lớn mặc dù doanh thu thấp hơn HYBE là vì YG và SM đã đứng đầu ngành giải trí trong một thời gian dài hơn HYBE và luôn đạt được doanh thu trung bình cao. Dự đoán HYBE sẽ sớm được xếp vào nhóm công ty khá lớn.

Các nhân viên đã và đang làm việc đánh giá như thế nào về công ty SM?

Có tổng 387 đánh giá và SM nhận được số điểm là 2.4/5.

• Chế độ và lương: 2/5
• Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: 2/5
• Văn hóa công ty: 2.4/5
• Cơ hội thăng chức: 2.3/5
• Ban lãnh đạo: 2.1/5

Theo đánh giá của các nhân viên đã và đang làm việc tại SM, tỷ lệ giới thiệu công ty của SM là 25%, tỷ lệ ủng hộ CEO là 40% và tiềm năng phát triển là 20%.

Tiêu đề

Một công ty với tư duy rằng 'ngoài bạn ra, còn có nhiều người khác muốn làm việc cho công ty'. Bạn luôn luôn phải bắt đầu với tư cách là một nhân viên hợp đồng.

Ưu điểm

• Hỗ trợ 20,000 won phí điện thoại
• Hỗ trợ 10,000 won ăn đêm khi làm thêm giờ
• Đôi khi album của nghệ sĩ phát hành, người quản lý xin chữ ký cho.

Nhược điểm

• Đi làm nhưng không có giờ tan làm
• Trên sai gì, dưới phải làm theo. Cấp trên hôm nay bảo thế này thì làm thế này, ngày mai bảo thế kia thì làm thế kia
• Không biết coi trọng con người

Vui, có vui nhưng tuyệt đối đừng thử sức với trái tim nhiệt huyết.

Ưu điểm

• Nếu yêu giải trí, yêu K-pop thì có thể sẽ thấy thú vị.
• Có quá nhiều việc nên hiệu quả công việc cũng tự tăng.

Nhược điểm

• Ma cũ bắt nạt ma mới và công việc kém hiệu quả
• Không phải làm thêm giờ mà gần như là sống và làm việc tại công ty luôn

Tiêu đề

Văn hóa tổ chức lỗi thời cần phải thay đổi. Hoang mang mỗi lần phải đối mặt với việc làm mọi việc không có hệ thống, mỗi lần một cách giải quyết.

Ưu điểm

• Có rất nhiều nghệ sĩ vì vậy bạn có thể tiếp cận với nhiều nội dung và công việc khác nhau.
• Phạm vi công việc rộng, vì vậy một ngày bạn có thể thấy mình đang làm những điều mà bạn chưa bao giờ nghĩ là có thể.

Nhược điểm

• Một vòng luẩn quẩn về sản xuất/ lập kế hoạch/ xuất bản hàng tuần vì có quá nhiều nghệ sĩ
• Phương châm 'bảo làm thì phải làm'
• Lương bèo bọt không có động lực gì cả

SM được coi là một trong những công ty giải trí lớn nhất và tốt nhất Hàn Quốc cho đến khi HYBE phát triển vượt bậc. Công ty đã tạo ra nhiều lớp nghệ sĩ trong suốt 20 năm qua nên tên tuổi của công ty được đánh giá cao.

Tuy nhiên, văn hóa tổ chức theo thứ cấp kiểu cũ vẫn còn tồn tại và giống như các công ty giải trí khác, nó vẫn chưa có hệ thống cụ thể.

Ngoài ra, vì số lượng nghệ sĩ nhiều hơn gấp nhiều lần so với các công ty khác, nên nhân lực sản xuất cũng được tuyển rất nhiều. Tuy nhiên giao quá nhiều việc cho nhân viên hiện đang làm là vấn đề khá lớn. Thêm vào đó, trả lương thấp nên nhân viên càng tức giận hơn. Có vẻ như có rất nhiều nhận xét nói rằng họ đang tiếp tục làm việc vì tình yêu với K-pop.

Công ty JYP

JYP là một trong những công ty giải trí hàng đầu tại Hàn Quốc, nơi nhiều thần tượng đang hoạt động như TWICE, Stray Kids và Day6 cùng với Park Jin-young.

• Ngày thành lập: 18.11.1997
• Số nhân viên: 246 người
• Doanh thu: khoảng 130 tỷ won
• Loại hình doanh nghiệp: Công ty vừa và nhỏ
• Lương năm: 32,320,000 won[lương trung bình của nhân viên tốt nghiệp đại học]/ 41,530,000 won [lương trung bình của toàn bộ nhân viên]

JYP được các nhân viên đã và đang làm việc tại công ty đánh giá như thế nào?

Dựa trên đánh giá tổng thể từ 133 người, JYP có điểm đánh giá là 2.5/5, thật ngạc nhiên vì đây là số điểm cao nhất trong số bốn công ty giải trí.

• Chế độ và lương: 2.3/5
• Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: 1.8/5
• Văn hóa công ty: 2.6/5
• Cơ hội thăng chức: 2.7/5
• Ban lãnh đạo: 2.4/5

Theo đánh giá của các nhân viên đã và đang làm việc tại đây, tỷ lệ giới thiệu công ty của JYP là 26%, tỷ lệ ủng hộ CEO là 55% và tiềm năng phát triển là 13%.

Tiêu đề

Vì công ty quan tâm đến nhiều khía cạnh đạo đức nên nếu muốn làm công ty giải thì thì bạn có thể thử sức tại đây.

Ưu điểm

• Mỗi bộ phận sẽ khác nhau, nhưng thường sẽ không phải nhìn sắc mặt khi đăng ký nghỉ phép
• Nhà ăn công ty khá ngon
• Có nỗ lực trong việc tiếp thu ý kiến của nhân viên cấp dưới

Nhược điểm

• Nghỉ phép = làm việc tại nhà
• Vào cuối tuần và ngày nghỉ vẫn nhận được cuộc gọi liên quan đến công việc

Một công ty có sự khác biệt rất lớn về môi trường làm việc của từng nhóm. Được đề xuất nếu bạn thực sự đam mê ngành giải trí. Không có cuối tuần và đêm trong thời điểm bận rộn. Một trong số ít các công ty giải trí tuân thủ các nguyên tắc đề ra.

Ưu điểm

• Cơm công ty ngon
• Không sai bất cứ việc gì trái đạo đức
• Khả năng hiểu biết nhanh về ngành công nghiệp giải trí

Nhược điểm

• Không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
• Lương của nhân viên mới rất thấp
• Cuối tuần vẫn nhận các cuộc gọi liên quan đến công việc

Là công ty quan tâm đến nhân viên nhất trong số các công ty giải trí. Cái tên Park Jin Young rất lớn.

Ưu điểm

• Hỗ trợ phí mua sách
• Chế độ phúc lợi của công ty cũng được so với một công ty giải trí
• Giám đốc không độc quyền

Nhược điểm

• Thời gian làm việc dài và khối lượng công việc nhiều
• Mệt mỏi vì áp lực thể chất hơn áp lực tinh thần
• Khó nâng cao năng lực của nhân viên vì trả lương thấp

Nếu bạn là một fan hâm mộ của các nghệ sĩ giải trí JYP, chắc hẳn bạn đã từng nghe đến giá trị quan của người đứng đầu JYP Park Jin-young. Park Jin-young luôn nhấn mạnh nhân cách và đạo đức không chỉ đối với nghệ sĩ mà còn đối với nhân viên. Trong quá khứ, Park Jin-young đã xuất hiện trên một chương trình và tiết lộ sự thật rằng anh ấy đã nói với các nhân viên của công ty: 'Hãy nghĩ về việc rời khỏi công ty ngay khi bạn bước vào nơi giải trí có phụ nữ tiếp đãi.' Trên thực tế, mặc dù điều đó là điều tất nhiên, nhưng vẫn có rất nhiều công ty làm những việc phi đạo đức như vậy dưới danh nghĩa kinh doanh và bán hàng.

Nhờ giá trị quan này của Park Jin-young mà chế độ phúc lợi và văn hóa công ty của JYP được đánh giá tốt. So với 3 công ty còn lại thì văn hóa công ty và cơ hội thăng chức được đánh giá cao.

Nhưng tất nhiên, JYP Entertainment cũng giống như các công ty giải trí khác, dường như không có được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Mặc dù thực tế là công ty khá thoải mái để bạn sử dụng kỳ nghỉ của mình, nhưng bạn có thể thấy rằng cường độ làm việc rất cao nên dù trong ngày nghỉ bạn vẫn nhận được cuộc gọi công việc. Cũng như những nơi khác, mức lương thấp cũng là phần không được đánh giá cao.

Ngành công nghiệp giải trí

Liệu đây có thực sự chỉ là vấn đề ở các công ty giải trí lớn như HYBE, YG, SM và JYP? Không. Trên thực tế, tất cả những vấn đề nêu trên đều là những vấn đề kinh niên trong làng giải trí.

Chúng mình đã tổng hợp các kết quả xuất hiện khi tìm kiếm các công ty giải trí trên Job Planet. Các công ty như Pledis Entertainment, FNC Entertainment, Jellyfish Entertainment, Cube Entertainment và Woollim Entertainment cũng được xếp hạng điểm số đánh giá khá thấp chỉ dao động từ 2,3 đến 2,5 trên 5.

Tổng hợp nhanh các vấn đề trong ngành công nghiệp giải trí.

1. Khối lượng công việc rất nhiều
2. Không đảm bảo được ngày nghỉ, cuối tuần, thời gian tối
3. Lương rất thấp
4. Không có hệ thống rõ ràng
5. Các quyết định theo thứ bậc
6. Vì coi nghệ sĩ là quan trọng nhất nên nhân viên không được đối đãi tốt.

Đây là thực tế của hầu hết các công ty giải trí. Vì vậy, ngay cả khi những người yêu thích K-pop và nội dung K-pop vào công ty với ước mơ lớn, họ cũng không trụ được lâu và thường rời công ty trong vòng vài năm. Căng thẳng tinh thần và mệt mỏi về thể chất là quá lớn nhưng không được đền bù xứng đến nên hầu hết không ai trụ lâu được.

Trước đó, trong khi giới thiệu về bốn công ty giải trí lớn, mình đã đưa ra mức lương trung bình hàng năm của sinh viên tốt nghiệp đại học và mức lương trung bình hàng năm của tất cả nhân viên. Mức lương trung bình hàng năm của sinh viên tốt nghiệp tại 4 công ty giải trí lớn là khoảng 31,33 triệu won. Theo Job Korea, mức lương hàng năm của sinh viên mới tốt nghiệp đại học tại các công ty lớn là khoảng 41,21 triệu won vào năm 2021 và mức lương hàng năm của sinh viên mới tốt nghiệp đại học tại các công ty vừa và nhỏ là 27,93 triệu won.

Có thể nói, hiện nay mức lương của nhân viên tốt nghiệp đại học của các công ty giải trí có phần nhỉnh hơn so với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tuy nhiên, nếu xét về khối lượng công việc và giờ làm việc thì nó là rất thấp. Bởi vì có rất nhiều công việc đến mức không thể phân biệt được ngày nghỉ và giờ làm cố định.

Cho nên mới nói, các công ty giải trí đa phần chỉ toàn nhân viên có dưới 5 năm kinh nghiệm, ngoại trừ những người ở vị trí cao đã làm việc rất lâu năm. Do đó, rất khó để có được một hệ thống làm việc cụ thể, và các quyết định được đưa ra theo thứ cấp là tất yếu.

Và tai tiếng của các công ty giải trí này là rất lớn. Do đó, ngay cả khi nhận tư vấn định hướng nghề nghiệp ở trường đại học, mọi người đều khuyên đừng nghĩ tới các công ty giải trí.😓 Thật sốc khi nghe nói rằng bốn công ty giải trí lớn mà mình giới thiệu ở trên đã là được đánh giá rất cao rồi!

Để K-POP phát triển hơn nữa và cho ra đời những nội dung hay và sáng tạo hơn, năng lực của nghệ sĩ là quan trọng, nhưng sức mạnh của các nhân viên hết mình hỗ trợ nghệ sĩ cũng rất quan trọng. Nếu các vấn đề nêu trên không được giải quyết thì tình trạng hiện tại sẽ lặp đi lặp lại và tinh thần của những người làm việc trong ngành giải trí sẽ trở nên tồi tệ hơn.

Nguồn: Seo Kyung Star

Có nhiều công việc khác nhau trong một công ty giải trí, chẳng hạn như quản lý, lập kế hoạch và sản xuất nội dung, marketing. Trong số đó, nếu bạn muốn biết thêm về công việc quản lý nghệ sĩ K-pop thì có thể đọc thêm tại đây!

Thông qua các đánh giá chân thực của chính các nhân viên đã và đang làm việc trong các công ty giải trí K-pop mà chúng mình đã phần nào hiểu hơn về môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ của các công ty lớn như HYPE, YG, SM và JYP.